Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) 17 августа 2010г. Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующей судьи Абдуллиной С.Р. при секретаре Галяткиной К.К., рассмотрев в г.Саратове в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой *** к ЗАО «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Алексеева О.Н. обратилась в суд с указанными выше исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что ***года она была принята на работу на должность руководителя проектно-нормативного сектора в ЗАО «***». Ответчик перед истцом имеет задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 33 408,00рублей с учетом вычета НДФЛ. Истец также просит взыскать 314,36рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00рублей. Выслушав заявителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Суд принимает расчет истца по задолженности с учетом вычета НДФЛ и считает правильным взыскать: с ЗАО «***» в пользу Алексеевой *** заработную плату в размере 33 408,00рублей в порядке немедленного исполнения, 314,36рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с разъяснениями данными в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2, с изменении в редакции от 28.12.2006г. № 63 « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления среднего заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). Судом установлено, что у работодателя перед Алексеевой О.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 33 408,00рублей. Следовательно, в силу действующего законодательства подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда. В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано - в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку незаконным увольнением нарушены трудовые права истца и компенсация морального вреда при нарушении работодателем трудового законодательства прямо предусмотрена законом. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 15 000,00 рублей с учетом характера и степени, перенесенных им в связи с незаконным увольнением и неоплатой времени вынужденного прогула переживаний и нравственных страданий. С учетом совокупности доказательств, представленных истцом суду, норм действующего законодательства, компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей подлежат удовлетворению. В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере 33 408,00руб. подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ЗАО «***» в пользу Алексеевой *** заработную плату в размере 33 408,00рублей в порядке немедленного исполнения. Взыскать с ЗАО «***» в пользу Алексеевой *** 314,36рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Взыскать с ЗАО «***» в пользу Алексеевой *** компенсацию морального вреда в размере 15 000,00рублей. В остальной части иска, отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья С.Р.Абдуллина