26 октября 2011 года       г. Саратов

председательствующей судьи Ефимкиной Ю.В.,

при секретаре Язевой Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюбина Игоря Юрьевича к открытому акционерному обществу «иные данные» о признании незаконными действий работодателя по неначислению премии, о взыскании премии,

установил:

Зюбин И.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «иные данные» о признании незаконными действий работодателя по неначислению премии за апрель 2011 года, о взыскании премии в размере 2068 руб. 66 коп. В обоснование своих требований Зюбин И.Ю. указал, что с 1999 года работает в эксплуатационном вагонном депо ФИО1 - структурном подразделении Приволжской дирекции инфраструктуры - структурном подразделении Приволжской железной дороги - филиала ОАО «иные данные», в настоящее время занимает должность начальника пункта технического обслуживания вагонов. ДД.ММ.ГГГГ на предприятии произошел несчастный случай: осмотрщик-ремонтник вагонов ФИО1 А.И., работая в ночную смену, подлез под поезд, который пришел в движение, в результате чего получил травму обеих но<адрес> акту № от ДД.ММ.ГГГГ, лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, являются пострадавший ФИО1 А.И. и главный инженер вагонного депо ФИО5 На предприятии был проведен разбор и издан приказ. В протоколе разбора и в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № вина работников ПТО ФИО1 не была установлена. ДД.ММ.ГГГГ руководством вагонного депо был издан приказ № «О выплате премии работникам депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам апреля 2011 года», в пункте 2 которого указано о невыплате премии за апрель 2011 года работникам участка ПТО ФИО1, по вине которых допущен случай травмирования. ДД.ММ.ГГГГ комиссией депо повторно рассмотрен вопрос невыплаты премии по ПТО ФИО1 за апрель 2011 года, которой принято решение о доплате премии за апрель 2011 года по ПТО ФИО1, кроме работников смены № парка отправления, несмотря на отсутствие их вины по случаю травмирования ФИО1 А.И. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ начальника депо №, в пункте 2 данного приказа указано на доплату премии работникам ПТО ФИО1 по прилагаемой ведомости за апрель 2011 года, однако фамилия истца в данной ведомости отсутствовала. ФИО2 указал в иске, что порядок премирования работников предприятия установлен Положением о премировании работников Приволжской железной дороги, утвержденным приказом начальника Приволжской железной дороги №/Н от ДД.ММ.ГГГГ. В приложении № к данному Положению указано, что при наличии тяжелого несчастного случая премия за соответствующий период не начисляется работникам производственных участков, по вине которых не выполнено условие премирования. Истец указал, что не начисление ему премии за апрель 2011 года является нарушением статьи 191 Трудового кодекса РФ и Положения о премировании работников Приволжской железной дороги.

В судебное заседание Зюбин И.Ю., извещенный надлежащим образом, не явился, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть указанное гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ОАО «РЖД» Ермаченко Е.В., действующая на основании доверенности, поддержала ранее поданные возражения на иск, просила суд отказать Зюбину И.Ю. в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Зюбина И.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8, статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с Зюбиным И.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу начальника пункта технического обслуживания вагонов вагонного депо им. ФИО1 (л.д. 6-10).

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р утверждено Положение о корпоративной системе премирования работников филиала ОАО «иные данные» (л.д. 74-80).

Приказом начальника Приволжской железной дороги №/Н от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании Распоряжения ОАО «иные данные» №р от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о премировании работников Приволжской железной дороги (л.д. 64-66).

В соответствии с требованиями статей 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации приказ №/Н принят с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Приволжской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-83).

Согласно Положению о премировании премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода в следующем порядке:

I уровень - условия, определяющие право работников на получение премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, техники безопасности и охраны труда.

II уровень - показатели премирования, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценивать результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дороги, дирекции или структурного подразделения в целом.

III уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности, позволяющие оценивать коечные результаты труда конкретного работника, группы работников, бригады, исходя из задач, поставленных перед подразделением (участком) и функциональных обязанностей работников.

В приложении № к Положению о премировании работников указан перечень условий премирования работников Приволжской железной дороги, дающих право на премирование за основанные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В качестве одного из оснований, дающих право на получение премии, указано отсутствие тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом с работником. Премия не выплачивается в данном случае работникам производственного участка, по вине которых не выполнено условие премирования.

Судом на основании исследованных документов, имеющихся в материалах дела, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с осмотрщиком-ремонтником вагонов эксплуатационного вагонного депо ФИО1 А.И. произошел несчастный случай на производстве.

ФИО1 А.И., работая в ночную смену, пройдя совместно с другими работниками смены инструктаж по технике безопасности, подлез под поезд, который пришел в движение, в результате чего ФИО1 А.И. получил травму обеих ног (л.д. 18-23).

Согласно пункту 8.2 акта о несчастном случае на производстве травма, полученная ФИО1 А.И., относится к категории «тяжелая».

Актом формы Н-1 определено, что несчастный случай произошел по вине осмотрщика-ремонтника ФИО1 А.И. и главного инженера депо ФИО7, который не осуществлял контроля за соблюдением правил и норм по охране труда (л.д. 12-15).

Таким образом, условия, определяющие право работников ПТО М. ФИО3, на начисление премии, не возникли, поскольку произошел тяжелый несчастный случай на производстве.

Решение о неначислении премии работникам участка ПТО ФИО1 (в том числе и Зюбину И.Ю.), где был допущен тяжелый случай травмирования, было принято на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Неначисление премии работникам производственного участка ПТО было произведено по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо (л.д. 28-30).

Принятие работодателем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № решения не начислять премию только работникам той смены, в период работы которой произошел несчастный случай, не является, по мнению суда, основанием для начисления премии истцу, поскольку первоначальное решение не выплачивать премию за апрель 2011 года всем работникам ПТО являлось правомерным, так как соответствовало Положению о премировании, которое предоставляет право не начислять премию при наличии оснований работникам всего производственного участка (л.д. 31-35).

Суд находит несостоятельной ссылку истца на нарушение работодателем требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При рассмотрении данного гражданского дела, было установлено, что к спорным отношениям применяется Положение о премировании, которое определяет систему премирования в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ.

При таких условиях суд приходит к выводу, что довод истца о нарушении работодателем статьи 191 Трудового кодекса РФ является несостоятельным.

Таким образом, исходя из правового анализа материалов гражданского дела и действующего трудового законодательства, суд не усматривает нарушений работодателем трудовых прав истца и не находит оснований для удовлетворения требований Зюбина И.Ю.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Зюбина Игоря Юрьевича к открытому акционерному обществу «иные данные» о признании незаконными действий работодателя по неначислению премии, о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней.

Судья                                                                         Ю.В. Ефимкина