№ ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2010 г. г. Саратов.

Волжский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Егоровой И.А.,

при секретаре: Мясушкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.В., Ивановой О.В. к Комитету территориального общественного самоуправления « *** », третье лицо : Государственная инспекция труда в Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления и внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Иванов В.В. обратился в суд с иском к КТОС « ***» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2009г. по март 2010г. в сумме 64.950 руб., указав, что с 07.04.2003г. работает в КТОС « ***» в должности истопника-дворника, с окладом в 800 руб. До 2009г. работодатель оплачивал труд истца в размере 800 руб. в месяц, однако с января 2009г. прекратил выплату заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы 24.12.2009г. истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ подал работодателю заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, а потому истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права. Поскольку с 01.12.2008г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составляет 4.330 руб. Иванов В.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2009г. по март 2010г. включительно из расчета 4.330 руб. в месяц в сумме 64.950 руб.

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к КТОС « ***» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2009г. по март 2010г. в сумме 60.150 руб., за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 409 руб., компенсацию морального вреда 10.000 руб., указав, что с 01.04.1996г. работает в КТОС « ***». Изначально в должности секретаря - кассира, а с 01.08.1999г. в должности паспортистки, с окладом 2.000 руб. в месяц. До 2009г. работодатель оплачивал труд истца в размере 2.000 руб. в месяц, однако с января 2009г. прекратил выплату заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы 24.12.2009г. истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ подала работодателю заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, а потому истец вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенного права. Поскольку с 01.12.2008г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составляет 4.330 руб. Иванова О.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2009г. по март 2010г. включительно из расчета 4.330 руб. в месяц в сумме 60.150 руб., 409 руб. за временное выполнение обязанностей отсутствующего работника в периоды с 03 по 15 июля 2009г. и с 01 по 06 октября 2009г. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы истец испытывала материальные затруднения, перенесла сильное волнение и душевные переживания, нравственные страдания от которых обострились хронические заболевания.

Определением суда от 13.04.2010г. гражданские дела по иску Иванова В.В. и Ивановой О.В. к КТОС « ***» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство ***.

Заявлением от 27.04.2010г. Иванова О.В. уточнила и дополнила исковые требования и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2009г. в размере 47.160 руб., за период с 01.01.2010 г. по 04.05.2010г. с учетом больничного листа в сумме 17.448,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.936,36 руб.; невыплаченное пособие при увольнении 4.936,36 руб.; компенсацию морального вреда 10.000 руб.; обязать КТОС « ***» внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению численности штата в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ и считать датой сокращения 04.05.2009г., направить сведения о сокращении в местный орган службы занятости ; обязать ответчика произвести отчисления в отделение Пенсионного фонда РФ. В обоснование дополненных и уточненных исковых требований указала, что 07.02.2010г. истец была уведомлена о сокращении должности паспортистки в КТОС « ***» и расторжении трудового договора с 01.04.2010г. в связи с отсутствием вакантной должности. До настоящего времени истец с приказом о сокращении численности штата в соответствии со ст. 81 п. 2 ТК РФ, не ознакомлена. Однако с 01.04.2010г. истец не может быть уволена, поскольку не истекли 2 месяца с момента предупреждения об увольнении и по причине нахождения истца на листе нетрудоспособности по 01.05.2010г. Поскольку 01мая - праздничный день, фактической датой увольнения может быть 04.05.2010г. Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 « О занятости населения в РФ», работодатель должен направить сообщение о сокращении должности в местный орган занятости, что также руководителем КТОС « ***» не сделано.

