Р Е Ш Е Н И Е № 2-530/11 Именем Российской Федерации 28 февраля 2011 г. г.Саратов Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Набенюка А.П. при секретаре Анищенко А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Панарина Анатолия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные», 3-лицо Государственная инспекция труда по Саратовской области о взыскании денежных средств У С Т А Н О В И Л : Панарин А.В. обратился в суд с иском. Указал, что с 26.03.2010 года по 28.07.2010 года работал в ООО МП «иные данные в должности водителя-экспедитора. Прием на работу был оформлен приказом от 26.03.2010 года № вж166к. В апреле 2010 года истец получил заработную плату в размере 8000 рублей, в мае месяце его заработная плата составила 23000 рублей. В июне-июле 2010 года заработная плата истцу не выплачивалась. По заявлению истца, он был уволен по собственному желанию, на основании приказа от 28.07.2010 года. Истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 45000 рублей. Утверждает, что до настоящего времени задолженность в указанном размере ему не выплачена. Указывает, что сведения о заработной плате в указанном размере содержатся в трудовом договоре и справке о задолженности, которые следует истребовать от ответчика. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей. ООО МП «иные данные» просит в удовлетворении исковых требований отказать. Представитель ответчика указывает, что в соответствии с трудовым договором, и приказами о приеме на работу, истцу выплачивалась заработная плата в размере 11000 рублей в месяц. При увольнении ему была выплачена заработная плата за июнь 2010 года 9570 рублей, за июль 8152 руб. 37 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск 3032 руб. 77 коп. Считает, что со стороны работодателя расчет с истцом произведен в полном объеме, и задолженность отсутствует. Истец и представитель Государственной инспекции труда Саратовской области в судебное заседание не прибыли. О времени и месте судебного заседания извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Представил письменные пояснения. Суд с учетом мнения ответчика, определил рассмотреть дело в отсутствие данных лиц. Судом исследованы трудовая книжка истца, учредительные документы ООО МП «иные данные» трудовой договор от 26 марта 2010 года, приказы о приеме на работу и увольнении. Исследована справка о доходах 2-НДФЛ за 2010 год, материалы личного дела истца, заявление об увольнении. Исследован журнал учета и выдачи трудовых книжек, акт от 28.07.2010 года должностная инструкция, расходный кассовый ордер № ж-741 от 29.07.2010 г., табели учета рабочего времени, платежные ведомости, письменные пояснения истца. Суд, исследовав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что на основании приказа о приеме на работу № вж166-к от 26.03.2010 года и трудового договора от 26.03.2010 года, истец работал ООО МП «иные данные» в должности водителя-экспедитора транспортного отдела. В соответствии с приказом № вж166-к от 26.03.2010 года его оклад составлял 11000 рублей; надбавка не предусматривалась. Согласно справки 2-НДФЛ за 2010 год, заработная плата истца за март составляла 2115 руб. 38 коп, за апрель, май, июнь по 11000 рублей. За июль истцу было начислено 12656 руб. 14 коп. Согласно справки № 1 от 13.01.2011 года, заработная плата за июнь составила 9570 рублей, за июль 8152 руб. 37 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 3032 руб. 77 коп. Согласно справки ООО МП «иные данные» № 10 от 21.02.2011 года, на данном предприятии отсутствуют локальные нормативные акты - Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Положение о премировании, Коллективный трудовой договор. В соответствии со ст.15, 16, 21, 22 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Рассматриваемый трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении соответствуют требованиям ст.56 Трудового Кодекса РФ и сторонами не оспариваются. В соответствии с трудовым договором, и приказом о приеме на работу, должностной оклад истца составлял 11000 рублей. Надбавки и иные дополнительные выплаты данными актами не предусмотрены. Из справки ООО МП «иные данные» № 10 от 21.02.2011 года, следует, что на данном предприятии отсутствуют Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Положение о премировании, Коллективный трудовой договор, которыми могли быть предусмотрены дополнительные выплаты. Истцом не представлено доказательств получения из оплаты за труд в большем размере. Из представленных платежных ведомостей следует, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с п.5.2 трудового договора, и в соответствии со ст.130, 131 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени за период работы истца, ему было учтено фактически отработанное рабочее время. В марте 2010 г. истцу была выплачена заработная плата 1840 рублей, в апреле было выплачено 9570 рублей, в мае 9570 рублей. Данные выплаты соответствуют размеру оклада истца за вычетом налога 13 % НДФЛ. Согласно расходного кассового ордера № Ж-741 от 29.07.2010 года, истцу была выплачена заработная плата за июнь 2010 года 9570 рублей, за июль 2010 года в размере 8152 руб. 37 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3032 руб. 77 коп., а всего в размере 20755 руб. 14 коп. Выплата заработной платы в указанном размере соответствует занятости работника по табелям учета рабочего времени за июнь-июль 2010 года. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск соответствует требованиям ст.126, 127, 139 Трудового Кодекса РФ. Данный порядок выплат соответствует требованиям ст.129 Трудового Кодекса РФ. При исследовании платежных ведомостей с подписями истца, установлено, что денежные средства за вычетом подоходного налога ему выплачены в полном объеме. Суд учитывает, что при увольнении истца, расчет с ним произведен с учетом размера заработной платы, установленной сторонами при заключении трудового договора, что соответствует ст.135-137 Трудового Кодекса РФ, в размере, соответствующем отработанному времени, и установленному окладу. Суду не было представлено доказательств выплаты истцу в период работы оплаты за труд в большем размере, а также наличия условий трудового договора, предусматривающих заработную плату истца в большем размере. Из представленных платежных ведомостей и расходного кассового ордера следует, что причитающиеся истцу денежные средства ему выплачены в полном объеме. С учетом изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Панарину А.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Решение суда в окончательной форме изготовлено 0603.2011 года. Судья: __________________ А.П.Набенюк