Дело № 2-4794/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 декабря 2010г. Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующей судьи Абдуллиной С.Р. при секретаре Шишлянниковой М.Ф., рассмотрев в г.Саратове в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Натальи Сергеевны к Муниципальному учреждению «иные данные» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 133.180 рублей без вычета НДФЛ в размере 13%. В обоснование иска указала, что работала в МУ «иные данные» в должности ведущего специалиста с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялась и не выплачивалась надбавка за сложность, премии и материальная помощь, а за период с ноября по декабрь 2009 года заработная плата. В последующем ДД.ММ.ГГГГ истец Полякова Н.С. уточнила свои исковые требования и просила взыскать денежную компенсацию в соответствии с п. 4.7 Коллективным договора денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, кроме того, дополнительно просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного ей в связи с задержкой выплат заработной платы и необходимостью обращения в суд, в размере 50 000,00 рублей. Истец Полякова Н.С. в судебном заседании согласилась с расчетами ответчика и просила взыскать в свою пользу заработную плату в размере 44 789,27рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в остальной части просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Агафонова Е.В., действующая на основании доверенности (л.д. 30), в судебном заседании исковые требования признала в части периода задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представила расчет, по которому размер невыплаченной истцу заработной платы за период с августа 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ составил 29 287,80 рублей, за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составил 15 507,47 рублей, а всего 44 789,27 рублей(за вычетом из расчета истца премии и материальной помощи). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы полагала не может превышать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 993,23 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1105,16 рублей, а всего 6 098,39 рублей. Размер компенсации морального вреда считала завышенным, не подлежащим удовлетворению. Третье лицо - комитет по финансам администрации муниципального образования «Город Саратов» в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, суд находит уточненные требования истца с учетом расчета, представленного ответчиком, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Полякова Н.С. работала в МУ «иные данные» ведущим специалистом отдела ПМ и ТГИ. В соответствии с п. 8.1 Трудового договора № от 2009г., заключенного МУ «иные данные» с Поляковой Н.С., размер заработной платы истца составляет: 3 380,00 рублей - размер тарифной ставки (или должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительной выплаты в размере 30% за стаж, 60% за напряженность, надбавки к тарифной ставке - 1 000,00 рублей (л.д. 11-13). Согласно решения Саратовской городской Думы № от ДД.ММ.ГГГГ « О применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам МУ « иные данные», материальная помощь оказывается работнику на основании его заявления в виде единовременной выплаты в размере до 2-х тарифных ставок (окладов) в год соответствующими надбавками (п. 5). Как следует из заявления истца ответчик не выплатил истцу: надбавку за напряженность к должностному окладу за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009г., февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2010г. и материальную помощь за 2009г., заработную плату ноябрь и декабрь 2009г. в полном размере. Согласно расчета ответчика размер задолженности по выплате заработной платы, надбавки к должностному окладу истца за напряженность, за указанный истцом период составляет 44 789,27 рублей. Данный расчет истцом не оспаривается, суд находит его правильным и обоснованным. Указанные расчеты также подтверждаются трудовым договором (л.д. 11-13), коллективным договором (л.д. 69-81), решением Саратовской городской думы от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 82-83), положением о премировании работников МУ «Градостроитель» (л.д. 84-86), информацией по зачислению денежных средств на счета банковских карт (л.д. 95-124). При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит уточненные в судебном заседании требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2010 года в размере 44 789,27 рублей подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На момент подачи иска ставка рефинансирования Банка России составляла 7,75 % годовых. Возражений по поводу заявленных требований, доказательств необоснованности данной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Поляковой Н.С сумму денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы 6 098,38 рублей. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая данные положения закона, наличие нарушений трудовых прав истца ответчиком, степень нравственных страданий истца (наличие переживаний по поводу неполученной зарплаты, отсутствие средств к существованию, ограничение в приобретении продуктов питания, предметов первой необходимости, ухудшение состояния здоровья), руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального учреждения «иные данные» в пользу Поляковой Натальи Сергеевны заработную плату в размере 44 789,27 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 6 098,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Судья С.Р.Абдуллина