Решение

именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года                                г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Агарковой С.Н.,

при секретаре Разделкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мирумяна ФИО23, Мирумяна ФИО24, Старковой ФИО25 к обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» об устранений препятствий в выполнении трудовых обязанностей, взыскании денежных средств, выдачи документов, компенсации морального вреда,

установил :

Истцы обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» (далее по тексту ООО «иные данные») об устранений препятствий в выполнении трудовых обязанностей, взыскании денежных средств, выдачи документов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указали, что являются сотрудниками ФИО8 филиала ООО «иные данные». Руководством была начата компания по «выживанию» их из указанной компании, а именно директора ФИО8 филиала Мирумяна ФИО26 обманным путем, под видом выполнения плановых показателей в 3-м и 4-м <адрес>. вызывают в Москву, а в его отсутствие в филиал присылают сотрудников службы безопасности и изымают у них компьютеры, то есть фактически отстраняют их от работы. Без компьютеров они не могут исполнять свои обязанности, компьютер является их «рабочим инструментом». ДД.ММ.ГГГГ Региональный управляющий Данилов С. привел в офис двух сотрудников Уфимского филиала и сказал, что они будут работать в Саратове, а им сказал, чтобы они готовились в командировку в <адрес> и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ сроком на две недели, для привлечения и обслуживания клиентов в других регионах, но эта же работа имеется и выполняется ими в Саратове, а Саратов является основным местом их работы. Указывают на дискриминацию их трудовых прав, а также на невыдачу документов, связанных с работой. Просят обязать ответчика возвратить изъятые ДД.ММ.ГГГГ компьютеры на их рабочие места в офисе продаж № на 1-м этаже здания по адресу: <адрес>, и предоставить доступ ко всем программам и базам данных, к которым они как директор филиала, начальник отдела продаж, главный финансовый советник должны иметь доступ: программы WinPeakCRM, EVA, АРМ УК, ДДС, LotusNotes; БД служебные записки, БД Инциденты, БД Регламентные документы, БД Распорядительные документы, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В ходе рассмотрения дела от истца Мирумяна ФИО27 поступило уточнение требований, в обоснование которых указали, что с момента своей работы он предоставил работодателю в пользование принадлежащее ему имущество для проведения обучающих семинаров. Специально для проведения таких семинаров был оборудован офис на 8 обучающихся, а именно: 8 столов, 8 компьютеров, стол для лектора, проектор, экран, сплит-система, цветной принтер, стулья для обучающихся и лектора. Первоначально ответчик обещал выкупить указанное имущество, а затем изменил свое решение, и была начата работа по оформлению договора аренды имущество с ежемесячной арендной платой 6000 руб. Однако, договор заключен не был по причине постоянной смены лиц, занимающихся оформлением договора. От использования данного имущества компания получала доход. Кроме того, в ООО «иные данные» сотрудники, сделавших предложения по улучшению деятельности компании, премируются в размере от 1<адрес> долларов США. За период работы в компании им было сделано много разных предложений по улучшению работы компании. Однако, ни одно предложение не было оплачено. Просит выплатить компенсацию за использование его имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплатить сделанные предложения.

В ходе рассмотрения дела Мирумян ФИО28 уточнил исковые требования, указав, что решением Волжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен в должности директора ФИО8 филиала ООО «иные данные». Однако, не обеспечили доступ к программам WinPeakCRM, EVA, АРМ УК, ДДС, LotusNotes; БД служебные записки, БД Инциденты, БД Регламентные документы, БД Распорядительные документы. Фактически его отстранили от работы. В отношении него имеет место быть явная дискриминация в сфере труда. Заместитель директора филиала Цыкин А.Б. имеет доступ ко всем этим программам и базам данных, а он- директора филиала, руководитель, не имеет. За время работы в ООО «иные данные» он сделал предложения по улучшению деятельности компании. Так, когда он пришел работать, все коммутаторы филиала были расположены вне занимаемого офиса, в служебном помещении арендодателя, что позволяло любому зайти в помещение и скачать информацию компании. Он написал служебную записку и перенес коммутаторы внутрь офиса, чем обеспечил информационную безопасность компании. Кроме того, услуги БКС- Персональный брокер создавали конфликт интересов в случае работы на внебиржевом рынке. При работе на внебиржевом рынке с неликвидными бумагами имеет соблазн к противоправным действиям со стороны брокера, что в свою очередь, создает риски предъявления претензий со стороны клиентов. Он запретил Персональному Брокеру Саратовского филиала предлагать клиентам сделки на внебиржевом рынке с неликвидными бумагами. В области финансов им сделаны предложения по улучшению деятельности компании: по его предложению филиал не переехал в новый офис, в связи с чем, экономия на арендной плане составила 10000000 руб.; по его предложению вывод денежных средств клиентам стал происходить безналичным расчетом, а не через кассу, экономия- 2000000 руб.; при поиске помещения под офис, им был предложен вариант без оплаты услуг риэлторов, в связи с чем, экономия составила- 780000 руб. В области управления им были сделаны следующие предложения: предложил систему замещения персональных брокеров в случае болезни или отъезда; предложил принимать на работу материально ответственное лицо до увольнения прежнего. В связи с внесением указанных предложений по улучшению деятельности компании ему не выплачено вознаграждение в размере 2000000 руб. Также в ООО «Компания БКС» не было учебного центра. Однако, в ФИО8 филиале был учебный центр. Он предложил руководству компании выкупить его оборудование для учебного центра либо купить новое и создавать учебный центр. Была достигнута договоренность об аренде его оборудования, однако, договор заключен не был в связи со сменой сотрудников, с которыми велись переговоры. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить за аренду оборудования 207000 руб. по 6000 руб. ежемесячно. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., обязать ответчика возвратить изъятые компьютеры и предоставить доступ к вышеуказанным программам, в программах обеспечить доступ к карточке действующего клиента, карточке потенциального клиента, обеспечить доступ к внутреннему информационному порталу БКС, корпоративному порталу БКС, взыскать с ответчика в его пользу 2000000 руб. за предложения по улучшению деятельности компании, 207000 руб. за пользование его техникой, обязать ответчика издать приказ о подчинении ему сотрудников филиала.

В ходе рассмотрения дела истцы Мирумян ФИО29, Старкова И.А. дополнили исковые требования, в соответствии с которыми указывают, что просили обязать ответчика предоставить доступ к вышеуказанным программам, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов в соответствии с запросами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика прекратить препятствовать исполнению Мирумяном ФИО30 своих должностных обязанностей в части управления финансовыми советниками, работающими в отделе продаж ФИО8 филиала ООО иные данные», закрепить за ними всех клиентов, которые были закреплены за ними до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. в пользу каждого.

В ходе рассмотрения дела истцами дополнены исковые требования, просили обязать ответчика принимать и регистрировать в журнале входящих документов ФИО8 филиала ООО «иные данные» от них любые документы и заявления на имя ООО иные данные».

