29 ноября 2011 года                                                                                           г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Чванова О.А.,

при секретаре Мясушкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мулина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Мулин В.В. обратился в суд с иском к вышеуказанному ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства: с 16 июня 2010 года по 24 июня 2011 года он работал в ООО «иные данные» в должности директора.

24 июня 2011 года он был ознакомлен с приказом о его увольнении с 28 апреля 2011 года и решением внеочередного собрания участников ООО «иные данные» от 21 марта 2011 года о прекращении его полномочий с 21 марта 2011 года, с 28 апреля 2011 года. До 24 июня 2011 года истец выполнял свои трудовые обязанности в качестве директора общества, сдавал отчетность, подписывал приказы, оформлял банковские платежные документы.

Поскольку ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате при увольнении, Мулин В.В. просил взыскать в его пользу с ответчика причитающиеся при увольнении денежные средства, а также заработную плату за фактически отработанный период - май, июнь 2011 года (л.д. 3-4).

В дальнейшем истец уточнил заявленные исковые требования и просил суд взыскать в его пользу с ответчика выходное пособие в размере иные данные., задолженность по заработной плате за май-июнь 2011 года в сумме иные данные, начисленную и неполученную ранее зарплату за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в сумме иные данные, а всего - иные данные (л.д. 61-62, 141).

В судебном заседании Мулин В.В. поддержал заявленные исковые требования, дал пояснения аналогичным доводам, изложенным в исковом заявлении.

Определением Волжского районного суда г. Саратова производство по делу в части взыскания с ООО «иные данные» в пользу Мулина В.В. процентов за задержку выплаты заработной платы, было прекращено, в связи с отказом истца от части заявленных исковых требований (л.д. 142, 143).

В судебном заседании представители ответчика ООО «иные данные» Храмов А.В., Григорьев А.Н., действующие на основании доверенности (л.д. 28, 59), предъявленные исковые требования не признали полностью по следующим основаниям:

Мулин В.В. работал директором ООО «иные данные» по совместительству, с января 2010 года по декабрь 2011 года продолжительность его рабочего времени составляла 3,2 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени. За период работы в обществе Мулин В.В. неоднократно, в нарушение требований действующего законодательства о налогах и сборах, утверждал прибыль предприятия, получал с нее 10%. В связи с чем, на момент увольнения Мулина В.В. у него фактически имелась задолженность перед предприятием в сумме иные данные (л.д. 88-90)

Кроме того, представители ответчика полагали, что истцом Мулиным В.В. пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, поскольку он был уволен 28 апреля 2011 года, в суд обратился только 23 сентября 2011 года.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Как устанавливается ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно договору (контракту) от 16 июня 2010 года, заключенному между сторонами, Мулин В.В. был принят на работу в качестве директора с ежемесячным окладом в размере 30 МРОТ, плюс премия 10% от прибыли (л.д. 6-7).

На основании приказа от 16 июня 201 года № л/с, Мулин В.В. приступил к исполнению обязанностей директора ООО «иные данные» (л.д. 8).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как устанавливается ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно приказу № л/с от 29 апреля 2011 года полномочия Мулина В.В., директора ООО «иные данные», были прекращены с 28 апреля 2011 года, с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д. 9).

Как следует из материалов дела, ранее 21 марта 2011 года внеочередным собранием участников общества (протокол № 11) было принято решение о прекращении полномочий директора Мулина В.В. с 21 марта 2011 года (л.д. 10-11).

С данными документами истец был ознакомлен только 24 июня 2011 года, что подтверждается его росписями (л.д. 9, 11). В этот же день копии документов были получены истцом по почте, что подтверждается конвертом (л.д. 12).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31 июня 2011 года Мулин В.В. являлся директором ООО «иные данные» на дату получения выписки (л.д. 21-24).

Исходя из вышеприведенных норм права и фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что Мулин В.В. был уволен с должности директора ООО «иные данные» 24 июня 2011 года, когда он был ознакомлен с приказом об его увольнении и соответствующим решением участников общества.

