Дело № ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2010 г. г. Саратов.

Волжский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Егоровой И.А.,

при секретаре: Мясушкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью « ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за 2009 г. в сумме 18.966 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2.794 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50.000 руб., указав, что 02.03.2005г. был принят на постоянную работу сварщиков в ООО « ***», откуда в 2007г. был переведен в ООО « ***». 01.12.2009г. истец уволился из ООО «***». При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за 2009г., не произведена оплата по листам нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявлением от 01.06.2010г., в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате по листам нетрудоспособности в сумме 22.715 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3.429 руб., моральный и материальный вред в сумме 50.000 руб. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск представлен истом в приложении к заявлению от 01.06.2010г. (л.д. 114-118).

Истец в судебном заседании подержал исковые требования в объеме, изложенном в заявлении от 01.06.2010г. и просил их удовлетворить в полном объеме. В обоснование заявленных требований пояснил, что при проведении расчета средней заработной платы им использовались сведения о размере заработной платы за период с марта 2008г. по февраль 2009г., поскольку ответчик отказался выдать истцу справку о размере полученной им в 2009г. заработной платы или о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам на день увольнения. Размер средней заработной платы, по расчетам истца составил 298руб. 24 коп. в день. Таким образом, за 19 отработанных дней в феврале 2009г. истцу должно быть начислено 4.045 руб., фактически оплачено 3.045 руб., недоплата составила 1.000 руб.; в марта за 5 отработанных дней заработная плата должна составить 620 руб. и оплата листа нетрудоспособности ( с 11.03.2009г. по 19.03.2009г.) - 2.087 руб., а всего 2.707 руб., оплачено фактически 2.000 руб., недоплата составила 707 руб.; с 31.03.2009г. по 11.05.2009г. истец находился на листе нетрудоспособности и за указанный период ему должна была быть начислена оплата по листу нетрудоспособности 8.649 руб., фактически оплачено 3.000 руб., недоплата составила 5.649 руб.; с 12.05.2009г. по 25.05.2009г. истец находился в отпуске, с 26 по 29.05.2009г. - рабочие дни, а всего за период с 12.05.2009г. по 29.05.2009г. ему должно было быть начислено и выплачено 5.078 руб., однако выплата не произведена; в июне 2009г. за 18 рабочих дней заработная плата истца должна составить 6.750 руб., оплата не произведена; с 13.07.2009г. по 21.08.2009г. истец находился на листах нетрудоспособности, оплата которых должна быть произведена в размере 8.947 руб., оплата за указанный период произведена в сумме 12.267 руб.; с 22.08.2009г. по 20.10.2009г. истец находился в отпуске без сохранения содержания и за указанный период ответчик не имеет перед ним задолженности по заработной плате; с 21.10.2010г. по 30.11.2009г. истец находился на листе нетрудоспособности, который должен быть оплачен в размере 8.351 руб., однако оплата не произведена. Итого, за период с февраля 2009г. по ноябрь 2009г. включительно ответчик должен был начислить и выплатить истцу заработную плату, отпускные за период с 12 по 25 мая 2009г. и оплату листов нетрудоспособности в размере 44.527 руб., а фактически произвел оплату на сумму 21.812 руб. Размер неоплаченной задолженности составляет 22.715 руб. Кроме того, при увольнении ответчик не произвел оплату за не использованный отпуск с 26.05.2009г. по 01.12.2009г. в сумме 3.429 руб. Таким образом общий размер задолженности составляет 26.144 руб. В обоснование компенсации морального вреда истец пояснил, что испытывал физические и нравственные страдания в связи с тем, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства до настоящего времени не выплачивает задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листов нетрудоспособности.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Заказная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, отделением почтовой связи возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Уклонение представителя ответчика от явки в отделение почтовой связи за получением судебного извещения суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и в силу ст. 117 ГПК РФ, считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Каретин В.М. с 05.10.2007г. по 01.12.2009г. работал в ООО «***» сверловщиком. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из трудовой книжки Каретина В.С. (л.д. 9-12).

В день увольнения истца ответчик - ООО « ***» не произвел с истцом расчет и не выплатил Каретину В.М. задолженность по заработной плате и пособиям по листам нетрудоспособности на сумму 22.715 руб. а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.05.2009г. по 01.12.2009г. в сумме 3.429 руб., итого 26.114 руб.

Суд согласился с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и плате листов нетрудоспособности, представленным истцом нал.д. 116-119, поскольку он соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, ст.14 ФЗ-255 от 29.12.2006г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 15 Положения об обеспечении порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,утвержденным Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г.

Доказательств отсутствия задолженности переда Каретиным В.М. по выплате заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, либо наличии задолженности в меньшем размере, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В толковании постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая объем и характер причиненных Каретину В.М. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из принципа разумности и справедливости суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5. 000 руб.

Что касается требований истца о возмещении материального ущерба, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку Каретиным В.М. не представлены доказательства причинения ответчиком истцу материального ущерба и не определен размер ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате, пособиям по листам нетрудоспособности на сумму 22.715 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.05.2009г. по 01.12.2009г. в сумме 3.429 руб. и моральный вред в размере 5.000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1.182 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ***» в пользу Каратина В.М. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26.144 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., а всего 31.144 ( тридцать одну тысячу сто сорок четыре) руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ***» государственную пошлину в доход государства в сумме 1.184 ( одна тысяча сто восемьдесят четыре ) руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2010г.

Судья: