З А О Ч Н О Е         Р Е Ш Е Н И Е              № 2-3111/11

                                       Именем Российской Федерации

     21 июля 2011 г.                                                                                 г.Саратов

         Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре                              Анищенко А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Чижиковой Анны Викторовны к Муниципальному учреждению «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                  У С Т А Н О В И Л :

            Истец обратился в суд. Указал, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с 1999 года. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Утверждает, что за май 2011 года при увольнении по сокращению штатов ей не было выплачено выходное пособие. Указывает на нарушение ответчиком положений ст. 127, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, в связи с невыплатой причитающихся денежных средств. Просит взыскать задолженность в размере 4400 руб. 65 коп.

           Представитель МУ «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова» в судебное заседание не прибыл. О времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

           Исследована трудовая книжка, справка ответчика о наличии задолженности. Обозрены материалы гражданского дела № 2-1659\11.

          Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими     удовлетворению по следующим основаниям.

           В соответствии со ст.21, 22, 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласност.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Истец работала в данном учреждении на основании трудового договора с 1999 года     по 11.01.2011 года.

           Истцом представлена справка от МУ «ДЕЗ по Волжскому району г.Саратова» о размерах задолженности по выплате выходного пособия со стороны предприятия в указанном размере.

          На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу денежных средств в причитающемся размере.

            В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

           Поскольку невыплата денежных средств продолжается до настоящего времени, то на основании ст.22, 136 Трудового Кодекса РФ исковые требования о взыскании денежных средств в указанном размере являются обоснованными.

                               Руководствуясь ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального учреждения «Дирекция единого заказчика по Волжскому району г.Саратова»     в пользу Чижиковой Анны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 4663 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе обжаловать заочное решение путем подачи заявления об отмене решения в суд вынесший решение в течение 7 дней после получения копии решения, без оплаты госпошлины. Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2011 года.

Судья: __________________ А.П.Набенюк