И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И З А О Ч Н О Е <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Волжский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Юдиной С.В., при секретаре Шишлянниковой М.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниченко Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ОйлТраст» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Колесниченко С.В. обратился в суд с иском к ООО «ОйлТраст» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что работал на предприятии ООО «ОйлТраст» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, заработная плата составляла в месяц 7000 руб. За время работы ответчиком не выплачена ему заработная плата в размере 21000 руб. Считает, что действия ответчика являются неправомерными. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, показал, что с ДД.ММ.ГГГГ выполнял свои трудовые обязанности, выезжал в рейс на транспортном средстве, выделенном ему ответчиком. Поскольку за октябрь 2010 г. ему заработная плата ему не была выплачена, он ДД.ММ.ГГГГ отказался от исполнения трудовых обязанностей, предупредив об этом устно работодателя. Просил взыскать задолженность по заработной плате за 3 месяца, т.к. положено по закону. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск Колесниченко С.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В порядке ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено судом, ООО «ОйлТраст» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является ФИО3 (л.д. 28-30). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОйлТраст», в лице генерального директора ФИО3, и Колесниченко С.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого Колесниченко С.В. принят на должность водителя-экспедитора с окладом 7000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-7). По обращению Колесниченко В.С. в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу невыплаты ему заработной платы ООО «ОйлТраст», ему дан ответ, из содержания которого следует, что работодатель оспаривает факт нахождения его в трудовых отношениях с ним, т.к. он не исполнял трудовые обязанности, приказ о приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, в табеле учета рабочего времени и ведомости за октябрь 2010 г. сведения о нем отсутствуют. Рекомендовано обратиться в суд с предъявлением доказательств трудовых отношений (л.д. 14). Факт трудовых отношений ответчика с Колесниченко С.В., кроме представленного трудового договора, подтверждается также доверенностью, выданной на его имя ДД.ММ.ГГГГ, на право управления транспортным средством грузовым тягачом седельным иные данные, №, с прицепом, путевыми листами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданными на указанное транспортное средство на имя Колесниченко С.В., подписанными ООО «ОйлТраст», протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в отношении Колесниченко С.В. по ч. 1 ст. 12.21/2 КоАП РФ за нарушение правил перевозки опасных грузов, постановлением о привлечении Колесниченко С.В. к административной ответственности за указанное нарушение (л.д. 8-10, 11, 13, 38-40). Таким образом, суд находит, что в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между Колесниченко С.В. и ООО «ОйлТраст» с ДД.ММ.ГГГГ, а также установления ему заработной платы в размере 7000 руб. в месяц. На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ). Оценив в совокупности представленные участниками процесса доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Колесниченко С.В. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными закона. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Поэтому суд не может согласиться с требованием Колесниченко С.В. о взыскании в его пользу заработной платы за 3 месяца в размере 21000 руб. по тем основаниям, что Колесниченко С.В. отказался от исполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ без письменного уведомления работодателя о приостановлении работы на период задержки выплаты зарплаты, в связи с чем, в его пользу может быть взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету: с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ у Колесниченко С.В. было 19 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также 19 рабочих дней, всего 38 рабочих дней. Согласно трудовому договору заработная плата Колесниченко С.В. в месяц составляет 7000 рублей, работнику установлена ненормированная рабочая неделя. Однако, исходя из положений Трудового кодекса РФ, 5-дневной рабочей недели, средний дневной заработок Колесниченко С.В. составляет 333 р. 33 к. (7000 руб./21 рабочий день). За 38 отработанных Колесниченко С.В. дней с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарплате в сумме 12666 р. 54 к. (333 р. 33 к. х 38 дней) без учета уплаты 13% подоходного налога. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме 506 р. 66 к. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 238-244 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОйлТраст» задолженность по заработной плате в пользу Колесниченко Сергея Владимировича в размере 12666 рублей 54 копейки, в остальной части иска - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОйлТраст» в доход государства государственную пошлину в сумме 506 (пятьсот шесть) рублей 66 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через суд, вынесший решение, стороне, не присутствовавшей в судебном заседании, предоставить право подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его получения. Текст решения изготовлен компьютерным способом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Судья С.В. ЮДИНА