З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е № 2-1659/11 Именем Российской Федерации 05 апреля 2011 г. г.Саратов Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Набенюка А.П. при секретаре Анищенко А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Артемкиной Марины Александровны, Макевниной Людмилы Владимировны, Чижиковой Анны Викторовны, Ледовских Ирины Владимировны, Шестерниной Зинаиды Ивановны к Муниципальному учреждению «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Истцы обратились с исковыми заявлениями. Указали, что находились в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения прекращены. Утверждают, что при увольнении им не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Истцы указывают на нарушение ответчиком положений ст.22 Трудового Кодекса РФ, в связи с невыплатой причитающихся денежных средств. Просят взыскать невыплаченные денежные средства за указанный период. Представитель МУ «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в судебное заседание не прибыл. О времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Исследованы трудовые книжки, справки о наличии задолженности, договоры о возмездном оказании услуг, отчеты о проделанной работе. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.21, 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Артемкина М.А. работала в данном учреждении на основании трудового договора с 05.01.1999 года по 25.02.2011 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с января 2011 года по февраль 2011 года в размере 9166 руб. 03 коп. Макевнина Л.В. работала в данном учреждении на основании трудового договора с 08.02.2000 года по 28.02.2011 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере 59025 руб. 38 коп. Чижикова А.В. работала в данном учреждении на основании трудового договора с 05.01.1999 года по 25.02.2011 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с января 2011 года по февраль 2011 года в размере 12102 руб. 32 коп. Ледовских И.В. работала в данном учреждении на основании трудового договора с 01.07.2003 года по 25.02.2011 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с января 2011 года по февраль 2011 года в размере 10489 руб. 31 коп. Шестернина З.И. работала в данном учреждении на основании трудового договора с 01.12.2010 года по 28.02.2011 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере 22900 руб. Истцами представлены справки МУ «ДЕЗ по Волжскому району г.Саратова» о размерах задолженности по заработной плате со стороны предприятия. На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцам денежных средств в причитающемся размере. В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поскольку невыплата денежных средств продолжается до настоящего времени, то на основании ст.22, 136 Трудового Кодекса РФ исковые требования о взыскании денежных средств в указанном размере являются обоснованными. Руководствуясь ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в пользу Артемкиной Марины Александровны задолженность по заработной плате в размере 9166 руб. 03 коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в пользу Макевниной Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате в размере 59025 руб. 38 коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в пользу Чижиковой Анны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 12102 руб. 32 коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в пользу Ледовских Ирины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 10489 руб. 31 коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в пользу Шестерниной Зинаиды Ивановны задолженность по заработной плате в размере 22900 руб. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе обжаловать заочное решение путем подачи заявления об отмене решения в суд вынесший решение в течение 7 дней после получения копии решения, без оплаты госпошлины. Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2011 года. Судья: __________________ А.П.Набенюк