З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е № 2-4451/10 Именем Российской Федерации 03 декабря 2010 г. г.Саратов Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Набенюка А.П. при секретаре Анищенко А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Уразовой Светланы Геннадиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л : Уразова С.Г. обратилась в суд. Указала, что на основании приказа № № от 02.10.2009 года она была принята на работу в ООО «иные данные» на должность мастера-технолога с окладом 20000 рублей. В трудовую книжку истца была внесена запись № от 02.10.2009 года. Копия трудового договора истцу на руки не выдавалась. Истцом 25.03.2010 года было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. На основании приказа от 01.04.2010 года №, трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании ст.78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с данным приказом предусматривалась выплата истцу при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск до 25.04.2010 года. Расчет при увольнении с истцом не произведен до настоящего времени. Имеется задолженность по выплате зарплаты за период с 01.02.2010 года по 01.04.2010 года. Трудовая книжка при увольнении не выдавалась. В связи с прекращением трудовых отношений, истец сдала пропуск и не может попасть на территорию предприятия. По результатам проверки Государственной инспекции труда по Саратовской области решение не принято, поскольку представители ответчика уклоняются от предоставления документов и дачи объяснений. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, компенсацию вследствие невозможности трудоустройства в размере 131972 руб. 38 коп., компенсации. За неиспользованный отпуск 9523 руб. 78 коп., пеню за задержку расчета при увольнении 4688 руб. 06 коп, компенсацию морального вреда 50000 рублей. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку. Представитель ООО «иные данные» в судебное заседание не прибыл. О времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна. С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие данной стороны. Судом исследованы трудовая книжка, справки формы 2-НДФЛ, копия приказа № от 01.04.2010 года, копия приказа от 01.04.2010 года б\н, копия заявления истца в ООО «иные данные» от 01.04.2010 года, сведения из Единого гос.реестра юридических лиц. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.58, 59 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «иные данные» с 02.10.2009 года на основании приказа № МЛ6 в должности мастера-технолога с окладом 20000 рублей. Согласно приказа от 01.04.2010 года №, истец была уволена по собственному желанию на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ. Согласно справок формы 2-НДФЛ, истцом были получены денежные средства в размере 19048 руб. в октябре 2009 года, в размере 20000 рублей в декабре 2009 года, 20000 рублей в январе 2010 года в счет заработной платы. За последующий период работы заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. В соответствии с приказом № от 01.04.2010 года, предусматривалась выплата истцу при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск до 25.04.2010 года. Расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен. Суд учитывает, что в соответствии со ст.84.1, 140 Трудового Кодекса РФ. работодатель был обязан своевременно производить оплату по трудовому договору. Кроме того, при увольнении работника, ответчик был обязан произвести расчет и выплату причитающихся денежных средств в последний день работы при увольнении работника. Согласно справок формы 2-НДФЛ, истцу не были выплачены денежные средства по трудовому договору за период с 01.02.2010 года по день увольнения. Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы соответствуют ст.57, 58, 136, 140 Трудового Кодекса РФ. Истцом указано на невыдачу ему при увольнении трудовой книжки. Со стороны ответчика не представлено достаточных доказательств исполнения им обязанности, предусмотренной ст.62 Трудового Кодекса РФ. Суд приходит к выводу о доказанности исковых требований о невозможности трудоустройства истца в указанный период, ввиду отсутствия у него трудовой книжки. В связи с этим, в пользу истца следует взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с невозможностью трудоустройства в размере 131972 руб. 38 коп. Как следует из исследованных приказов, и справок формы 2-НДФЛ при увольнении истца расчет с ним не был произведен. Таким образом, в соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9523 руб. 78 коп. В связи с невыплатой истцу денежных средств до настоящего времени, в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ в его пользу следует взыскать также компенсацию за задержку указанных выплат в размере 4688 руб. 06 коп. С учетом представленных доказательств, на основании ст.62 Трудового Кодекса РФ на ответчика следует возложить обязанность по представлению истцу удерживаемой трудовой книжки. Суд считает, что в связи с нарушением порядка увольнения истца, и не производством расчета при увольнении имеет место причинение истцу морального вреда. С учетом обстоятельств дела, объема нарушенным трудовых прав истца, личности истца и его нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Поскольку истцом не представлено достаточных доказательств причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать. На основании ст.88, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 4923 руб. 68 коп. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу Уразовой Светланы Геннадиевны заработную плату за период с 01.02.2010 года по 01.04.2010 года в размере 40000 рублей, компенсацию неполученного заработка 131972 руб. 38 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск 9523 руб. 78 коп., пени за задержку выплаты заработной платы 4688 руб. 06 коп, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «иные данные» выдать Уразовой Светланы Геннадиевны трудовую книжку. В удовлетворении остальной части иска Уразовой С.Г. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « иные данные » в доход государства госпошлину в размере 4923 руб. 68 коп. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. В части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе обжаловать заочное решение путем подачи заявления об отмене заочного решения в суд вынесший решение в течение 7 дней после получения копии решения, без оплаты госпошлины. Полный текст решения изготовлен 06.12.2010 года. Судья: ________________________ А.П.Набенюк