З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2010 г.

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

Председательствующего судьи Шамаиловой О.В.

при секретаре - Гурьяновой И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Качалова Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ

Качалов А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу заработанной платы 84987 руб. 75 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16571 руб. 42 коп.

Свои требования мотивирует тем, что с *** года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности инженера по бурению. За период работы он - истец не получил при увольнении заработанную плату за период с *** года по *** года в размере 84987 руб. 75 коп.. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2009 г..

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствии, в котором выразил свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Истец не возражает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства. В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениями ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд определяет, какие обстоятельств имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылаются.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, исходя из положений ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, исходя из требований ст. 140 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства были установлены следующие обстоятельства по делу.

Приказом от *** года *** -к Общества с ограниченной ответственностью «ФИО7» истец был принят на должность помощника бурильщика эксплутационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ вахтовым методом. *** года истец был переведен на должность технолога приказом от *** года ***. Приказом от *** года за *** истец был переведен на должность инженера по бурению. Данные обстоятельства усматриваются из трудовой книжки л.д.19).

*** года между сторонами был заключен трудовой договор *** л.д.7-9). *** года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого за выполнение обязанностей технолога истцу устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. л.д.10). *** года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно п. 1 данного соглашения, истец переводится на должность инженера по бурению квалификации производственно-технологического отдела с *** года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией с окладом согласно штатного расписания, за выполнение обязанностей технолога устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 руб. (л. ...).

Приказом от *** года *** ООО «ФИО4» трудовые отношения с истцом прекращены, в виду его увольнения л.д.19).

Заработанная плата за период с *** года по *** года истцу ответчиком при увольнении не выплачена, что подтверждается объяснениями истца.

В свою очередь, ответчиком в силу положений ст. ст. 56,57 ГПК РФ не было представлено доказательств в опровержении доводов истца о невыплате заработанной платы за выше названный период.

Суд считает возможным положить в основу решения суда произведенный истцом расчет по задолженности заработанной платы: (20000 руб. - размер заработанной платы х 4 месяца=80000 руб. + 20 000 руб. : 29,4 количество рабочих дней х 26 дней)х 0,87% с учетом подоходного налога = 84987 руб. 75 коп.

Ответчик в опровержении размера заработанной платы, подлежащей взысканию, не представил доказательств, а также не представил возражений.

В связи с чем, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению и следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет заработанной платы денежную сумму в размере 84987 руб. 75 коп.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск работы в ООО «ФИО5», то данные требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исходя из требований ст. 127 ТК РФ.

Согласно Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР от *** г. ***, в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются фактически отработанное время, что составляет соответственно у истца год.

При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный им отпуск.

Суд считает возможным положить в основу решения суда расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом (20000 руб. - размер заработанной платы: 29,4 - количество рабочих дней х 28 - количество дней оплачиваемого отпуска) х0,87 %- с учетом подоходного налога = 16571 руб. 42 коп..

В силу положений ст. ст. 56,57 ГПК РФ суд принимает доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16571 руб. 42 коп., поскольку ответчиком не представлены в суд доказательства в опровержении выше названных доводов истца.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере 16571 руб. 42 коп.

Кроме того, в силу положений ст. 103 ГПК РФ и с учетом требований Налогового Кодекса РФ, следует взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3231 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст. ст. 56,57,103, 67, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саратовская буровая компания» в пользу Качалова Александра Васильевича в счет заработанной платы денежную сумму в размере 84987 руб. 75 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере 16571 руб. 42 коп., а всего денежную сумму в размере 101559 руб. 17 коп.(сто одна тысяча пятьсот пятьдесят девять руб..)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО6» государственную пошлину в доход государства в размере 3231 руб. 18 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд.

Судья подпись О.В. Шамаилова