З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ***

Именем Российской Федерации

г.Саратов 12 августа 2010 г.

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре Ильиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Лозовщук Екатерины Александровны к Муниципальному учреждению ФИО3» о взыскании заработной платы и доплат,

У С Т А Н О В И Л :

Лозовщук Е.А. обратилась с иском. Указала, что работает с *** года по настоящее время в МУ «ФИО4», в должности ведущего специалиста. За период с *** года по *** года, с *** года по *** года ей не выплачивалась заработная плата. С *** года по *** года ей не начислялась и не выплачивалась надбавка за сложность и напряженность. Не была начислена в полном объеме материальная помощь за 2009 год. Истец указывает на нарушение ответчиком положений ст.22 Трудового Кодекса РФ, в связи с невыплатой причитающихся денежных средств. Просит взыскать невыплаченные денежные средства за указанный период.

Представитель МУ ФИО5» в судебное заседание не прибыл. О времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследованы трудовой договор, дополнительное соглашение, справки о доходах физического лица формы № 2-НДФЛ.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21, 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора *** от *** года, Лозовщук Е.А. была принята на работу на неопределенный срок на должность ведущего специалиста. В соответствии с разделом 8 трудового договора, был установлен размер ежемесячной заработной платы. При этом размер тарифной ставки (должностного оклада) составлял 3590 рублей, а затем 3880 рублей. Устанавливались доплата 60 % за напряженность, ежемесячная доплата к тарифной ставке 1000 рублей.

Истцом представлены сведения о размерах начисленной заработной платы за 2009-2010 годы. Она заявляет о невыплате начисленной заработной платы за период с *** года по *** года в размере 15968 руб. Также указывает на невыплату начисленной заработной платы за период по *** в размере 14779 руб. 25 коп. Истец указывает, что за май 2010 года ей не выплачена заработная плата в причитающемся размере 7208 руб.

Истец указывает на не начисление ей надбавки за сложность и напряженность за период с *** года по *** года в размере 18733 руб. 20 коп., и материальной помощи за 2009 год в размере 6208 руб.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истицу денежных средств в причитающемся размере. Не представлены сведения о начислении и выплаты истцу надбавок и материальной помощи в причитающемся размере.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку невыплата денежных средств продолжается до настоящего времени, то на основании ст.22, 136 Трудового Кодекса РФ исковые требования о взыскании денежных средств в указанном размере являются обоснованными.

Руководствуясь ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1.Взыскать с Муниципального учреждения «ФИО6» в пользу Лозовщук Екатерины Александровны денежные средства в размере 62896 руб. 45 коп.

2.Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе обжаловать заочное решение путем подачи заявления об отмене решения в суд вынесший решение в течение 7 дней после получения копии решения, без оплаты госпошлины. Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2010 года.

Судья: __________________ А.П.Набенюк