Р Е Ш Е Н И Е № 2-5987/11 Именем Российской Федерации 20 декабря 2011 г. г.Саратов Волжский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Набенюка А.П. при секретаре Анищенко А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Хабибулиной Юлии Викторовны к Открытому акционерному обществу «иные данные» о признании действий работодателя незаконными, о взыскании оплаты за время дежурства, о взыскании оплаты за переработку установил : Хабибулина Ю.В. указала, что с 25.06.2010 года работает в Дорожном центре диагностики путевого хозяйства Приволжской железной дороги - филиала ОАО «иные данные». Она была переведена 01.12.2010 года в Центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «иные данные». Она была назначена в совмещенный вагон-дефектоскоп УЗМ № проводником по сопровождению грузов и спецвагонов 3 разряда. Указала, что является сменным работником, и также дежурит в вагоне. Считает, что в отношении нее допущено нарушение Коллективного договора ОАО «иные данные», поскольку дежурство в вагоне может устанавливаться только при наличии письменного согласия работника. Утверждает, что не давала письменного согласия на дежурства. Считает, что действия администрации по назначении ее на дежурства являются незаконными. На предоставление ей другого времени отдыха от нее не было получено согласия. Указала, что работая в смену накануне нерабочих праздничных дней, она не имела сокращенной продолжительности рабочего времени, что является нарушением ст. 95 Трудового кодекса РФ. Полагает, что работодатель обязан оплатить ей переработку по нормам для сверхурочной работы. ОАО «иные данные» просит в удовлетворении иска отказать. Указывает, что работа истца регламентировалась пунктом 5.1.7. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 года. Приказом начальника Приволжской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ №/Н было утверждено Положение о дежурстве с правом отдыха в купе вагона для проводников пассажирских вагонов и проводников по сопровождению грузов и спецвагонов. Указывает, что пунктом 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры предусмотрен порядок дежурства и отдыха для проводников по сопровождению специальных составов. Проводникам по сопровождению грузов и спецвагонов установлен режим рабочего времени. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена до заключения трудового договора, и при внесении в них изменений. Считает, что Коллективным договором не установлена форма письменного согласия в виде заявления работника на установление режима работы и отдыха, поскольку согласием работника является его подпись в трудовом договор. Указывает, что продолжительность рабочего времени и особенности работы в непрерывно действующих организациях установлены ч.2 ст.91, ст.95, ст.103, 104, 111 Трудового кодекса РФ. В судебное заседание не явилась Хабибулина Ю.В. О времени и месте судебного заседании была извещена. Направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. С учетом мнения представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие данного лица. Судом исследованы трудовой договор от 22.06.2010 года, трудовая книжка, Коллективный договор ОАО «иные данные» Исследованы учредительные документы ОАО «иные данные», нормативные документы, определяющие внутренний трудовой распорядок подразделений ОАО «иные данные», порядок дежурства и отдыха работников. Суд, исследовав доводы сторон, материалы дела считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 100 Трудового Кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Частью 2 ст.91 Трудового Кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю и не зависит от установленной продолжительности рабочей недели (пяти- или шестидневной). Особенности режима работы в непрерывно действующих организациях, в которых предусмотрена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, регулируются частью 2 ст.95, ст.103, 104, частью 3 ст.111 Трудового Кодекса РФ. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период. Согласно пункта 5.1.7 Коллективного договора ОАО «иные данные» на 2011-2013 года, предусмотрена обязанность работодателя по установлению дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электроснабжения и районов контактной сети, работникам хозяйств автоматики и телемеханики, связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени. Приказом начальника Приволжской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о дежурстве с правом отдыха в купе вагона для проводников пассажирских вагонов и проводников по сопровождению грузов и спецвагонов. Пункт 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры устанавливает, что для проводников по сопровождению специальных составов устанавливается дежурство на время отстоя с 20 часов до 08 часов в специально оборудованной комнате (купе вагона) с правом отдыха, при этом за один час дежурства учитывается 0,75 часа нормального рабочего времени (без права отлучаться из вагона). Проводникам по сопровождению грузов и спецвагонов установлен режим рабочего времени 1 дневная смена с 08 до 20 часов, 1 ночная смена с 20 до 02 часов, 2 ночная смена с 02 до 08 часов. Истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка до заключения трудового договора. Также с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором она была ознакомлена с принятыми ДД.ММ.ГГГГ новыми Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, действующим на предприятии, не была установлена форма письменного согласия в виде отдельного заявления работника. Следует считать письменным согласием работника его подпись в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору, в которых, он согласен на работу с режимом труда и отдыха, определенными Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно письму Минздравсоцразвития от 31.08.2009 года № 22-2-3363 подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха и рассчитывается с учетом продолжительности рабочей недели. Количество часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Таким же образом исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Работодатель при расчете нормы рабочего времени вычитает часы, на которые производится сокращение рабочего времени накануне не рабочих праздничных дней. Судом исследованы, Правила внутреннего трудового распорядка Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры. В отношении истца и других работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Исследован график работы на 2011 год, утвержденный с учетом мнения профсоюза, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца. Суд считает необоснованным довод истца о нарушении работодателем ст.95 Трудового кодекса РФ. Истцом также не названы достаточные основания для возложения на ответчика обязанности по оплате за переработку по нормам, установленным для сверхурочной работы. Из представленных табелей учета рабочего времени и сведениях об оплате следует, что переработка отсутствует, и рабочее время истца соответствует норме рабочего времени за учетный период. На основании представленных доказательств возможно прийти к выводу, что со стороны Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в отношении истца не было допущено нарушений Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н. С учетом изложенного, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил : В удовлетворении исковых требований Хабибулиной Юлии Викторовны к Открытому акционерному обществу «иные данные» о признании действий работодателя незаконными, о взыскании оплаты за время дежурства, о взыскании оплаты за переработку, отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Волжский районный суд г.Саратова. Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.12.2011 года. Судья: __________________ А.П.Набенюк