Истец Иванов В.В., являющийся представителем Ивановой О.В. и действующий на основании доверенности от 15.07.2010г., в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Иванова О.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Квас А.С., действующий на основании доверенности от 17.05.2010г. в судебном заседании пояснил, что ответчик не возражает удовлетворить исковые требования Ивановой О.В. в части внесения в трудовую книжку записи об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 04.05.2010г. и направить соответствующее сообщение в службу занятости района. В остальной части исковые требования Ивановой О.В. и исковые требования Иванова В.В. просил оставить без удовлетворения по следующим основаниям: Территориальное общественное самоуправление «***» самоорганизация граждан по месту их жительства в части территории муниципального образования «Город Саратов» для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросу местного значения ( п. 1.1 Устава ТОС «***» ). КТОС «***» имеет право: определять штаты и порядок оплаты труда председателя, заместителя председателя комитета и работников (бухгалтера, специалистов) ТОС «***»; распоряжаться финансовыми средствами ТОС «***»; привлекать на добровольной основе средства населения и организаций, создавать фонды местных инициатив (п.6.2.4 Устава ТОС «***»);

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ глава 21, предусматривает возможность устанавливать по соглашению сторон не полное рабочее время. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени и Закон РФ не гарантирует, что она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда предусмотренного Законом РФ. До 2008г. финансирование ТОС «***» производилось из бюджета Волжского районного муниципального образования «Город Саратов», в соответствии с лимитами бюджетных обязательств по ТОСам Волжского района г. Саратова. На 2009г. лимит бюджетных обязательств по ТОСу «***» составлял 129120,00 рублей. ТОС «***» обратился к Главе администрации муниципального образования «Город Саратов» с просьбой в 2009г. передать отдельные полномочия органов городского самоуправления по направлению благоустройство, с приложением перечня мероприятий и финансово-экономического обоснования этих мероприятий, в чем ТОСу «***» было отказано и предложено финансирование в виде субсидий по разовым контрактам на выполнение работ для муниципальных нужд. В 2009г. администрация Волжского района муниципального образования «Город Саратов» профинансировала ТОС «***» на общую сумму 49987,00 рублей, в том числе: п/п №594 от 23.09.2009г. - 14992,00 рублей, за работы по сбору случайного мусора; п/п №820 от 03.12.2009г. 15000,00 рублей, аванс 30% за работы по сбору случайного мусора; п/п № 870 от 18.12.2009г. 9995,00 рублей, за работы по сбору случайного мусора. Полученные денежные средства были использованы КТОСом «***» на оплату работ по благоустройству территории, хозяйственные работы, наем спецтехники и заработную плату: председателю КТОСа - Батршиной В.В., главному бухгалтеру КТОСа - О., ведущему специалисту КТОСа - Ивановой О.В. Других источников финансирования у КТОСа в 2009г. не было. В 2009г. Иванова О.В. работала в ТОСе «***» в должности ведущего специалиста, занималась работой с населением, и работой в ПВС, согласно графика работы и продолжительности рабочего времени на 2009г. по КТОС «***». Продолжительность рабочего времени Ивановой О.В. ежедневно составляла не более 2-х часов. Штатного расписания КТОСа «***» на 2009г. не разрабатывалось по причине отказа постоянного финансирования администрацией муниципального образования «Город Саратов». Откуда и по чьему распоряжению появилась запись в трудовой книжке Ивановой О.В. «принять на работу в КТОС «***»» на должность паспортистки - неизвестно. Распоряжением по КТОС «***» от 11.01.2009г. об оплате труда в 2009г. - 0,5 ставки истопника-дворника - упразднена, в связи с отсутствием средств на оплату труда с 01.01.2009г.

В КТОСе «***» должности специалистов взаимозаменяемы, в связи с чем приказы на совмещение должностей не издавались, так как в этом не было необходимости. В 2009г. Ивановой О.В. начислена заработная плата 9221,00 руб. Задолженность по заработной плате Ивановой О.В. и Иванову В.В. не может существовать по причинам: Положения Устава ТОС «***», отсутствие систематического финансирования администрацией Волжского района г. Саратова; отсутствие штатного расписания. Просил в иске Ивановой О.В. и Иванову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Саратовской области, привлеченной к участию в деле определением суда от 21.06.2010г., извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд рассмотрел дело в отсутствии истца и представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании установлено, что Иванов В.В. работает в КТОС «***» на 0,5 ставки истопника-дворника с 07.04.2003г., что подтверждается данными трудовой книжки АТ-У11 *** (л.д. 8, том 1), распоряжением №2 от 07.04.2003г. (л.д. 177, том 1), показаниями свидетеля М. работавшей председателем КТОС « ***» с июня 1997г. по январь 2004г., данными в настоящем судебном заседании.