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме, просили: взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. в пользу каждого, обязать ответчика возвратить изъятые компьютеры и предоставить доступ к вышеуказанным программам, в программах обеспечить доступ к карточке действующего клиента, карточке потенциального клиента, обеспечить доступ к внутреннему информационному порталу БКС, корпоративному порталу БКС, взыскать с ответчика в пользу Мирумяна ФИО31 2000000 руб. за предложения по улучшению деятельности компании, 207000 руб. за пользование его техникой, обязать ответчика издать приказ о подчинении Мирумяну ФИО32 сотрудников филиала, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов в соответствии с запросами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика прекратить препятствовать исполнению Мирумяном ФИО33 своих должностных обязанностей в части управления финансовыми советниками, работающими в отделе продаж Саратовского филиала ООО «иные данные», закрепить за Мирумяном ФИО34, Старковой И.А. всех клиентов, которые были закреплены за ними до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Первова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против удовлетворения требований, пояснив, что ООО «иные данные» является профессиональным участником рынка ценных бумаг и осуществляет свою деятельность на основании лицензий, выданных Федеральной службой по финансовым рынкам. Брокерская деятельность- это деятельность по совершению гражданско-правовых сделок с ценными бумагами от имени и за счет клиента или от своего имени и за счет клиента на основании возмездных договоров с клиентами, которая связана с учетом денежных средств клиентов на их счетах. При осуществлении брокерской деятельности брокер обязан соблюдать коммерческую тайну. Сотрудниками Дирекции по безопасности ответчика периодически проводятся плановые проверки филиалов и дополнительных офисов, в том числе на предмет соблюдения сотрудниками филиала регламентных документов ответчика в целях обеспечения информационной безопасности и соблюдения режима коммерческой тайны, а также для контроля за целевым использованием информационных и материальных ресурсов ООО иные данные ДД.ММ.ГГГГ в ФИО8 филиале ООО «иные данные» началась плановая проверка на предмет соблюдения сотрудниками Положения «Об информационной безопасности», утвержденного Приказом генерального директора ООО иные данные» от ДД.ММ.ГГГГ № ф/г, в связи с чем, изымались все компьютеры филиала. Компьютеры впоследствии были возвращены на рабочие места. Действительно, в компьютерах, которые находятся в распоряжении ответчиков, отсутствуют вышеуказанные программы. Вместе с тем, в данном случае не идет речь о неисполнении истцами своих трудовых обязанностей, не связано с их квалификацией. Считает, что определение компьютерных программ в пользование сотрудникам ФИО8 филиала ответчика находится в компетенции руководства компании и никаким образом данный не ограничивает права истцов в отношении выполнения ими своих трудовых обязанностей. Также указала, что истец Мирумян ФИО35, являясь директором филиала, подписывал договор аренды офиса, где находится принадлежащее ему имущество. Однако, компании не известно, в каких целях и каким образом использовал свое имущество Мирумян ФИО36. Предложения по улучшению деятельности компании, указанные истцом Мирумяном ФИО37, входят в должностные обязанности последнего. Руководством компании не принималось решений о премировании истца в связи с этим. Документы, затребованные истцами, действительно были выданы после установленного законодательством срока. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Способы защиты представляют собой комплекс мер, применяемых в целях обеспечения свободной реализации субъективных прав. В статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены способы защиты гражданских прав, в том числе защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и компенсации морального вреда.

Из смысла приведенных норм действующего законодательства, защиты права применяются судом, в случае установления нарушения законных прав и интересов лица, обратившегося за их защитой.

В судебном заседании установлено, что Мирумян ФИО38 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность директора ФИО8 филиала ООО иные данные» (л.д. 88-91, т.1), приказ о приеме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13, т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «иные данные» и Старковой И.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Старкова И.А. занимает, с учетом заключенных дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ должность - главный финансовый советник 3 категории, отдел продаж, Саратовский филиал (л.д.67-70, 79, 84-87, 99,200,201,202,203 т.1).

Между ООО «иные данные» и Мирумяном ФИО39 (далее Мирумян А.А.). заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, Мирумян А.А. занимает должность, с учетом заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, начальника отдела продаж ФИО8 филиала (л.д. 52-55, 77, 80-83, 204-205, т.1).

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что Саратовский филиал ООО «иные данные располагается по адресу: <адрес>.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О рынке ценных бумаг» брокерской деятельностью признается деятельность по совершению гражданско-правовых сделок с ценными бумагами и (или) по заключению договоров, являющихся производными финансовыми инструментами, по поручению клиента от имени и за счет клиента (в том числе эмитента эмиссионных ценных бумаг при их размещении) или от своего имени и за счет клиента на основании возмездных договоров с клиентом.

