возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей



      Дело № 2-3791

                                                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                                Именем Российской Федерации

                                                   

              26 сентября 2011 г.                                                                               г. Саратов.

        Волжский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Егоровой И.А.,

при секретаре Габитовой Г.Ж.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «иные данные» к Эгоф Н.К. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

                  

                                                           У С Т А Н О В И Л :

          Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба в размере 48 000 руб. и расходов по оплате государственной пошлины, указав в обоснование заявленных требований, что Эгоф Н.К. была принята на работу в отделение почтовой связи 2 класса иные данные 5 оператором связи 1 класса с 01.10.2009 для замещения временно отсутствующего оператора связи 1 класса Г.. (приказ 154-пр от 29.09.2009). С 21.06.2010 г. переведена временно на должность оператора связи 1 класса (0,9 единиц) (приказ 113-пер от 15.06.2010 г.), с 15.10.2010г. переведена постоянно на должность оператора связи 1 класса (приказ 229-пер от 11.10.2010 г.), переведена постоянно в отделение почтовой связи 3 класса Саратов 2 на должность оператора связи 1 класса (приказ 1283-пер от 01.11.2010г. ), переведена вотделение почтовой связи 1 класса Саратов 12 (Укрупненное доставочное ОПС) на должность оператора связи 1 класса для замещения временно отсутствующего оператора связи 1 класса В.. (приказ 201-ш от 17.02.2011 г.).ФГУП «иные данные», в лице начальника ОСП Саратовского почтамта УФПС Саратовской области - филиала ФГУП «иные данные» Б., с Эгоф Н.К. 01.11.2010г.
был заключен договор о полной индивидуальной материальной
ответственности №1712. 10.02.2011 г. в 14.50 часов оператор связи 1 класса Эгоф Н.К. оставила свое рабочие место и вышла менять деньги. Денежный ящик не закрыла, ключ оставила в замке денежного ящика. По возвращению на рабочее место оператор Эгоф Н.К. обнаружила, что из кассы пропали денежные средства, о чем она сразу сообщила заместителю начальника С.По факту хищения денежных средств 12.02.2011г. было возбуждено уголовное дело в отношении неустановленного лица по признакам состава преступления, предусмотренного п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ, по факту тайне: хищения денежных средств из кассы отделения связи № 2 ОСП Саратовского почтамта УФПС Саратовской области - филиала ФГУП «иные данные». 12.04.2011г. предварительное следствие по данному делу приостановлено на основании п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ, в связи с не установлением лиц подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. 10.02.2011 г. оператор Эгоф Н.К. сдавала остатки кассы А. 30 000 руб., что подтверждается справкой Ф. МС-42. В соответствии с кассовой справкой формы МС-42, остатки кассы в сумме 82 364,83 руб. Эгоф Н.К. сдавала С.. После обнаружения кражи денежных средств Эгоф Н.К. совместно с С. был снят Х-отчет с кассы 41000203 оператора Эгоф Н.К., показывающий текущее состояние ее кассы. Согласно X - отчету № 3765 от 10.02.2011 г. по кассе 41000203 оператора Эгоф Н.К., ответчиком были приняты наличными денежные средства за услуги на сумму 168 019,93 руб., произведены выплаты - 5 500 руб. Проведено инкассации на сумму 160.364,83 руб. Сумма в кассе составляла 2 155,10 руб. Таким образом, недостача по кассе 41000203 оператора Эгоф Н.К. составила 48 000 руб. Истцом, 11.02.2011г. проведено ведомственное расследование по факту недостачи денежных средств в отделения связи № 2 ОСП Саратовского почтамта УФПС Саратовской области - филиала ФГУП «иные данные», которым установлено причинение ФГУП «иные данные» ущерба в размере 48 000 руб. работником Эгоф Н.К.

        Представитель истца Соловьева М.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

        Ответчик Эгоф Н.К., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Заявление с изложением причин неявки в судебное заседание либо просьбой отложить рассмотрение дела, суду не представила.

      Суд, с учетом позиции представителя истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

       Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

       В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

        В силу ст. 242 Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 Трудового Кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного _ущерба возлагается на работника, в том числе в случаях:когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора; умышленного причинения ущерба.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании бесспорно установлено, что Эгоф Н.К. была принята на работу в отделение почтовой связи 2 класса Красный Кут 5 оператором связи 1 класса с 01.10.2009 г. для замещения временно отсутствующего оператора связи 1 класса Г.. (приказ 154-пр от 29.09.2009, л.д. 42, 47- 52). С 21.06.2010 г. переведена временно на должность оператора связи 1 класса (0,9 единиц) (приказ 113-пер от 15.06.2010 г., л.д. 43), с 15.10.2010 г. переведена постоянно на должность оператора связи 1 класса (приказ 229-пер от 11.10.2010 г., л.д. 44). На основании приказа № 1283-пер от 01.11.2010г. Эгоф Н.К. переведена постоянно в отделение почтовой связи 3 класса Саратов 2 на должность оператора связи 1 класса ( л.д. 45). 17.02.2011г. на основании приказа № 201 -пер. ответчик переведена вотделение почтовой связи 1 класса Саратов 12 (Укрупненное доставочное ОПС) на должность оператора связи 1 класса для замещения временно отсутствующего оператора связи 1 класса В. (л.д. 46).

ФГУП «иные данные», в лице начальника ОСП Саратовского почтамта УФПС Саратовской области - филиала ФГУП «иные данные» Б.., с Эгоф Н.К. 01.11.2010г. и 17.02.2011г. были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности №1712 и № 286 ( л.д. 60-61).

    Должность оператора связи и выполняемые Эгоф Н.К. функции по данной должности входят вПеречень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности», утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N85.

      Согласно п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления
возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя
принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю     о     всех     обстоятельствах,     угрожающих     обеспечению
сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке
товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему
имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки
сохранности и состояния вверенного ему имущества ( л.д. 61).

В соответствии с п. 1.6 Должностной инструкции оператора связи 1-3 класса, оператор связи 1 - 3 класса в своей работе руководствуется приказами, указаниями, правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами     федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих организацию и управление деятельностью в области почтовой связи, продажи товаров и оказания услуг населению; приказами, распоряжениями Предприятия, филиала, ОСП. ( л.д. 58).

       Пунктом 1.5.8 Инструкция о порядке осуществления, контроля и документального оформления кассовых операций в ФГУП «Почта России», утвержденной приказом предприятия от 20.06.2008 № 195- п, предусмотрено, что во время производства операций денежные суммы, условные ценности хранятся на рабочих местах кассовых работников в специальных металлических шкатулках, шкафах, сейфах и ящиках столов, приспособленных для этого и имеющих исправные замки. При необходимости денежные средства сдаются в основную кассу. При временном отсутствии кассового работника на рабочем месте в процессе работы (обед и другие причины) работником должны быть приняты меры, исключающие возможность доступа посторонних лиц к денежным средствам (шкатулки, сейфы, ящики должны быть закрыты на замок, ключ от которого должен находиться у работника).

Согласно п. 1.4.33 Инструкции работники Предприятия, осуществляющие ведение кассовых операций обязаны строго соблюдать установленный на Предприятии порядок ведения кассовых операций. Все кассовые работники должны ознакомиться с настоящей Инструкцией под роспись ( л.д. 75).

      Эгоф Н.К. была ознакомлена с указанной инструкцией под роспись 15.11.2010 г. ( л.д. 77-76).

        Однако, 10.02.2011 г. в 14.50 часов оператор связи 1 класса Эгоф Н.К. оставила свое рабочие место, не закрыла денежный ящик, оставив ключ в замке денежного ящика, что повлекло хищение денежных средств из денежного ящика.

       После обнаружения кражи денежных средств Эгоф Н.К. совместно с С.. был снят Х-отчет с кассы 41000203 оператора Эгоф Н.К., показывающий текущее состояние ее кассы и выявлена недостача денежных средств по кассе 41000203 оператора Эгоф Н.К. в сумме 48 000 руб.

        В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ, начальником почтамта был издан приказ № 89-па от 11.02.2011г. о назначении комиссии для расследования причин недостачи денежных средств в кассе оператора 1 класса ОПС 2 Эгоф Н.К. в составе: руководителя ООЭСПС, инженера 1 категории, ведущего инженера ООЭСПС.

         В результате служебного расследования, проведенного в соответствии с приказом начальника почтамта № 89-па от 11.02.2011г., специально созданной комиссией, было установлено, что указанная недостача денежных средств в кассе в размере 48.000 руб. образовалась по причине нарушения оператором Эгоф Н.К. инструкции о порядке осуществления и документального оформления кассовых операций в ФГУП « иные данные», утвержденной приказом от 20.06.2008г. № 195 (л.д. 62- 72).

       В соответствии с приказом № 527-ув от 10.06.2011г. трудовой договор, заключенный между сторонами был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ ( соглашение сторон).

       При увольнении материальный ущерб, причиненный работодателю - работником Эгоф Н.К. возмещен не был.

        Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

        При установленных в судебном заседании обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.ст. 238,239,242,243,244 Трудового Кодекса РФ, суд пришел к выводу о том, что по вине ответчика истцу причинен и подлежит возмещению прямой действительный ущерб в размере 48 000 руб., обстоятельства исключающие материальную ответственность ответчика, предусмотренные ст. 239 Трудового Кодекса РФ, отсутствуют.

      С учетом обстоятельств конкретного дела, суд не нашел оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика.

      Доказательств отсутствия вины в причинении истцу ущерба на сумму 48.000 руб., ответчик суду не представила.

      В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1.640 руб. ( л.д. 6).

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

                                                                    Р Е Ш И Л :

        Иск удовлетворить.

        Взыскать с Эгоф Н.К. в пользу ФГУП « иные данные», в лице УФСП Саратовской области - филиала ФГУП « иные данные» в возмещение ущерба 48.000 руб. и государственную пошлину в сумме 1.640 руб., а всего 49.640 (сорок девять тысяч шестьсот сорок) руб.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

         Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья: