Дело №2-1473\2011 ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 марта 2011 г. Волжский районный суд г. Саратова в составе: Председательствующего судьи Шамаиловой О.В. при секретаре - ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Мокшина Сергея Игоревича к ФИО4 о взыскании задолженности по заработанной плате, УСТАНОВИЛ Мокшин С.И. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу заработанной платы в размере 17754 руб. 77 коп. Свои требования мотивирует тем, что с 07.10.2010 года по 11.02.2011 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности специалиста юридического отдела. За период работы он - истец не получил при увольнении заработанную плату за период с декабря 2010 года по 11.02.2011 года в размере 17754 руб. 77 коп.. Истец в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец не возражает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства. В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно положениями ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд определяет, какие обстоятельств имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылаются. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, исходя из положений ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, исходя из требований ст. 140 ТК РФ. В ходе судебного разбирательства были установлены следующие обстоятельства по делу. Приказом от 07.10.2010 года № -ок ответчика истец был принят на должность главного специалиста юридического отдела. Данные обстоятельства усматриваются из трудовой книжки (л.д.№). 07.10.2010 года между сторонами был заключен трудовой договор (л.д.№), согласно которого истец принимается в юридический отдел на должность главного специалиста. Приказом от 11.02.2011 года № ответчика трудовые отношения с истцом прекращены, в виду его увольнения (л.д.№). Заработанная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года, включительно, истцу ответчиком при увольнении не выплачена, что подтверждается справкой (л.д.№). В свою очередь, ответчиком в силу положений ст. ст. 56,57 ГПК РФ не было представлено доказательств в опровержении доводов истца о невыплате заработанной платы за выше названный период. В связи с чем, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению и следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет заработанной платы денежную сумму в размере 17754 руб. 77 коп. Руководствуясь ст. ст. 56,57, 67, 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ Взыскать с ФИО5 в пользу Мокшина Сергея Игоревича задолженность по заработанной плате в размере 17754 руб. 77 коп. (семнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре руб. ). Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 дней после вынесения заочного решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.В. Шамаилова