Р Е Ш Е Н И Е ***

Именем Российской Федерации

г.Саратов 13 августа 2010 г.

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре Ильиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Хамраевой Татьяны Юрьевны к Саратовскому ФИО9 о взыскании невыплаченной компенсации за дополнительный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о понуждении к внесению изменений в табель учета рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л :

Хамраева Т.Ю. обратилась в суд. Указала, что с *** года по *** года она работала по трудовому договору в ФИО10 в должности техника кадастра. В связи с обучением по заочной форме обучения в ФИО11, в конце *** года она подала в ФИО12 заявление о предоставлении на основании ст.173 Трудового Кодекса РФ дополнительного отпуска. С *** по *** года заявитель проходила обучение в ФИО13. По окончании обучения она представила в ФИО14 справку-подтверждение. Работники администрации учреждения сообщили истцу о невозможности оплаты истцу дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что бюджет организации не предусматривает таких расходов. В связи с возникшим конфликтом с работодателем истец была лишена возможности продолжить трудовые отношения, и *** года на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ по заявлению истца трудовой договор сторонами был расторгнут. В момент расчета при увольнении, истцу не были выплачены денежные средства за дополнительный отпуск. Истец просит взыскать компенсацию за дополнительный отпуск с учетом средней заработной платы в день в размере 249 руб. 24 коп. Просит взыскать компенсацию за 41 день отпуска в размере 10218 руб. 84 коп. Указывает, что в табеле учета рабочего времени за период нахождения ее на учебе имеются отметки о прогулах. Просит обязать работодателя внести изменения в табели учета рабочего времени, указав там сведения о нахождении истца в учебном отпуске. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 рублей и судебные расходы.

ФИО15 исковые требования не признает. Указывает, что после трудоустройства *** года истец с *** года по *** года ввиду болезни отсутствовала на рабочем месте. В период с *** года по *** года, истец находилась в командировке с целью повышения квалификации. Утверждает, что данный работник имел низкую квалификацию, из-за чего предприятие несло убытки. Поскольку *** года истец не вышла на работу, в табелях учета рабочего времени были проставлены отметки о прогулах. Оформлены акты об отсутствии истца на рабочем месте. Ответчик указывает, что справка-вызов на период обучения в учетном заведении, была предоставлена в учреждение мужем истицы *** года. Справка-подтверждение была представлена истцом ответчику *** года. До *** года от истца в адрес учреждения не поступало сообщений о ее нахождении на сессии. После окончания отпуска истец не появилась на рабочем месте, ссылаясь на плохое самочувствие. Ответчик считает, что выплата истцу денежных средств противоречит требованиям ст.136 Трудового Кодекса РФ, приказа Министерства образования РФ от *** года ***. Считает недоказанным причинение истцу нравственных и физических страданий, просит отказать во взыскании оплаты за период обучения и компенсации морального вреда

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4

Судом исследованы приказы о приеме на работу и об увольнении, справка-вызов от *** года, справка- подтверждение от *** года, справка о заработке и источниках доходов истца, свидетельство о государственной аккредитации учебного заведения и лицензия. Исследованы приказ о направлении в командировку, служебное задание, командировочное удостоверение, авансовый отчет, квитанции и чеки, докладные записки, уведомление от *** года, штатные расписания, учредительные документы учреждения.

Суд, исследовав доводы сторон, свидетельские показания, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец была принята на работу на техника кадастра на основании приказа ***лс от *** года с тарифной ставкой (окладом) 4360 руб. Согласно справки о заработке и других источниках дохода, представленных ответчиком, заработная плата истца за последние 3 месяца составила 5732 руб. Согласно справки ФИО16ФИО17 истец является студентом 4 курса ФИО18 Данной справкой подтверждается факт нахождения истца на сессии с *** года по *** года.

