И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Саратов *** года

Волжский районный суд г. Саратова

В составе:

Председательствующего судьи Юдиной С.В.,

при секретаре Иваницкой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова Владимира Святославовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сартехэнерго» о взыскании выходного пособия при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Анисимов В.С. обратился с указанным выше иском к ООО «Сартехэнерго», в обоснование которого указал, что работал в ООО «Сартехэнерго» в должности директора на основании трудового договора от *** г. Согласно ст. 278 ТК РФ и абз. «г» и п. 10.4 трудового контракта трудовой контракт может быть прекращен и в связи с введением процедуры банкротства предприятия. Согласно ст. 279 ТК РФ и п. 11.1 Контракта при прекращении контракта по инициативе предприятия в соответствии с абз. «г» подп. 10.4 Работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере 135000 руб. Решением Арбитражного суда ... от *** г. ООО «Сартехэнерго» признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство, на основании определения суда конкурсным управляющим назначен Шаповалов Д.Е. С *** г. приказом *** он уволен с должности директора и с ним прекращен трудовой контракт с этого же числа. Однако предприятие в лице конкурсного управляющего не выплатило ему предусмотренное трудовым контрактом, единовременное выходное пособие в размере 135000 руб. Просил взыскать указанные денежные средства.

Истец в судебное заседание не явился, поручил представлять его интересы в суде представителю, имеющему доверенность.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал, дал показания, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Сартехэнерго» пояснил, что выполнение Анисимовым В.С. трудовых обязанностей в должности директора ООО «Сартехэнерго» не оспаривается. Приказ об увольнении его с данной должности издан конкурсным управляющим в соответствии с требованиями Закона «О несостоятельности (банкротстве)». Однако выплата выходного пособия произведена быть не может, т.к. не предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор не может противоречить ТК РФ, которым предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца. Просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск Анисимова В.С. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации в порядке ст. 278 ТК РФ прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий вправе, в частности, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В порядке ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Как установлено судом, *** г. между Анисимовым В.С. и ООО «Сартехэнерго» заключен срочный трудовой контракт, в соответствии с которым Анисимов В.С. принимается на предприятие на должность директора по совместительству с должностным окладом 17000 руб. сроком на 1 год.

В соответствии с п. 10.4 Контракта трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.); по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ л.д. 5-7, 8, 9,21-25).

На основании решения Арбитражного суда ... от *** г. ООО «Сартехэнерго» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, определением Арбитражного суда ... от *** г. конкурсным управляющим Общества утвержден Шаповалов Д.Е. л.д. 16-20).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Сартехэнерго» Шаповалова Д.Е. *** от *** г. Анисимов В.С. уволен с *** г. на основании решения Арбитражного суда ... и трудовой контракт с ним расторгнут по ст. 278 ТК РФ и 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» л.д. 10). Предусмотренная трудовым договором сумма выходного пособия в размере 135000 руб. не выплачена.

Данные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что сумма выходного пособия не должна превышать размера среднего заработка за 2 месяца, предусмотренная ст. 178 ТК РФ, суд находит несостоятельными, т.к. спорные отношения между ООО «Сартехэнерго» и Анисимовым В.С. регулируются иными нормами Трудового Кодекса РФ, указанными судом.

В связи с чем, с ООО «Сартехэнерго» в пользу Анисимова В.С. должна быть взыскана сумма выходного пособия, предусмотренная трудовым договором, в размере 135000 руб.

С ООО «Сартехэнерго» в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 3900 руб. с цены иска 135000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сартехэнерго» в пользу Анисимова Владимира Святославовича выходное пособие в размере 135000 (сто тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сартехэнерго» в доход государства государственную пошлину в сумме 3900 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в ... суд через суд, вынесший решение.

Текст решения изготовлен компьютерным способом в окончательной форме *** г.

Судья С.В. ЮДИНА