Р Е Ш Е Н И Е                       № 2-2519/11

                                            Именем Российской Федерации

       08 июля 2011 года                                                                           г.Саратов

            Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре                               Анищенко А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Елфимовой Людмилы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, понесенных расходов

                                                       У С Т А Н О В И Л :

           Елфимова Л.С. указала, что 02.08.2010 года была принята на работу в ООО МП «иные данные» на должность кладовщика-оператора. На основании приказа № ош548к от 17.12.2010 года она была уволена по ст.77 ч.1 п.2 Трудового Кодекса РФ. Указывает, что в соответствии с условиями трудового договора, ответчик гарантировал выплату ей должностного оклада в размере 10000 рублей ежемесячно. Также с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности. В данной организации истец работала 4 месяца и 15 дней. За указанный период она не получала заработной платы по 10000 рублей в месяц. В августе 2010 года ей выплатили 7000 руб., а сентябре 2010 года выплатили 6000 руб., в октябре 2010 года 4000 руб., за ноябрь 2010 года заработная плата не выплачивалась. Указывает, что в декабре 2010 года при расчете она получила 2700 рублей вместо 6500 рублей. Полагает, что всего ответчиком незаконно удерживается 26800 рублей. Работодатель не назвал ей причины невыплаты денежных средств в причитающемся размере. Истцу известно, что в отношении нее директором Маликовым Ф.В. была составлена докладная записка от 12.10.2010 года, в которой указано на отсутствие проводки возврата денежных средств в размере 2802 руб. от торговых представителей. Истец считает, что удержание с нее денежных средств, произведено с нарушением ст. 89, 138 Трудового Кодекса РФ. Указывает, что ей не предоставлена информация о размере удержаний из заработной платы. В связи с систематическим нарушением трудового законодательства, истец была вынуждена уволиться по собственному желанию. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда. Ответ на данное обращение в ее адрес не поступал. Истец указывает, что за период ее работы и при ее увольнении, ей не была выплачена зарплата 26800 рублей, компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска 4500 рублей. Просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты по ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 572 руб. 10 коп., расходы по оплате помощи представителя 8000 рублей.

          При рассмотрении дела в суде установлено, что на основании решения учредителей от 23.05.2011 года, ООО Мясоперерабатывающее предприятие «иные данные»     было переименовано в ООО «иные данные».

          Представитель ООО «иные данные» просит в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме на работу, и о переводе истцу выплачивались денежные средства в виде оклада, с учетом ее занятости указанной в табелях учета рабочего времени. Указывает, что с учетом занятости и уплаты подоходного налога в августе 2010 года ей за 15 отработанных дней было начислено 8823 руб. 53 коп., в сентябре 2010 года за 16 отработанных дней начислено 9375 рублей, в октябре 2010 года за 16 отработанных дней было начислено 10000 рублей, в ноябре 2010 года за 14 отработанных дней было начислено 10000 рублей, в декабре 2010 года за 3 отработанных дня начислено 2142 руб. 86 коп. Утверждает, что с ответчика за период работы никакие удержания из заработной платы истца не производились.

            Судом исследованы трудовой договор от 02.08.2010 года, договор о полной материальной ответственности от 02.08.2010 года, трудовая книжка истца, приказы о приеме на работу, об увольнении должностные инструкции, расчеты заработной платы и причитающихся выплат. Исследованы докладная записка от 12.10.2010 года б\н, личная карточка работника, материалы личного дела, график отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости. Исследованы предписание №-ОБ/3/2 от 04.02.2011 года, расчет доначисления заработной платы, уведомления в адрес истца о получении денежных средств, сведения из журнала выдачи трудовых книжек, переписка сторон, письмо Государственной инспекции труда по Воронежской области №-ОБ от 25.03.2011 года. Исследованы сведения из Управления Пенсионного фонда, налоговой инспекции, кассовые книги, расходные кассовые ордера, учредительные документы предприятия.

           Суд, исследовав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

            Установлено, что на основании приказа о приеме на работу № № от 02.08.2010 года и трудового договора от 02.08.2010 года, истец был принят на работу в ООО МП «иные данные» в должности кладовщика-оператора с 02.08.2010 года. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу его должностной оклад составлял 10000 рублей. Истец уволена на основании приказа      № от 17.12.2010 года 17.12.2010 года.

           Из трудового договора, ведомостей на оплату заработной платы следует, что в августе 2010 года истец работала 15 рабочих дней (по графику необходимо отработать 17 рабочих дней), сентябре 2010 года истец работала 15 рабочих дней (по графику необходимо отработать 16 рабочих дней). В октябре 2010 года истец работала 16 рабочих дней, что соответствует графику. В ноябре 2010 года она отработала 14 рабочих дней, что соответствует графику. В декабре 2010 года истец работала 3 рабочих дня (по графику предусмотрено 14 рабочих дней).

            Согласно расчетных листков (том 1 л.д.108-111, 121) в счет заработной платы ей было начислено 8823 руб. 53 коп., в сентябре 2010 года 9375 руб., в октябре 2010 года 10000 руб., в ноябре 2010 года 10000 руб., в декабре 2010 года 2142 руб. 86 коп.      Выплата производилась с вычетом подоходного налога.

            Из позиции ответчика и представленных им расчетов следует, что в октябре 2010 года заработная плата истцу выплачивалась не полностью. Было выплачено 4350 рублей 08.11.2010 года. Оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2010 года была выплачена     при увольнении. В декабре 2010 года истцу было начислено 6021 руб. 96 коп. В счет заработной платы причиталось 2142 руб. 86 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3879 руб. 10 коп.

            В соответствии со ст.15, 16, 21, 22 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           Рассматриваемый трудовой договор от 02.08.2010 года, приказы о приеме на работу и увольнении соответствуют требованиям ст.56 Трудового Кодекса РФ и сторонами не оспариваются. Согласно расчетного листка за декабрь 2010 года, расходного кассового ордера № ж-1290 от 17.12.2010 года, истцу в день увольнения было выплачено 18288 руб. 96 коп. (том 1 л.д.120).

           Из представленных платежных ведомостей (том 1 л.д.112-119, том 2 л.д.162-163) следует, что заработная плата истцу рассчитывалась исходя из размера, установленного п.5.1 трудового договора, ст.135 Трудового Кодекса РФ.

           В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

           Согласно ст.137, 138 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

          Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

           При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

           Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

          Из представленных материалов следует, что удержания из заработной платы истца на основании докладной записки от 12.10.2010 года не производились. Начисление денежных сумм производилось исходя их должностного оклада.

          С учетом подоходного налога 13 %, размер данных выплат соответствует причитающемуся истцу окладу, предусмотренному трудовым договором и приказами о приеме на работу. Данный порядок выплат соответствует требованиям ст.129 Трудового Кодекса РФ. Суд полагает, что на основании материалов представленных из управления пенсионного фонда, налоговой инспекции, копий кассовых книг, невозможно сделать вывод о наличии у истца права на получение денежных средств в размере 26800 руб.

            Истцом указано на наличие у него расходов по оплате помощи представителя в размере 8000 рублей. В материалах гражданского дела имеется квитанция на сумму 4000 рублей от 15.02.2011 года. Доказательства несения расходов по оплате помощи представителя на большую сумму не представлены. Данный представитель подготовил исковое заявление в суд от 17.02.2011 года; перед обращением в суд подготовил и направил запрос в адрес ответчика 09.12.2010 года.

            На основании заявления истца Государственной инспекцией труда по Воронежской области была проведена проверка правильности расчета при увольнении. В соответствии с предписанием      Государственной инспекции труда в Воронежской области № № от 04.02.2011 года,     истцу не была произведена оплата сверхурочных часов в октябре 2010 года. Предписано произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом     оплаченных сверхурочных часов. Поскольку таким образом в октябре 2010 года заработная плата истцу выплачивалась в неполном размере, ответчику было предписано произвести начисление и выплату     денежной компенсации за задержку заработной платы     за октябрь -ноябрь 2010 года.

           Согласно расчета, представленного ответчиком, в октябре 2010 года истцом было отработано 176 часов, при норме 168 часов. Оплата сверхурочных часов должна производиться в двойном размере, что составляет 952 руб. 38 коп. Размер компенсации за задержку выплаты, с учетом ст.236 Трудового Кодекса РФ за период с 15 и 29 октября 2010 года, согласно трудового договора. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Также, в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Воронежской области установлено, что с истцом был произведен расчет и начислена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск без учета сверхурочной работы. Предписано произвести перерасчет и в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

            Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, не выплаченные за сверхурочную работу, проценты за задержку несвоевременно выплаченных денежных средств за октябрь 2010 года. Согласно представленных расчетных листков, в феврале 2011 года     истцу было начислено 918 руб. 60 коп. В адрес истца направлялись уведомления о получении денежных средств. Однако, в данных уведомлениях указывался меньший размер причитающихся истцу выплат. Суд считает, что истцу не были представлены достоверные сведения о положенных ему денежных выплатах. Размер денежных средств, причитающихся истцу по расчетным листкам, в представленных письменных уведомлениях не указан. До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. С учетом изложенного, суд считает, что выплата истцу причитающихся денежных средств возможна путем вынесения судебного решения. Следует взыскать невыплаченные денежные средства, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за неправомерное удержание денежных средств. На основании ст.136, 140 Трудового Кодекса РФ данные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца.

            Суд полагает, что истцом не доказаны исковые требования о невыплате ему денежных средств в большем размере. С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

                              Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу Елфимовой Людмилы Сергеевны денежные средства в размере 918 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Елфимовой Людмилы Сергеевны     отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.07.2011 года.

Судья: __________________ А.П.Набенюк