С января 2009г. заработная плата ответчиком Иванову В.В. не выплачивалась, в связи с чем 24.12.2009г. Иванов В.В. уведомил руководителя КТОС « ***» о приостановлении трудовой деятельности до полного расчета по заработной плате за 2009г. (л.д. 7, том 1) и прекратил выход на работу.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Иванову В.В. за период с января 2009г. по март 2010 г. не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку в силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, задолженность по заработной плате КТОС « *** перед Ивановым В.В. составляет 25.654,13 руб.

Расчет задолженности: согласно ФЗ №82 от 19.06.200г. « О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы в РФ с января 2009г. составляет 4.330 руб. За вычетом подоходного налога ( 13%), размер заработной платы подлежащей выплате работнику составит 3.767,10 руб. ( 4.330 - ( 4.330 х 13% : 100%). Поскольку Иванов В.В. работал в КТОС « ***» истопником-дворником на 0,5 ставки, размер ежемесячной заработной платы Иванова В.В. должен составить за вычетом подоходного налога - 1.833,55 руб. (3.767,10 : 2). Таким образом, с января 2009г. по 24 декабря 2009г. ( дня приостановления истцом трудовой деятельности), задолженность КТОС «***» перед Ивановым В.В. по выплате заработной платы составляет 20.169,05 руб. ( 1.833,55 х 11 месяцев) плюс 1.466,84 руб. ( 1.833,55 : 30 х 24 дня), итого : 21.635 руб. 89 коп.

За период с 25.12.2009г. по март 2010г. включительно расчет задолженности по заработной плате произведен из расчета 2/3 средней заработной платы истца, как время простоя по вине работодателя. Таким образом, 2/3 от 1.833,55 руб. составляет 1.255,70 руб. Следовательно задолженность по заработной плате составит 4.018,24 руб. ( 1.255,70 х 3 + ( 1.255,70 : 30 х 6). Итого: 21.635,89 + 4.018,24 = 25.654,13 руб.

В судебном заседании установлено, что Иванова И.В. работает в КТОС «***» с 01.04.1996г. ( с 01.04.1996г. по 01.08.1999г. в должности секретаря - кассира, а с 01.08.1999г. по день увольнения в должности паспортистки), что подтверждается данными трудовой книжки АТ-1 *** (л.д. 35, том 1), распоряжением № 4 от 11.08.1999г. (л.д. 133, том 1), показаниями свидетеля М. работавшей председателем КТОС «***» с июня 1997г. по январь 2004г., данными в настоящем судебном заседании.

С января 2009г. заработная плата ответчиком Ивановой И.В. была выплачена 28.09.2009г. в сумме 5.665 руб. (л.д. 200-201, том 1) и начислена но не выплачена в сумме 2.410 руб. ( депонирована ),л.д.194-195 том 1.

24.12.2009г. Иванова И.В. уведомила руководителя КТОС «***» о приостановлении трудовой деятельности до полного расчета по заработной плате за 2009г. (л.д. 34, том 1) и прекратила выход на работу.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Ивановой И.В. за период с января 2009г. по день увольнения, не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку в силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, задолженность по заработной плате КТОС « ***» перед Ивановой И.В. составляет 52.063,26 руб.

