И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес>                     ДД.ММ.ГГГГ

Волжский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Юдиной С.В.,

при секретаре Иваницкой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова Виктора Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вега» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

      Абрамов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Вега» о возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что был принят на постоянное место работы в ООО «Вега» в должности водителя, его оклад непосредственно зависел от количества рейсов. Между ним и работодателем была устная договоренность, что один рейс будет оплачиваться в размере 1200 руб. Если рейсов не будет, то оклад составляет 8000 руб. в месяц - сначала 4000 руб. авансом, затем оставшуюся часть. Трудовые отношения между ним и ООО «Вега» не были оформлены письменно. Однако, между ними состоялось соглашение о том, что Абрамов В.Г. приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 2-3 месяца, по окончании испытательного срока ему обещали оформить трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял свою трудовую функцию, которая заключалась в том, что он на автомобиле «Стерлинг» перевозил щебень как в пределах <адрес>, так и занимался перевозками в другие районы <адрес>. В период с 19 января по 28 апреля автомобиль находился на ремонте, поэтому рейсов он не совершал. В этот период он занимался ремонтом автомобиля, а также по поручению работодателя выполнял и другие работы: ремонт других автомобилей, уборка снега, погрузка товара и т.д. Пока он находился на ремонте, его оклад составлял 8000 руб. в месяц. По истечении периода ремонта автомобиля, также истек испытательный срок, после чего он обратился к ответчику по поводу заключения письменного трудового договора, принес с собой все документы, необходимые для оформления приема на работу, но получил отказ, в связи с тем, что пока нет времени заниматься оформлением документов. Работодатель сказал, что договоренность по поводу заработной платы в размере 1200 руб. за один рейс остается в силе, просил приступить к выполнению рейсов и пообещал после совершения нескольких рейсов оформить трудовой договор. Первый рейс состоялся ДД.ММ.ГГГГ, последний - ДД.ММ.ГГГГ, всего было совершено 21 рейс. Всего работодатель должен был выплатить ему 25200 руб. Фактическое выполнение им трудовых функций подтверждается накладными, записями в журналах учета привоза щебня, справками, свидетельскими показаниями. Кроме того, у него на руках сохранился пропуск, выданный ООО «иные данные» по заявлению директора ООО «Вега» от ДД.ММ.ГГГГ. 09 июня он обратился к директору по поводу выплаты долга по заработной плате и заключения трудового договора, однако ответчик ничего не выплатил, оформлять письменный трудовой договор отказался. Просил суд обязать ООО «Вега» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25200 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 руб., моральный вред в размере 20000 руб.

    В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вега» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать с ООО «Вега» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., почтовых расходов в сумме 533 р. 36 к.

     Истец Абрамов В.Г., представитель ответчика в судебное заседание не явились. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие, ответчик по месту регистрации юридического лица отсутствует.

    Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

    Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, дала показания, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске, просила удовлетворить.

    Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

    В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

     В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

     Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     В порядке ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

     Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Как установлено судом, ООО «Вега» является действующим юридическим лицом, директором которого является Душутин С.В. (л.д. 30-31).

     На основании договора субаренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «иные данные» и ООО «Вега», последним арендовано нежилое помещение, площадью 200 кв.м. в здании «Литер 3» и площадки, расположенные по адресу: <адрес> (л.д. 17-18).

     В судебном заседании установлено, что Абрамов В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега» в должности водителя с оплатой в размере 1200 руб. за один рейс без надлежащего оформления трудового договора.

      Факт работы Абрамова В.Г. в данной организации в должности водителя в указанный период времени подтверждается письмом директора ООО «Вега» от ДД.ММ.ГГГГ №/к директору ООО «иные данные» с просьбой выдать пропуск для проезда к арендуемому нежилому помещению сотрудника ООО «Вега» водителя Абрамова В.Г., на основании которого Абрамову В.Г. выдан указанный пропуск (л.д. 9, 10).

      Факт оплаты в размере 1200 руб. за один рейс подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, который показал, что работал вместе с Абрамовым в одном гараже на территории «Химволокна». Абрамов работал в ООО «Вега», а он - в ООО «иные данные». При его устройстве на работу, Абрамов уже там работал, и ему, как и Абрамову, обещали производить оплату в размере 1200 руб. за один рейс. Если не было выездов, то они занимались другой работой, например, убирали территорию.

     Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются письменными показаниями свидетеля ФИО5, нотариально удостоверенными, из которых следует, что ФИО5 работал в ООО «иные данные» с февраля по сентябрь 2010 года в качестве водителя-экспедитора, осуществлял грузоперевозки в <адрес>, Пенза. По рабочим вопросам общался в Абрамовым В.Г., который занимался перевозкой щебня, работал на машинах «Стерлинг», КамАЗ. Из сложившейся практики водители, работающие порейсово, получали заработную плату раз или два раза в месяц, исходя из расчета 1200 руб. за один рейс. Из устных разговоров с Абрамовым В.Г. и другими работниками он знал, что Абрамов должен получать 1200 руб. за рейс (л.д. 67).

    Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется оснований, т.к. они подтверждаются письменными материалами дела.

    Также в материалы дела представлены накладные, выписки из журнала, из которых следует, что Абрамов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершил 21 рейс (л.д. 8-9, 10-16).

    Таким образом, суд находит доказанным факт трудовых отношений Абрамова В.Г. с ООО «Вега» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установления ему заработной платы в размере 1200 руб. за рейс.

     В связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца.

     На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон.

     Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

     Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

    Оценив в совокупности представленные участниками процесса доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Абрамову В.Г. заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ООО «Вега» в пользу Абрамова В.Г. должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме 25200 руб. (без учета подоходного налога).

     В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлено нарушение требований закона со стороны работодателя, с ответчика в пользу Абрамова В.Г. должна быть взыскана компенсация морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит, что истец, несомненно, имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ, который как считает суд, безусловно, был ему причинен, поскольку ему причинены нравственные страдания незаконными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного периода времени, отказом в оформлении трудовых отношений. Принимая во внимание изложенное, суд полагает справедливой и разумной в данном случае сумму компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

     Ходатайство истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

     Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

     Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ).

    В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу затрат на представителя, консультировавшего его, готовившего исковой материал в суд, принимавшего участие в подготовке дела к судебному разбирательству, в процессе рассмотрения дела, уплаченные им по договору № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб. (л.д. 63, 64, 65), суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, т.к. считает оплату разумной в размере 7000 руб., с учетом конкретных обстоятельств дела и произведенной им работы, времени рассмотрения дела в суде.

    Кроме того, с ответчика в пользу Абрамова В.Г. подлежат взысканию почтовые расходы по его извещению в размере 710 руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме 1187 руб. 30 коп. (с цены иска 32910 руб. и 200 руб. с требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Установить факт трудовых отношений Абрамова Виктора Геннадьевича с обществом с ограниченной ответственностью «Вега» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вега» внести запись в трудовую книжку Абрамова Виктора Геннадьевича о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега» задолженность по заработной плате в пользу Абрамова Виктора Геннадьевича в размере 25200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., почтовые расходы в размере 710 руб., а всего 36910 (тридцать шесть тысяч девятьсот десять) рублей, в остальной части иска - отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега» в доход государства государственную пошлину в сумме 1187 (тысяча сто восемьдесят семь) рублей 30 копеек.

    Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через суд, вынесший решение.

Текст решения изготовлен компьютерным способом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                                                         С.В. ЮДИНА