Именем Российской Федерации 14 февраля 2011 года г. Саратов Волжский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Ефимкиной Ю.В., при секретареБеловой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарубиной Анны Валентиновны к индивидуальному предпринимателю Солодовникову Александру Михайловичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Зарубина А.В. обратилась в суд с указанными требованиями, в обоснование которых указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя Солодовникова А.М. по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Солодовниковым А.М. истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 13500 руб. Кроме того, за весь период работы у ответчика истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем компенсация за неиспользованные отпуска составляет 14000 руб. Истец также просит обязать работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении ее по собственному желанию. Кроме того, вышеуказанными неправомерными действиями ответчика Зарубиной А.В. причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 рублей. В ходе рассмотрения дела по существу Зарубина А.В. уточнила исковые требования в части периода задолженности по заработной плате с августа 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, согласилась с расчетом представителя ответчика о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 15239 руб. 64 коп., а также не возражала против внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика исковые требования признал частично, не возражая против взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 9659 руб. 64 коп., возражал против удовлетворения исковых требований в остальной части, указывая, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2007, 2008, 2009 годы удовлетворению не подлежат в связи с истечением срока исковой давности, исковые требования в части внесении записи в трудовую книжку также удовлетворению не подлежат, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ИП Солодовников А.М. прекратил свою финансово-хозяйственную деятельность, в связи с чем все трудовые отношения с Зарубиной А.В. также прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Что касается компенсации морального вреда, то по данной категории дел компенсация законом не предусмотрена. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Солодовниковым А.М. (далее по тексту работодатель) и Зарубиной А.В. (далее по тексту работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу продавцом продовольственных товаров на неопределенный срок. Согласно п. 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается 2500 руб. В силу п. 6.1 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Согласно п. 8.1 трудового договора о прекращении трудового договора одна сторона предупреждает другую не менее чем за 14 дней в письменном виде. При прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения договора. Днем прекращения является последний день работы работника (л.д. 3). Согласно приказу индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ с Зарубиной А.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 4500 руб. (л.д. 4). В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Солодовниковым А.М. и Зарубиной А.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд не может принять во внимание довод представителя ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 31 марта 2010 года в связи с прекращением деятельности Солодовникова А.М., поскольку из реестра индивидуальных предпринимателей последний не исключен. Более того, в материалах дела имеются накладные на имя ИП Солодовникова А.М. от августа, сентября 2010 года, в которых Зарубина А.В. принимала товар (л.д. 23-27). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Зарубиной А.В. судом также не может быть принят во внимание, поскольку с данным приказом Зарубина А.В. в установленном порядке не ознакомлена (л.д. 17). В судебном заседании не оспаривался факт того, что при прекращении трудового договора ИП Солодовниковым А.М. Зарубиной А.В. не был произведен окончательный расчет, а также не внесена запись об увольнении по собственному желанию. Согласно представленному представителем ответчика расчету задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15239 руб. 64 коп. С данным расчетом Зарубина А.В. в судебном заседании согласилась (л.д. 52, 66). В судебном заседании Зарубина А.В. также не возражала внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 10.10.2010 года (л.д. 66). При этом суд не может принять заявление представителя ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, суд считает необходимым удовлетворить требования Зарубиной А.В. о взыскании в её пользу компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 500 рублей с учётом характера и степени, перенесённых ею в связи с не внесением записи в трудовую книжку об увольнении и не выплатой заработной платы переживаний и нравственных страданий, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 809 руб. 60 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Судья Ю.В. Ефимкина Обязать индивидуального предпринимателя Солодовникова Александра Михайловича внести в трудовую книжку Зарубиной Анны Валентиновны запись об увольнении по собственному желанию с 10.10.2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Солодовникова Александра Михайловича в пользу Зарубиной Анны Валентиновны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15239 руб. 64 коп. (пятнадцать тысяч двести тридцать девять руб. 64 коп.), компенсацию морального вреда в размере 500 руб. (пятьсот руб.), а всего 15739 руб. 64 коп. (пятнадцать тысяч семьсот тридцать девять руб. 64 коп.).
В удовлетворении остальной части исковых требований Зарубиной Анны Валентиновны отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Солодовникова Александра Михайловича государственную пошлину в доход государства в размере 809 руб. 60 коп.