Денежные средства клиентов, переданные ими брокеру для совершения сделок с ценными бумагами и (или) заключения договоров, являющихся производными финансовыми инструментами, а также денежные средства, полученные брокером по таким сделкам и (или) таким договорам, которые совершены (заключены) брокером на основании договоров с клиентами, должны находиться на отдельном банковском счете (счетах), открываемом (открываемых) брокером в кредитной организации (специальный брокерский счет). Брокер обязан вести учет денежных средств каждого клиента, находящихся на специальном брокерском счете (счетах), и отчитываться перед клиентом. На денежные средства клиентов, находящиеся на специальном брокерском счете (счетах), не может быть обращено взыскание по обязательствам брокера.

Как следует из Федерального закона «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Закона)

Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона (ст. 4 Федерального закона «О коммерческой тайне».

В силу ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Как установлено судом, приказом генерального директора ООО «иные данные» от ДД.ММ.ГГГГ № ф/г утвержден регламентский документ- Положение об информационной безопасности (л.д.103-11, т.1). Как следует из п.1 Положения, настоящее положение разработано в целях обеспечения информационной безопасности и соблюдения режима коммерческой тайны, а также для контроля за целевым использованием информационных и материальных ресурсов ФГ БКС. Указанным положением, в том числе, запрещен информационный обмен при помощи носителей (дискет, CD, USB- устройств и т.п.), данный обмен разрешен после предварительной проверки информационных носителей и проверки подлежащей обмену информации сотрудниками департамента информационных технологий; установка любых устройств для работы с внешними носителями осуществляется по служебной записке, согласованной руководителем подразделения, техническим директором, директором по безопасности, и в особых случаях, генеральным директором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ФИО8 филиале ООО «иные данные» проводилась проверка на предмет соблюдения сотрудниками Положения «Об информационной безопасности», утвержденного Приказом генерального директора ООО «иные данные» от ДД.ММ.ГГГГ № ф/г, в связи с чем, изымались все компьютеры филиала. Компьютеры впоследствии были возвращены на рабочие места.

Факт проведения проверки также подтверждается командировочным удостоверением на имя Примака А.Н., начальника отдела безопасности Уфимского финансового центра (л.д.40, т.2), приказом ООО «Компания БКС» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о направлении Примака А.Н. в командировку с целью проверки ФИО8 филиала ООО «иные данные» на предмет соблюдения информационной безопасности (л.д.41, т.2), служебным заданием на имя Примака А.Н. (л.д.42, т.2), что соответствует должностным обязанностям начальника отдела безопасности (л.д.43-50, т.2). Проведение проверки по соблюдению информационной безопасности также подтверждается показаниями свидетеля Пирогова А.В., который показал, что он работает в должности старшего специалиста отдела информационной безопасности (<адрес>). Ему известно, что при проведении проверки в июле 2011 года в ФИО8 филиале на компьютерах были обнаружены внешние устройства.

Проведение проверки в ФИО8 филиале ООО «иные данные» также подтверждено показаниями свидетелей Янузакова И.З., Примака А.Н., которые проводили проверку, пояснив, что действительно при проверке были изъяты компьютеры всех сотрудников. На компьютерах истцов были обнаружены внешние устройства. После окончания проверки компьютеры всем сотрудникам были возвращены.

Факт наличия в пользовании компьютеров в настоящее время истцы не оспаривают. Вместе с тем, истцы не могут воспользоваться следующим программным обеспечением, в связи с отсутствием к ним доступа: WinPeakCRM, EVA, АРМ УК, ДДС, LotusNotes; БД служебные записки, БД Инциденты, БД Регламентные документы, БД Распорядительные документы, информационному порталу БКС, корпоративному порталу БКС. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с полномочиями, предоставленными генеральному директору Уставом ООО «Компания БКС», генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО «Компания БКС», руководствуясь интересами общества в своей текущей деятельности вправе издавать приказы и распоряжения, направленные на организацию текущей деятельности Компании, в том числе и текущей деятельности региональных подразделений Компании, представляет интересы общества.

Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Таким образом, генеральный директор общества руководит текущей деятельностью общества, обеспечивает деятельность общества, то есть определяет в том числе, необходимость по обеспечению того или иного сотрудников необходимыми средствами для исполнения последними своей трудовой функции, которым принимается решение об обеспечении сотрудников теми или иными техническими средствами.

