22 декабря 2011 года                                                                                           г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Чванова О.А.,

с участием адвоката Митиной И.В.,

при секретаре Мясушкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Левиной О.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающих сумм, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Левина О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «иные данные» с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

С 27 мая 2009 года по 07 июля 2011 года она работала в ООО «иные данные» директором, ее заработная плата составляла иные данные рублей в месяц.

С 01 ноября 2010 года заработная плата ей не выплачивалась. За период с 01 ноября 2010 года по 07 июня 2011 года задолженность по заработной плате составила иные данные рублей. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27 мая 2009 года по 27 мая 2011 года, за 42 дня в сумме иные данные рублей. Из-за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, по мнению истца, в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация в сумме иные данные рублей. В связи с нарушением ее трудовых прав, Левина О.Ю. была поставлена в тяжелое материальное положение, что влечет за собой обязанность ответчика компенсировать причиненный моральный вред.

В связи с чем, Левина О.Ю. просила суд взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за период с 01 ноября 2010 года по 07 июня 2011 года - иные данные рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме иные данные рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере иные данные рублей, компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей, а всего - иные данные рубля.

В судебном заседании истец Левина О.Ю. участия не принимала, обратилась к суду с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ее представитель Митина И.В., действующая на основании ордера (л.д. 21) и доверенности (л.д. 23), в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Кроме того, представитель истца суду пояснила, что срок на обращение в суд, о котором заявлено ответчиком, Левиной О.Ю. не пропущен. Размер компенсации морального вреда Левина О.Ю. обосновывает тем, что из-за действий ответчика Левина О.Ю. была поставлена в тяжелое материальное положение, был потерян источник доходов, у нее появились чувства страха, незащищенности, что повлекло за собой нравственные страдания истца.

Представитель ответчика ООО «иные данные» Черникова С.С., действующая на основании доверенности (л.д. 18), в судебном заседании предъявленный иск не признала в полном объеме, заявив о пропуске Левиной О.Ю. срока на обращение в суд. Заработная плата Левиной О.Ю., работавшей директором по совместительству, была не иные данные рублей, а иные данные рублей. Копия трудового договора, которая представлена истцом, является сфальсифицированным доказательством, поскольку экспертным исследованием установлено, что подпись учредителя общества в данном документа выполнена не им, а другим лицом. Заработная плата Левиной О.Ю. выплачивалась постоянно, исходя из расчета иные данные рублей в месяц, все компенсации были выплачены, однако, соответствующие доказательства у ответчика отсутствуют.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления Левиной О.Ю. (л.д. 3-5), ее письменных объяснений (л.д. 81), объяснений ее представителя, за период с 01 ноября 2010 года по 07 июня 2011 года задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составила иные данные рублей. Денежные средства в этой сумме Левина О.Ю. просила взыскать в ее пользу с ООО «иные данные». С исковым заявлением Левина О.Ю. обратилась в суд 07 октября 2011 года, что подтверждается конвертом (л.д. 15).

Как устанавливается ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая вышеприведенные положения закона, дату обращения Левиной О.Ю. в суд - 07 октября 2011 года, суд приходит к выводу о том, что при предъявлении исковых требований к ответчику о взыскании неполученной заработной платы за период с 01 ноября 2011 года по 06 июня 2011 года Левиной О.Ю. пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращении в суд.

На основании п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Пунктом 56 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусматривается, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В ходе судебного разбирательства возникшего между сторонами спора представителем ответчика ООО «иные данные» было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд. Представитель истца не просила суд восстановить данный срок, не ссылалась на обстоятельства, подтверждающие уважительность пропуска данного срока.

Учитывая вышеприведенные положения закона и акта официального судебного толкования, то обстоятельство, что в соответствии с ч. 3 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд отказывает Левиной О.Ю. в удовлетворении требований к ООО «иные данные» о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2010 года по 06 июня 2001 года в сумме иные данные рублей, а также вытекающих из данных - требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - иные данные рублей.

При этом судом учитывалось то обстоятельство, что Левина О.Ю. осуществляла трудовые функции в качестве директора, была лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета на предприятии, соответственно, была осведомлена о возможном нарушении своих трудовых прав и имела возможность своевременного обращения в суд.

Также учитывался тот факт, что истцом не было представлено суду доказательств наличия у Левиной О.Ю. с работодателем договоренности о размере заработной платы иные данные рублей в месяц, как указывалось в иске со ссылкой на трудовой договор от 27 мая 2009 года № 2.

Согласно заключению комплексной почерковедческой экспертизы и технико-криминалистической экспертизы данного документа, выполненному ООО «иные данные» в рамках настоящего гражданского дела, подпись в трудовом договоре № от 27 мая 2009 года, заключенном между Левиной О.Ю. и ООО «иные данные» выполнена не ФИО6, единственным учредителем ООО «иные данные», а другим лицом (л.д. 97-115).

Не доверять данному экспертному исследованию у суда оснований не имеется, поскольку оно выполнено по поручению суда, лицами, обладающими необходимыми специальными познаниями, предупрежденными об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Проведенное исследование является полным, мотивированным и обоснованным.

Остальные исковые требования Левиной О.Ю. суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Левиной О.Ю. также заявлены требования о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 27 мая 2009 года по 27 мая 2011 года в сумме иные данные рублей. Истцом указывалось, что из данного периода равного 56 дням ей предоставлялся отпуск с 14 по 29 января 2010 года, за оставшиеся 42 дня ей причитается денежная компенсация в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Истцом указывалось, что ее заработная плата составляла иные данные рублей в месяц. Как указывалось выше Левиной О.Ю. не представлено суду убедительных и достоверных доказательств данного факта.

Судом установлено, что Левина О.Ю. работала в ООО «иные данные» директором по совместительству (л.д. 11) с должностным окладом иные данные рублей в месяц, что подтверждается сведениями об отчислениях в Пенсионный фонд РФ (л.д. 42-47), реестром, подписанным директором ООО «иные данные» Левиной О.Ю. (л.д. 48-50), сведениями налогового органа (л.д. 73-74).

К другим письменным доказательствам - расходным кассовым ордерам (л.д. 55, 56), в которых имеется только подпись истца, с учетом данного обстоятельства, суд относится критически.

На основании вышеприведенных положений закона, с учетом должностного оклада Левиной О.Ю. равного иные данные рублям, периода неиспользованного отпуска равного 42 дням, сумма задолженности ответчика по данной выплате составит иные данные коп. (иные данные рублей : 29,4 х 42 = 3иные данные коп.).

Поскольку при увольнении Левиной О.Ю. ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено каких-либо опровергающих доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные коп. и отказывает Левиной О.Ю. в удовлетворении остальной части данных требований.

При этом судом учитывалось то обстоятельство, что срок на обращение в суд в данном случае Левиной О.Ю. не пропущен, поскольку она была уволена 07 июля 2011 года, обратилась в суд 07 октября 2011 года, сдав исковое заявление в отделение почтовой связи.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как устанавливается ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании данных положений закона, учитывая наличие нарушений трудовых прав истца в результате невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, степень ее нравственных страданий (наличие нравственных переживаний, появление чувства страха, незащищенности, потери источника дохода), руководствуясь принципом справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей и отказывает Левиной О.Ю. в удовлетворении остальной части данных требований.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ООО «иные данные» в пользу Левиной О.Ю., составит иные данные коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, суд отказывает Левиной О.Ю. по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с положениями ст. 103 ПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме иные данные рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу Левиной О.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные коп., компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей, а всего - иные данные коп.

В остальной части иска Левиной О.Ю. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» госпошлину в доход государства в сумме иные данные рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме (27 декабря 2011 года).

Судья