об изменении формулировки увольнения

Дело № 2-4718/10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Волжский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи Юдиной С.В.,

при секретаре Иваницкой И.Н.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина Владимира Васильевича к ОАО «РЖД» об изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в августе 1950 года был принят на работу в иные данные на должность машиниста. Вся его трудовая деятельность связана в работой на Приволжской железной дороге. ДД.ММ.ГГГГ, уже в возрасте 72 лет, он решил уйти на заслуженный отдых - на пенсию, и уволился по собственному желанию, о чем написал соответствующее заявление. В июле 2010 г. он обратился в билетное бюро ПЖД с целью получения разового билета для проезда на лечение по путевке в <адрес>, т.е. за гарантированной ему как пенсионеру железнодорожного транспорта льготой. Однако получил отказ в связи с тем, что в соответствии с Коллективным договором неработающими пенсионерами железнодорожного транспорта являются лица, уволенные по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Поскольку из записи в трудовой книжке не следует, что его увольнение по собственному желанию произошло в связи с уходом на пенсию, просил изменить формулировку причины и основания его увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в соответствии с ч. 2 ст. 31 КЗоТ РФ.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, из которого следует, что в трудовой книжке Юдина В.В. уже имеется запись о его освобождении от занимаемой должности секретаря партийной организации цеха эксплуатации локомотивного депо в связи с уходом на пенсию. Считают возможным исчислять срок исковой давности с момента обращения Юдина В.В. в ОАО «РЖД», т.е. с ДД.ММ.ГГГГ

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержал, показал, что в 1983 году при освобождении его от должности секретаря партийной организации он не просил вносить запись об увольнении в связи с уходом на пенсию. Он не работал всего несколько дней, вернулся в Локомотивное депо машинистом. О том, что в его трудовой книжке в 2000 г. не внесли запись об увольнении в связи с уходом на пенсию, он не знал, т.к. до 2010 г. пользовался льготами как неработающий пенсионер железнодорожного транспорта. Просил иск удовлетворить.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Юдина В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Создано открытое акционерное общество «Российские железные дороги» с филиалом ОАО «РЖД» - Приволжская железная дорога (л.д. 15-22).

Юдин В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал машинистом Локомотивного депо ст. Саратов-2 Приволжской железной дороги ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ утвержден секретарем партийной организации цеха эксплуатации локомотивного депо, освобожден от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом тепловоза временно, уволен ДД.ММ.ГГГГ как временно принятый. Также Юдин В.В. принимался на работу машинистом ДД.ММ.ГГГГ, уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в иные данные в качестве сторожа, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ (л.д. 23-29).

ДД.ММ.ГГГГ Юдин В.В. обратился с заявлением к начальнику Управления железной дороги ОАО «РЖД» об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, т.к. райком партии должен был по истечении его работы в должности секретаря перевести в Депо на его прежнюю должность машиниста, т.к. депо его не увольняло, а перевели на должность секретаря партбюро, и райком на работу к себе не принимал, а рекомендовал. В связи с чем, запись об увольнении сделана неверно (л.д. 12-13).

Согласно ответу ОАО «РЖД» в лице филиала Приволжской железной дороги на указанное обращение, Юдину В.В. сообщено, что гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором Приволжской железной дороги на 2008-2010 гг., предоставляются неработающим пенсионерам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из Компании или до ДД.ММ.ГГГГ из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД» и не состоящим на дату предоставления гарантий в трудовых отношениях с другими работодателями. Согласно записи в его трудовой книжке, он был уволен на пенсию Октябрьским райкомом КПСС (запись № от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с этим, право на бесплатный проезд по личным надобностям, выдачу санаторно-курортной путевки, как неработающему пенсионеру железнодорожного транспорта и других льгот, на основании Коллективно договора ПЖД на 2008-2010 гг. у него отсутствует. Однако руководством дороги может быть решении вопрос о выделении ему материальной помощи (л.д. 30).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом

исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В порядке ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании, Юдин В.В. был уволен в связи с уходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ из Октябрьского райкома КПСС, поскольку повторное увольнение по указанным основаниям невозможно, ввиду того, что выход на пенсию связан с назначением пенсии по возрасту, поэтому при увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «РЖД» Юдину В.В. в трудовой книжке внесена запись об увольнении по собственному желанию.

Поскольку отсутствуют основания признания формулировки основания и причины увольнения неправильной, не имеется оснований для изменения формулировки увольнения Юдина В.В., в связи с чем, в иске Юдину В.В. должно быть отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Юдина Владимира Васильевича к ОАО «РЖД» об изменении формулировки увольнения - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Текст решения изготовлен компьютерным способом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья С.В. ЮДИНА