Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Волжский районный суд <адрес> в составе: председательствующей судьи Абдуллиной С.Р. при секретаре ФИО3, рассмотрев в г.Саратове в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Натальи Михайловны, Чернышовой Виктории Евгеньевны к ОАО «иные данные» о признании действий неправомерными, о взыскании задолженности по невыплаченной премии, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Иванова Н.М., Чернышова В.Е. обратились в суд с иском к ОАО «иные данные» о признании действий неправомерными, о взыскании задолженности по невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований Иванова Н.М. указала, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в Нижневолжский филиал ОАО «иные данные» на должность бухгалтера - кассира с должностным окладом 10 000,00руб. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Истец Чернышова В.Е. в обоснование требований указала, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в Нижневолжский филиал ОАО «иные данные» на должность бухгалтера с должностным окладом 10 000,00руб. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. Истцы полагают, что действия должностных лиц ОАО«иные данные» по невыплате премий являются неправомерными, так как нарушают равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Свои обязанности согласно трудовому договору они выполняли качественно и добросовестно, дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имели, однако ответчик в нарушение требований действующего законодательства не выплатил им годовую премию за 2009г. и ежемесячные премии. Предусмотренное и установленное работодателем для всех работников премирование является частью заработной платы, права на которую гарантированны Российским Законодательством. Вследствие нарушения работодателем трудового законодательства ей были причинены нравственные страдания и переживания, причинен моральный вред, который истцы оценивают в 10 000,00 рублей. В ходе судебного разбирательства заявители уточнили исковые требования и просили: -признать действия должностных лиц Открытого акционерного общества «иные данные» по невыплате премий неправомерными; -взыскать с Открытого акционерного общества «иные данные» в пользу Ивановой Н.М. денежные средства в размере иные данные рублей, из которых: иные данные рублей - годовая премия за 2009 г; иные данные рублей - премия за январь 2010г.; иные данные рублей - премия за февраль 2010г; иные данные рублей - премия за март 2010г.; -взыскать с ОАО «иные данные» в пользу Чернышевой В.Е. денежные средства в размере иные данные рублей, из которых: -иные данные рублей - годовая премия за 2009 г; иные данные) рублей - премия за март 2010 г. Истец Чернышова В.Е. в судебное заседание не явилась, о дате и месте извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании истец Иванова Н.М., представитель истцов Арляпов П.В. уточненные исковые требования с учетом выводов заключения экспертизы поддержали и просили требования удовлетворить по основаниям, изложенным выше и в исковых заявлениях. Полагают, действия ответчика по невыплате премий являются неправомерными, поскольку нарушают трудовые права истцов на оплату труда, соответственно, причиняющими им нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда. Представитель ответчика Заболотникова С.В. исковые требования не признала, просила в иске отказать. Полагает, что премии начислялись и выплачивались работодателем истцам правильно, дисциплинарных взысканий заявители не имели. Пояснить в связи с чем снижалась либо не выплачивалась премия истцам не может. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 130ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Согласно 132ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Истец Иванова Н.М. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера - кассира с должностным окладом 10 000,00руб. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ Иванова Н.М. уволена по собственному желанию. Истец Чернышова В.Е. согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера с должностным окладом 10 000,00руб. Приказом № -лс от ДД.ММ.ГГГГ Чернышова В.Е. уволена по собственному желанию. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что ответчиком нарушены требования указанных выше норм действующего законодательства и локальных нормативных актов. Приказом №иные данные. генерального директора ОАО «иные данные» утверждено Положение о премировании работников филиалов иные данные». Положением о премировании работников филиалов «иные данные» предусмотрено премирование работников филиалов Общества по результатам работы за месяц, квартал, год. Из пункта 2.9 названного Положения следует, что вопросы премирования работников филиалов рассматриваются на заседаниях комиссии по премированию работников филиала общества. Размер премий работников филиала может быть снижен решением комиссии по премированию работников по основаниям, предусмотренным в Приложении № к Положению. Основанием для снижения размера премии является: неисполнение либо ненадлежащее исполнение приказов и распоряжений генерального директора ОАО «иные данные» - 100%, нарушение законодательства в области страхования при формировании выплатных дел - 100%, искажение статистической, бухгалтерской, страховой и внутри фирменной отчетности, несвоевременное предоставление ее в дирекцию ОАО «иные данные» - 75%, нарушение исполнительной, финансовой и трудовой дисциплины - 50%, нарушение порядка, сроков, иных условий исполнения (сопровождения) договоров страхования - 50%. Обязанность доказывания законности действий по соблюдения требований трудового законодательства и обоснованности невыплаты, снижения размера премии при разрешении требований истцов лежит на ответчике. Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, пояснения представителя ответчика в судебном заседании, суд находит несостоятельными, поскольку в нарушение требований ТК РФ и указанных локальных положений работодатель не начислил и не выплатил премии истцам. В нарушение пункта 2.9 Положения о премировании работников филиалов ОАО «иные данные» вопросы премирования работников филиалов на заседаниях комиссии по премированию работников филиала общества, не рассматривались. Комиссия по премированию работников по основаниям, предусмотренным в Приложении № к Положению, решение о снижении размера премии либо лишении на 100% не принимала. Следовательно, действия директора филиала в этой связи являются незаконными и нарушающими фактически конституционное право Чернышовой В.Е., Ивановой Н.М. на оплату труда. Суд относится критически к отчету аудиторской фирмы(л.д.197-204), представленному представителем ОАО «ЖАСО», поскольку выводы сделаны без учета материалов дела. Согласно выводов аудиторского заключения от ДД.ММ.ГГГГ истцу Ивановой Н.М. следовало ответчиком начислить и выплатить премию в следующих размерах: -годовая премия за 2009 год находится в пределах от 20 100,00 рублей до 24 600,00 рублей; -премии за январь 2010 года находится в пределах от 4 600,00 рублей до 8 400,00 рублей; - премии за февраль 2010 года находится в пределах от 5 900,00 рублей до 8 400,00 рублей; - премии за март 2010 года находится в пределах от 3 700,00 рублей до 8 400,00 рублей. Невыплаченная премия Ивановой Н.М. с учетом НДФЛ исходя из размера средней премии будет составлять 37 341,00рублей. Согласно выводов аудиторского заключения от ДД.ММ.ГГГГ истцу Чернышовой В.Е. следовало ответчиком начислить и выплатить премию в следующих размерах: -годовая премия за 2009 год находится в пределах от 20100,00 рублей до 24 600,00 рублей; -премия за январь 2010 года выплачена в сумме 8 000,00 рублей согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; -премия за январь 2010 года выплачена в сумме 9 000,00 рублей согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; -премии за март 2010 года находится в пределах от 3 700,00 рублей до 8 400,00 рублей. Невыплаченная премия Чернышовой В.Е. с учетом НДФЛ исходя из размера средней премии будет составлять 22457,00рублей. За первый квартал премия сотрудникам Нижневолжского филиала «Страховое общество «ЖАСО» не выплачивалась. Исходя из названного аудиторского заключения у Ивановой Н.М. средний размер невыплаченной премии(минимального + максимального предела) будет составлять - 37 341,00рублей, у Чернышовой В.Е. - 22 457,00рублей. Оснований не доверять выводам заключения эксперта, изложенного(л.д.39-44 т.2) у суда не имеется, поскольку эти выводы сделаны с учетом всех материалов дела в соответствии с положениями ст.ст.79, 84,85,86 ГПК РФ. Доводы представителя ответчика при таком положении о необходимости при производстве экспертизы исходить из среднесписочного состава сотрудников - 47 человек при расчете размера премии и назначении повторной экспертизы суд находит не обоснованными и противоречащими фактическим обстоятельствам. Согласно приказов директора филиала о премировании расчет размера премии производился не из среднесписочного состава сотрудников - 47 человек. Из анализа названных приказов следует, что в различные периоды премировалось разное количество работников. Ходатайство представителя о назначении повторной экспертизы не содержало оснований, для назначения такой экспертизы в соответствии с положениями ст.87 ГПК РФ. Судом установлено, что работодатель допустил неправомерные действия. Следовательно, в силу действующего законодательства подлежат удовлетворению и требования истцов о компенсации морального вреда. В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано- в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку компенсация морального вреда при нарушении работодателем трудового законодательства прямо предусмотрена законом. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 10 000,00 рублей в пользу каждого из истцов с учетом характера и степени, перенесенных ими в связи с незаконной невыплатой премий, переживаний и нравственных страданий. В соответствии с положениями ст.100ГПК РФ с учетом длительного рассмотрения дела, объема правой помощи, оказанной представителем истцам, суд находит разумным взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя по 5 000,00рублей в пользу каждого истца. Согласно ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению и расходы истцов по производству аудиторского заключения по 5 000,00рублей в пользу каждого из них. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ОАО «иные данные» в пользу Ивановой Натальи Михайловны задолженность по невыплаченной премии в размере иные данные, компенсацию морального вреда в размере иные данные, расходы по оплате услуг представителя в размере иные данные, расходы за производство экспертизы иные данные. Взыскать с ОАО «иные данные» в пользу Чернышовой Виктории Евгеньевны задолженность по невыплаченной премии в размере иные данные, компенсацию морального вреда в размере иные данные, расходы по оплате услуг представителя в размере иные данные, расходы за производство экспертизы иные данные. В остальной части иска, отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Судья С.Р.Абдуллина