И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Волжский районный суд <адрес> В составе: Председательствующего судьи Юдиной С.В., с участием адвоката Сочнева А.В., при секретаре Иваницкой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцовой Линены Владимировны к МУ «Градостроитель» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, У С Т А Н О В И Л: Скворцова Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Градостроитель» о начислении и взыскании доплаты и взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности главного специалиста-начальника отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялись и не выплачивались надбавки за сложность и напряженность, а также материальная помощь. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислены и не выплачены надбавки сложность и напряженность. В связи с чем, за указанные периоды задолженность ответчика по выплатам с учетом НДФЛ составила 88185 руб., которую она просила суд взыскать с ответчика в ее пользу. В ходе судебного разбирательства истица неоднократно дополняла и уточняла исковые требования, в результате просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 105486 р. 98 к., взыскать материальную помощь за 2009 г. в сумме 17042 р. 10 к., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за весь период просрочки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда. Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, дали показания, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске, уточнению к нему. Истица пояснила, что до августа 2009 г. доходы от деятельности Учреждения поступали в бюджет, она имела право на получение материальной помощи, которую просила предоставить ей к отпуску, в связи с чем, требуемая ей сумма должна быть взыскана с ответчика. Считает, что компенсация морального вреда также подлежит взысканию в сумме 30000 руб., т.к. она испытывала нравственные страдания ввиду отсутствия денежных средств, длительный период времени жила на пенсию престарелой матери, не имела возможности получить платную медицинскую помощь, необходимую ей по состоянию здоровья. В судебном заседании от представителя ответчика поступило заявление о признании иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 105486 р. 98 к. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд не установил оснований не возможности признания иска ответчиками, поскольку оно не нарушает прав и законных интересов сторонних лиц и не противоречит закону. В связи с чем, с МУ «Градостроитель» в пользу Скворцовой Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 105486 р. 98 к. за период с февраля 2009 г. по ноябрь 2010 г. В остальной части представитель ответчика иск не признала, пояснила, что материальная помощь не подлежит выплате, т.к. стимулирующие выплаты производились в соответствии с Положением о премировании за счет средств бюджета города, а том числе, от доходов от платных услуг, оказываемых МУ «Градостроитель». С августа 2009 г. поступление денежных средств от платных услуг было сокращено, в связи с чем, отсутствовала возможность начисления материальной помощи и ее выплата. Возражала против взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, не оспаривала зачисление денежных средств на счет истицы в виде заработной платы за май, июнь 2010 г. в указанном ей размере в указанный период времени. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной. Привлеченный судом по ходатайству ответчика представитель 3 лица Комитета по финансам администрации МО « <адрес>» в судебном заседании поддержал доводы МУ «Градостроитель», дала аналогичные показания. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Скворцовой Л.В. в части взыскания материальной помощи и денежной компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В порядке ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Скворцова Л.В. принята в МУ «Градостроитель» на должность главного специалиста по компьютерному обеспечению отдела геоинформационных и кадастровых систем (л.д. 9-12, 46). ДД.ММ.ГГГГ между МУ «Градостроитель» и Скворцовой Л.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Скворцова Л.В. принята на работу на должность инженера, приказом и дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела информационных систем обеспечения градостроительной деятельности с окладом 4861 руб., с ежемесячной надбавкой, в процентном соотношении, к должностному окладу: за стаж 20%, за напряженность 150%, с ежемесячной доплатой к тарифной ставке 700 руб. (л.д. 5-7, 8, 47). Саратовской городской Думой ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУ «Градостроитель». Постановлением администрации муниципального образования «Горд Саратов» от ДД.ММ.ГГГГ № назначена ликвидационная комиссию, утвержден ее должностной состав, председатель комиссии (л.д. 61-62). Согласно коллективному договору МУ «Градостроитель» установлены оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты. Согласно п. 4.8 договора установлен срок выдачи аванса - 29 и заработанной платы за отработанный месяц устанавливается не позднее 10 числа, следующего за оплачиваемым. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с Положением о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ «Градостроитель» в соответствии с п. 4.10 коллективного договора. В соответствии с п. 6.5 Договора работодатель взял на себя обязательство оказывать материальную помощь при уходе в отпуск (л.д. 14-20). В свою очередь, в соответствии с Положением о премировании работников МУ «Градостроитель» установлено, что источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета города, в том числе, доходы от платных услуг, оказываемых МУ «Градостроитель». Осуществление расходов на компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь может быть обеспечено при условии поступления в бюджет города доходов от платных услуг. В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании, премирование работников учреждения осуществляется при наличии свободных денежных В январе 2010 <адрес> по финансам администрации МО «Город Саратов» в МУ «Градостроитель» проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 г., согласно результатам которой, начисление заработной платы работникам МУ «Градостроитель» с августа 2009 г. производились в нарушение п. 1.3 Положения о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденного решением Саратовской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ №. Установлено снижение динамики поступления средств от приносящей доход деятельности в связи с внесением изменений в постановление мэра <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифов на дополнительные услуги, оказываемые МУ «Градостроитель» (л.д. 81-84). Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Скворцова Л.В. обратилась к директору МУ «Градостроитель» с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, просила оказать материальную помощь (л.д. 49). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Скворцовой Л.В. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указаний о выплате ей материальной помощи в приказе не имеется (л.д. 48). Поскольку выплата материальной помощи являлась правом работодателя, которое зависит от ряда обстоятельств, в частности, от финансового состояния учреждения, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи за 2009 год в размере заработной платы за 2 месяца. В порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, и не оспаривается представителем ответчика, что заработная плата Скворцовой Л.В. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме за период с февраля 2009 г. по ноябрь 2010 года, что подтверждается также представленными Скворцовой Л.В. расчетными листками, выписками с Банка о движении денежных средств, поступающих на пластиковую карту (л.д. 23, 24-25, 33-45, 69, 99-109, 113-121). Согласно расчету истицы за указанный период времени подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6356 р. 79 к. Данный расчет ответчиком оспорен не был, у суда сомнений не вызывает, период просрочки платежей подтверждается расчетами ответчика и письменными доказательствами, исследованными судом в судебном заседании. В связи с этим, в пользу Скворцовой Л.В. с ответчика должны быть взысканы проценты за нарушение срока выплаты в сумме в сумме 6356 р. 79 к. Не подлежат удовлетворению требования Скворцовой Л.В. о взыскании процентов за задержку выплаты материальной помощи, поскольку судом в удовлетворении иска в части взыскания материальной помощи отказано. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено нарушение требований закона со стороны работодателя, с ответчика в пользу Скворцовой Л.В. должна быть взыскана компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит, что истица, несомненно, имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ, который как считает суд, безусловно, был ей причинен, поскольку ей причинены нравственные страдания незаконными бездействиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного периода времени, а также расчета при увольнении. Принимая во внимание изложенное, суд полагает справедливой и разумной в данном случае сумму компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в сумме 3636 р. 88 к. (с цены иска 111843 р. 77 к. и 200 руб. с требования неимущественного характера о компенсации морального вреда). На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального учреждения «Градостроитель» в пользу Скворцовой Линены Владимировны задолженность по заработной плате за период с февраля 2009 г. по ноябрь 2010 г., расчет при увольнении в размере 105486 р. 98 к., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6356 р., 79 к., денежную компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего 118843 (сто восемнадцать тысяч восемьсот сорок три) рубля 77 копеек, в остальной части иска - отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Градостроитель» в доход государства государственную пошлину в сумме 3636 (три тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 88 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через суд, вынесший решение. Текст решения изготовлен компьютерным способом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Судья С.В. ЮДИНА
средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.