Расчет задолженности: согласно ФЗ №82 от 19.06.200г. « О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы в РФ с января 2009г. составляет 4.330 руб. За вычетом подоходного налога ( 13% ), размер заработной платы подлежащей выплате работнику составит 3.767,10 руб. (4.330- ( 4.330 х 13% : 100%). Таким образом, с января 2009г. по 24 декабря 2009г. (дня приостановления истцом трудовой деятельности), задолженность КТОС «***» перед Ивановой И.В. по выплате заработной платы составляет 41.438,10 руб. ( 3.767,10 х 11 месяцев) плюс 3.013,68 руб. ( 3.767,10 : 30 х 24 дня), итого : 44.451,78 руб. 78 коп.

За период с 25.12.2009г. по март 2010г. включительно расчет задолженности по заработной плате произведен из расчета 2/3 средней заработной платы истца, как время простоя по вине работодателя. Таким образом, 2/3 от 3.767,10 руб. составляет 2.511,40 руб. руб. Следовательно задолженность по заработной плате составит ( 2.511,40 х 3 + ( 2.511,40 : 30 х 6), итого 8.036,48 руб.

Всего, с учетом выплаченной Ивановой И.В. в 2009г. заработной платы, с ответчика в пользу Ивановой И.В. подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2009г. по март 2010 г. в сумме 46.823,26 руб. (44.451,78 + 8.036,48 - 5.665 ).

Допустимых и достоверных доказательств продолжительности рабочего времени Ивановой И.В. в КТОС « ***» не более 2 часов в день, ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 3 ст. 77, ст. 81 п.2, 82 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Не допускается увольнение работника ( за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере одного месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 07.02.2010г. истец Иванова О.В. получила уведомление руководителя КТОС « ***» о сокращении должности ведущего специалиста в КТОС « ***» и расторжении с Ивановой О.В. трудового договора с 01.04.2010г. в связи с отсутствием вакантной должности л.д. 48-49, том 1).

В период с 31.03.2010 г. по 24.04.2010г. истец Иванова О.В. находилась на листе нетрудоспособности (л.д. 105, том 1).

Поскольку увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается ( ч.3 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор с Ивановой О.В. мог быть расторгнут по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ не ранее 07.04.2010г., с учетом полученного истцом 07.02.2010г. уведомления о предстоящем сокращении занимаемой ею должности в КТОС « ***».

Однако, в связи с нахождением истца на листе нетрудоспособности с 31.03.2010г. по 24.04.2010г. датой увольнения Ивановой О.В. из КТОС «***» по п.2 ст. 81 ТК РФ, следует считать 26.04.2010г. - первый рабочий день, следующий за днем закрытия листа нетрудоспособности, а не 04.05.2010г. как заявлено истцом Ивановой О.В.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 255 (в редакции от 19.05.2008г) « О трудовых книжках» и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» ведение трудовых книжек и внесение в них всех записей о выполняемой работником работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении и пр., вносятся работодателем при увольнении работника - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа ( распоряжения) об увольнении.

Поскольку сведения об увольнении Ивановой О.В. из КТОС « ***» по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с 26.04.2010г. до настоящего времени не внесены, требования истца о возложении на КТОС « ***» обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку Ивановой О.В., подлежат удовлетворению.

При увольнении Ивановой О.В., в связи с сокращением штата работников организации, истцу должны были быть выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и оплачен лист нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 24.07.2009г. № 213-ФЗ « Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 24.07.2009г.), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленной заработной платы, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

За 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности Ивановой О.В., размер заработной платы истца составил 40.182 руб. 40 коп. ( 3.767,10 руб. х 8 месяцев плюс 2.511,40руб. х 4 месяца), количество календарных дней - 365.

Таким образом, средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составляет : 110,08 руб. ( 40.180,80 : 365), а оплата листа нетрудоспособности за период с 31.03.2010г. по 24.04.2010 г. составит 2.642,02 руб. ( 110,08 руб. х 24 дня).