В период работы в данном учреждении и нахождения на сессии со стороны истца в администрацию учреждения были представлены справка-вызов *** от *** года и справка- подтверждение от *** года.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.173 Трудового Кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Из позиций сторон и материалов дела следует, что в период работы в данном учреждении и на момент увольнения, у работодателя имелись достаточные сведения об обучении истца в учебном заведении. Ответчиком представлены докладные записки от работников учреждения об отсутствии истца на рабочем месте с *** года по *** года. Однако из показаний свидетелей ФИО7, ФИО6 следует, что справка-вызов и справка подтверждение предоставлялись работодателю своевременно. Допрошенная в качестве свидетеля старший регистратор ФИО19 ФИО20 пояснила, что о начале сессии с *** года истец сообщила по месту работы *** года. Данный свидетель пояснил, что справку-вызов муж истца принес *** года. Затем, *** года он же принес справку-подтверждение об окончании сессии. Суд критически оценивает показания свидетеля ФИО4 относительно передачи от истца справки вызова и справки-подтверждения после окончания сессии. Данные показания противоречат показаниям остальных допрошенных свидетелей, инее подтверждаются другими материалами дела. В указанный период данный свидетель не занимался оформлением документов в отношении истца. В связи с этим к данным показаниям следует отнестись критически.

Стороны подтвердили, что сведения об обучении истца в ФИО21 имеются в личном деле истца по месту работы.

Суд учитывает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственной аккредитации, установлены Трудовым Кодексом РФ. В силу этого работник, проходивший обучение в порядке ст.173 Трудового Кодекса РФ имеет право оплату дополнительные отпуска исходя из среднего заработка. Суд считает необоснованным довод ответчика об отсутствии оснований для оплаты дополнительного отпуска, в связи с предоставлением справки-вызова и справки-подтверждения в указанные сроки. Данное обстоятельство не имеет существенного значения, поскольку возможность отказа в выплате компенсации за дополнительный отпуск по указанным ответчиком основаниям, действующим законодательством не предусмотрена. При увольнении истца выплата данных денежных средств не произведена.

Также из расчета зарплаты представленной сторонами в пользу истца следует взыскать компенсацию за дополнительный отпуск в размере 10218 руб. 84 коп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в указанный период нашел свое подтверждение, имеет место причинение истцу морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, его личности и его объема нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Поскольку истцом не представлено достаточных доказательств причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

Суд учитывает, что в представленных табелях учета рабочего времени, в отношении истца период с *** года по *** года обозначен, как прогулы. Данное обстоятельство не соответствует ст. 173 Трудового Кодекса РФ. Суд учитывает, что представленные доказательства подтверждают нахождение истца в учебном отпуске. В связи с этим, исковые требования о понуждении к внесению изменений в табели учета рабочего времени за указанный период, являются обоснованными.

В соответствии со ст.89, 98, 100 ГПК РФ, с учетом удовлетворении исковых требований подлежат взысканию судебные расходы. Представитель истца провел работу по подготовке искового заявления и искового материла; направил его в суд. Также, он неоднократно принимал участие в судебных заседаниях. Суд учитывает продолжительность рассмотрения данного гражданского дела и степень его сложности. Суд полагает, что с учетом положений ст.100 ГПК РФ расходы в размере 3000 рублей по оплате помощи представителя являются соразмерными и разумными и подлежат возмещению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования по иску Хамраевой Т.Ю. к ФИО22 основанного на праве хозяйственного ведения ФИО23 о взыскании невыплаченной компенсации за дополнительный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о внесении изменений в табель учета рабочего времени.

Взыскать с ФИО24 основанного на праве хозяйственного ведения ФИО25 в пользу Хамраевой Татьяны Юрьевны компенсации за дополнительный отпуск связанный с обучением в учебном заведении за период с *** года по *** года в размере 10218 руб. 84 коп., в возмещение морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате помощи представителя 3000 рублей.

Обязать ФИО26 основанное на праве хозяйственного ведения «ФИО27 внести в табели учета рабочего времени Хамраевой Татьяны Юрьевны за период с *** года по *** года сведения о нахождении в учебном отпуске.

В удовлетворении остальной части иска Хамраевой Т.Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.08.2010 года.

Судья: ___________________ А.П.Набенюк