Доказательств уклонения Мулина В.В. от ознакомления с данным приказом либо его отстранения от выполнения трудовых функцией с 28 апреля 2011 года ответчиком суду представлено не было.

В связи с чем, учитывая его обращение в суд 23 сентября 2011 года, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный ст. 392 ТК РФ, трехмесячный срок на обращение в суд за защитой своих прав.

На основании ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как устанавливается ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как устанавливается, п. 2 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На основании п. 3 данного положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Участниками судебного разбирательства не оспаривалось то обстоятельство, что за период работы истца в обществе, он ежемесячно получал по иные данные рублей, в качестве компенсации за аренду его автомобиля (л.д. 91). В связи с чем, суд полагает, что данные денежные средства, полученные по гражданско-правовому договору, а не в рамках ранее существовавших трудовых отношений сторон, должны быть исключены из расчета полученных истцом выплат, для определения среднего месячного заработка.

С учетом вышеприведенных требований Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, суд считает также необходимым исключить из полученных истцом денежных доходов сумме иные данные рублей (сентябрь 2010 года) и иные данные (августа 2010 года), полученные в качестве отпускных.

Пункт 4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17).

Средняя заработная плата истца за период с мая 2010 года по апрель 2011 года исчисляется следующим образом:

май 2010 года - иные данные рублей,

июнь 2010 года - иные данные рублей,

июль 2010 года - иные данные коп.,

август 2010 года - иные данные рублей,

сентябрь 2010 года - иные данные рублей,

октябрь 2010 года - иные данные рублей,

ноябрь 2010 года - иные данные рублей,

декабрь 2010 года - иные данные рублей,

январь 2011 года - иные данные рублей,

февраль 2011 года - иные данные рублей,

март 2011 года - иные данные рублей,

апрель 2011 года - иные данные рублей.

Итого Мулиным В.В. за вышеуказанный период, в котором было 238 фактически отработанных дней из 250 рабочих дней (доля отработанного времени - 0,952; 238 : 250 = 0,952) было получено заработной платы иные данные.

Были начислены: премия за 2 квартал - иные данные рублей, полученная в июле 2010 года, за 3 квартал - иные данные рублей, полученная в декабре 2010 года. Месячная часть премии составила иные данные рублей : 3 = иные данные рублей иные данные коп.). Для исчисления среднего заработка подлежит учету премии за расчетные 12 месяцев иные данные рубля (иные данные рублей иные данные коп. х 3 х 0,952 = иные данные рубля). Таким образом, Мулиным В.В. было получено денежных средств за вышеуказанный период времени - иные данные рублей иные данные коп. (иные данные рублей + иные данные рубля = иные данные рублей иные данные коп.).

Средний дневной заработок за вышеуказанный период времени, в котором Мулиным В.ВА. было отработано 238 рабочих дней, составит иные данные рублей иные данные коп. (иные данные рублей иные данные коп. : 238 = иные данные рублей иные данные коп.). Данный расчет суд основывает на сведениях, содержащихся в справке формы 2-НДФЛ за 2010 год (л.д. 91), условиях заключенного между сторонами контракта, согласно которому ежемесячная заработная плата истца составила 30 МРОТ - иные данные рублей, исходя из МРОТ равного иные данные рублям (ст. 1 Федерального Закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ).

Участниками судебного разбирательства также не оспаривалось то обстоятельство, что Мулиным В.В. в мае и июне 2011 года заработная плата не получалась. Исходя из вышеуказанного среднего дневного заработка равного иные данные рублям иные данные коп., даты увольнения Мулина В.В. - 24 июня 2011 года, средний заработок истца за период с 01 мая 2011 года по 24 июня 2011 года, в котором было 37 рабочих дня, составил иные данные рубля иные данные коп. (иные данные рублей иные данные коп. х 37 = иные данные рубля иные данные коп.

В связи с чем, суд взыскивает данные денежные средства с ответчика в пользу истца и отказывает в остальной части данных требований, поскольку расчет истца, согласно которому данная сумма должна быть равна иные данные рублям, учитывая вышеуказанный средний дневной заработок, определенный судом в ином размере и количество фактически отработанных рабочих дней.