В силу ст.ст. 114, 15, 127 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 ( среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании СНК СССР от 02.02.1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1 (далее Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работника времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2.33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней ( 28: 12 + 2,33). При этом, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск Ивановой О.В. составляет 86,31 руб. ( февраль 2010г. - 2.511,40 руб. плюс март 2010г. - 2.511,40 руб. плюс апрель 2010г. - 2.642,02 руб.) : 3 : 29,6). Количество отработанных месяцев в 2010г. - 4. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 804,41 руб. ( 2,33 х 4 месяца х 86,31 руб.).

Итого, при расторжении трудового договора с Ивановой О.В. по п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан был выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с января 2009г. по март 2010г. включительно в сумме 46.823,26 руб., оплату листа нетрудоспособности в сумме 2.642,02 руб., компенсацию за неиспользованный в 2010г. отпуск в сумме 804,41 руб., выходное пособие в размере оного месячного заработка 3.767,10 руб., а всего 54.036,79 руб.

До настоящего времени вышеуказанные выплаты ответчиком истцу Ивановой О.В. не произведены, а потому исковые требования Ивановой О.В. в указанном объеме, подлежат удовлетворению.

Суд не согласился с расчетами задолженности по заработной плате и иных выплат, представленных истцами в виде приложений к исковым заявлениям, поскольку они не соответствуют положениям ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В толковании постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая объем и характер причиненных Ивановой О.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из принципа разумности и справедливости суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1. 000 руб.

Разрешая требования Ивановой О.В. о возложении на КТОС « ***» обязанности направить сведения о ее сокращении в местный орган службы занятости населения, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 032-1 ( в редакции от 27.12.2009г) « О занятости населения в Российской Федерации», работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе на основе оказания помощи в трудоустройстве. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости, что руководителем КТОС « ***» своевременно сделано не было.

Так же суд находит подлежащими удовлетворению требования Ивановой О.В. о возложении на КТОС « ***» обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ, поскольку п. 1 ст.10 ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в его толковании данном в Определении Конституционного Суда РФ от 20.11.2007г. № 798-О-О, закрепляет безусловную обязанность всех страхователей ( работодателей ) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые вносы для обеспечения нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного Фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.

Суд не согласился с позицией ответчика об отсутствии у КТОС « ***» задолженности по выплате заработной платы Ивановой О.В. и Иванову В.В. в силу Положения Устава ТОС «***», отсутствия систематического финансирования КТОС « ***» администрацией Волжского района г. Саратова; отсутствие штатного расписания, поскольку Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принудительный труд запрещен.

Кроме того, в соответствии с Уставом ТОС « ***», источником финансирования ТОС являются в том числе: доходы от предпринимательской деятельности, доходы от гражданско-правовых сделок, другие, не запрещенные законом поступления (л.д.77, том 1).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2.790,73 руб. ( требования истцов удовлетворены на сумму 79.690,91 руб. следовательно размер государственной пошлины составит : 800 + ( 79.690,91 -20.000) х 3% плюс 200 руб. - требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иски удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета территориального общественного самоуправления «***» в пользу Иванова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 25.654 ( двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре ) руб. 13 коп.

Взыскать с Комитета территориального общественного самоуправления «***» в пользу Ивановой О.В. задолженность по заработной плате в сумме 46.823 руб. 26 коп., оплату листа нетрудоспособности в сумме 2.642 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 804 руб. 41 коп., выходное пособие при увольнении в размере 3.767 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., а всего 55.036 ( пятьдесят пять тысяч тридцать шесть) руб. 79 коп.

Обязать Комитет территориального общественного самоуправления «***» внести в трудовую книжку Ивановой О.В. запись об увольнении по сокращению численности штата в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 26 апреля 2010г.

Обязать Комитет территориального общественного самоуправления «***» направить в Центр занятости населения Волжского района г. Саратова сведения об увольнении Ивановой О.В. по основаниям п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Обязать Комитет территориального общественного самоуправления «***» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица - Ивановой О.В..

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Комитета территориального общественного самоуправления «***» государственную пошлину в доход государства в сумме 2.790 ( две тысячи семьсот девяносто) руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение десяти дней, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: