Р Е Ш Е Н И Е № 2-2480/11 Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года г.Саратов Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Набенюка А.П. при секретаре Анищенко А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Чуйко Кристины Анатольевны к Индивидуальному предпринимателю иные данные, 3-лицо Государственная инспекция труда по Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату денежных средств У С Т А Н О В И Л : Чуйко К.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-кассира в филиал № <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс в размере 500 рублей. Трудовую книжку она получила через неделю после увольнения. При увольнении и до настоящего времени расчет с истцом не производился. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 62 часа, отработанных в январе 2011 года в размере 4650 рублей. Просит оплатить по листку нетрудоспособности за 8 дней 2367 руб. 12 коп. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 5816 руб. 32 коп. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за 81 день в размере 800 руб. 42 коп. ИП ФИО2 исковые требования не признает. Указывает, что в январе 2011 года заработная плата истцу была выплачена в полном размере на основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9447 руб. 49 коп, и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 рублей. При начислении заработной платы ответчику, бухгалтером предприятия была допущена счетная ошибка, вследствие которой ответчику было излишне выплачено 3918 руб. 39 коп. Ошибка возникла из-за того, что ответчику был начислен и выплачен аванс 9947 руб. 49 коп исходя из расчета 150 часов по плану-графику. Согласно же табеля учета рабочего времени за указанный месяц, истец отработала 53, 5 часов. Данная счетная ошибка была выявлена при получении табеля учета рабочего времени за январь 2011 года. Также бухгалтером ошибочно был применен тариф для праздничных дней. Ответчик указывает, что с 19 января по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин, что оформлено актом. Ответчик указывает, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск и оплата по листку нетрудоспособности им произведены по расчетному листку за февраль 2011 года, и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик утверждает, что истец при увольнении просила направить ей трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением. В тот же день трудовая книжка ей была выслана по почте. Данное заказное письмо истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в уведомлении о получении письма. Считает необоснованными требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. В судебное заседание не явились Чуйко А.С., представитель государственной инспекции труда по Саратовской области. О времени и месте судебного заседания извещены. Причины неявки не известны. С учетом мнения представителей ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие данных лиц. Судом исследованы трудовая книжка истца, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, расчетные листки, приказы о приеме на работу и об увольнении, Положение о премировании работников розничной сети ИП ФИО2, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, листки нетрудоспособности, справка 2-НДФЛ. Суд, исследовав доводы сторон, материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Трудовые отношения между сторонами возникли с ДД.ММ.ГГГГ. С указанного периода истец работала в ИП иные данные в должности продавца-кассира в филиале № <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. При рассмотрении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, судом исследованы платежные ведомости за спорный период, табели учета рабочего времени, расчетные листки. В соответствии со ст.15, 16, 21, 22 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Рассматриваемый трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении соответствуют требованиям ст.56 Трудового Кодекса РФ и сторонами не оспариваются. В соответствии с трудовым договором, и приказом о приеме на работу, должностной оклад истца составлял 4350 рублей. На предприятии действовало Положение о премировании. Истцом не представлено доказательств получения из оплаты за труд в большем размере. Из представленных платежных ведомостей следует, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с п.6.2-6.4 трудового договора, и в соответствии со ст.130, 131 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени за период работы истца, ему было учтено фактически отработанное рабочее время. В январе 2011 г. истцу было выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 9447 руб. 49 коп. Также по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 500 рублей. Ответчик указал, что при начислении заработной платы за январь 2011 года, бухгалтером-стажером предприятия была допущена счетная ошибка, вследствие чего ответчику было излишне выплачено 3918 руб. 39 коп. Согласно расчетного листка за февраль 2011 года произведен перерасчет. Согласно ст.137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Вследствие ошибки ответчику был начислен и выплачен аванс 9947 руб. 49 коп. из расчета отработанных 150 часов по тарифу для праздничных дней. Из табеля учета рабочего времени за январь 2011 года следует, что ответчиком было отработано 53, 5 часов. Данная счетная ошибка была выявлена при получении табеля учета рабочего времени за январь 2011 года. Ответчиком представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный заведующим филиалом Орловой Т.В., продавцом кассиром Колесниковой О.В., продавцом-кассиром Альбицкой К.А., согласно которого истец отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин. Согласно ст.138 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно расчетного листка за февраль 2011 года и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата по листку нетрудоспособности в размере 711 руб. 80 коп и 427 руб. 08 коп Размер данной компенсации соответствует окладу, периоду нетрудоспособности истца, подтверждаемому листком нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленного заявления (л.д.32) истец при увольнении просила направить ей трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением. Согласно квитанции об оплате и описи вложения ( л.д.33-34) в день увольнения трудовая книжка была выслана истцу по почте. Данное заказное письмо истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.35). Размер выплат, произведенных истцу за период работы подтверждается платежными ведомостями и расчетными листками (л.д.63-83) Данные выплаты соответствуют размеру оклада истца за вычетом налога 13 % НДФЛ. Данный порядок выплат соответствует требованиям ст.129 Трудового Кодекса РФ. При исследовании платежных ведомостей с подписями истца, установлено, что денежные средства за вычетом подоходного налога ему выплачены в полном объеме. Суд учитывает, что при увольнении истца, расчет с ним произведен с учетом размера заработной платы, установленной сторонами при заключении трудового договора, что соответствует ст.135-137 Трудового Кодекса РФ, в размере, соответствующем отработанному времени, и установленному окладу. Суду не было представлено доказательств выплаты истцу в период работы оплаты за труд в большем размере, а также наличия условий трудового договора, предусматривающих заработную плату истца в большем размере. Истцом не представлено возражений относительно позиции ответчика и представленных им материалов. Данные материалы высылались в адрес истца и им получены. Из представленных платежных ведомостей, расчетных листков, расходных кассовых ордеров следует, что причитающиеся истцу денежные средства ему выплачены в полном объеме. С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований следует отказать. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Чуйко Кристины Анатольевны к Индивидуальному предпринимателю иные данные, 3-лицо Государственная инспекция труда по Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату денежных средств, отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.07.2011 года. Судья: __________________ А.П.Набенюк