При этом суд находит несостоятельными доводы представителей ответчика о том, что Мулин В.В. работал в ООО «иные данные» по совместительству на неполный рабочий день, поскольку данные положения отсутствуют в заключенном между сторонами договоре (контракте) от 16 июня 2010 года.

Исходя из положений данного договора, приказа № л/с от 29 апреля 2011 года о необходимости выплаты Мулину В.В. трехкратного среднего заработка при увольнении (л.д. 9), установленного судом размера среднедневного заработка истца, количества рабочих дней - 61, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере иные данные рубля иные данные коп., а не иные данные рублей, как просил истец, с учетом его оклада равного иные данные рублям (иные данные х 30 = иные данные). Отказывая истцу в остальной части данных требований судом учитывалось ошибочное толкование Мулиным В.В. положений приказа о его увольнении, в котором говорилось о выплате трехкратного среднего месячного заработка, а не трех должностных окладов.

Судом установлено, что заработная плата истца в ООО «иные данные» на основании положений заключенного 16 июня 2010 года договора, составляла иные данные рублей (1 МРОТ - иные данные рублей х 30 = иные данные рублей).

Как следует из материалов дела, в период осуществления трудовой деятельности в ООО «иные данные» Мулиным В.В. были изданы приказы № л/с от 31 декабря 2010 года об указании оклада директора на январь 2011 года в сумме иные данные рублей, с последующим перерасчетом по ставке оклада иные данные рублей и выплатой разницы по окончании первого полугодия (до 30 июля 2011 года) (л.д. 63).

Согласно приказу № о/д от 31 января 2011 года на период с февраля 2011 года по июнь 2011 года бухгалтерии было предписано указывать оклад директора в размере иные данные рублей в месяц, с последующим перерасчетом по ставке иные данные рублей и выплатой суммарной разницы до 30 июля 2011 года (л.д. 64).

Из объяснений истца следует, что данные меры были предприняты им как директором в целях сохранения платежеспособности предприятия и возможности осуществления финансово-хозяйственной деятельности в условиях экономического кризиса.

Из материалов дела следует, что в декабре 2010 года истец получил иные данные рублей (недоплата иные данные рублей) в январе 2011 года - иные данные рублей (недоплата иные данные рублей), в феврале 2011 года - иные данные рублей (недоплата иные данные рублей), в марте 2011 года - иные данные рублей (недоплата иные данные рублей), в апреле 2011 года - иные данные рублей (недоплата иные данные рублей). Общая сумма начисленной и невыплаченной истцу за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года составила иные данные рублей.

Учитывая предусмотренное законом право работника получать заработную плату, установленную трудовым договором, суд взыскивает с ответчика в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере иные данные рублей, средний заработок за период с 01 мая 2011 года по 24 июня 2011 года в размере иные данные рубля иные данные коп.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит иные данные рублей иные данные коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает Мулину В.В. по вышеизложенным основаниям.

Не могут быть признаны обоснованы доводы представителей ответчика о том, что за период работы в обществе Мулин В.В. неправомерно получал процент от прибыли, что является нарушением требований действующего налогового законодательства. В связи с чем, по мнению представителей ответчика, с него в пользу общества должно быть взыскано иные данные рубля иные данные коп., поскольку работодателем не было принято решение об удержании данных денежным сумм в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ при увольнении работника.

Суд полагает, что истцом Мулиным В.В. не пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку в день увольнения - 24 июня 2011 года им в нарушении требований ст. 140 ТК РФ не были получены причитающиеся денежные средства. В суд истец обратился 23 сентября 2011 года, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока для защиты трудовых прав.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме иные данные рублей иные данные коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу Мулина В.В. выходное пособие в размере иные данные рубля иные данные коп., невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере иные данные рублей, средний заработок за период с 01 мая 2011 года по 24 июня 2011 года в размере иные данные рубля иные данные коп., а всего иные данные рублей иные данные коп.

В остальной части иска Мулину Валентину Вениаминовичу - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» госпошлину в доход государства в сумме 13.898 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме (05 декабря 2011 года).

Судья