Суд считает, что доводы истцов о лишении их возможности осуществлять свои должностные функции в результате отсутствия вышеуказанного программного обеспечения являются необоснованными. Так, в соответствии с должностными инструкциями начальника отдела продаж, ведущего финансового советника, директора филиала, то есть должностей занимаемыми истцами, следует, что к обязанностям указанных сотрудников отнесены следующие функции, в том числе: выполнять плановые показатели продаж и ключевые показатели эффективности, утвержденные в ООО «иные данные»; самостоятельно осуществлять поиск информации о потенциальных клиентах в открытых источниках; привлекать потенциальных клиентов, информация о которых найдена в открытых источниках с учетом соблюдения требований законодательства, регулирующего порядок обработки персональных данных; обслуживать запросы и привлекать потенциальных клиентов, самостоятельно обратившихся в ООО иные данные»; проводить встречи с клиентами (в офисе ООО «иные данные» или в удобном для клиента месте) и предлагать услуги, оказываемые ООО «иные данные», юридическими лицами, с которыми у ООО «иные данные» заключены соответствующие договоры на поиск и привлечение клиентов; рассматривать запросы и обращения клиентов и осуществлять исходящие контакты с клиентом по сопровождению заключенных с Клиентом договоров/соглашений; предлагать потенциальным и действующим Клиентам новые услуги, оказываемые ООО «иные данные», юридическими лицами, на основании гражданско-правовых договоров с которыми ООО «иные данные» осуществляет поиск и привлечение для них клиентов; осуществлять сбор данных и поддерживать актуальную информацию по клиентам в базах данных и системах учета; осуществлять прием и первичную проверку документов, предусмотренных для заключения договора; проводить идентификацию клиента; подготавливать и проверять комплекты документов, предусмотренные регламентами, инструкциями в ООО «иные данные» для подписания и передачи клиентам; и т.д. (л.д. 183-199, т.1).

Согласно п.5.1 Положения о филиале директор филиала руководит всей повседневной деятельностью филиала (л.д.179-182, т.1).

Таким образом, анализируя перечень функциональных обязанностей истцов, судом не усматривается в результате отсутствия доступа к вышеуказанным программам для истцов препятствий к исполнению возложенных должностными инструкциями на Мирумяна ФИО40, Мирумяна Арарата ФИО41 и Старкову ФИО42 должностных обязанностей.

Кроме того, при необеспеченности работников всем необходимым, что требуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей, которые не могут быть исполнены в отсутствие вышеуказанного программного обеспечения. Кроме того, ни трудовыми договорами, ни должностными инструкциями истцов прямо не предусмотрено предоставление им вышеуказанных программ и в указанном объеме. По этим же основаниям не могут быть удовлетворены требования истцов о закреплении за ними клиентов, которые обслуживались ими до ДД.ММ.ГГГГ, так как указанные клиенты не являются личными клиентами истцов, а являются клиентами ООО «иные данные», которое определяет необходимость передачи на обслуживание клиента тому или иному финансовому советнику, исходя из интересов общества и интересов клиентов.

Что касается показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Смирнова Ю.А., Алефиренко К.В. и представленных обращений клиентов ответчика, содержащих указание на ухудшение уровня обслуживания клиентов ответчика, то данные обстоятельства не могут свидетельствовать о нарушении прав истцов. Поскольку оценка уровня обслуживания клиентов сотрудниками ООО «иные данные» относится к компетенции работодателя, не является предметом рассмотрения настоящего дела, а распределение обязанностей внутри трудового коллектива является волей работодателя.

Суд находит несостоятельными доводы истцов о допущении к ним дискриминации в связи с изъятием вышеуказанного программного обеспечения из компьютеров, находящихся в пользовании истцов, поскольку работодатель определяет обеспеченность того или иного работника необходимым средствами для работы.

Кроме того, из показаний свидетеля Оверчука М.В., приглашенного истцами, следует, что информацию о потенциальных клиентах он получал из открытых источников. Оформление договора с клиентом происходило на основании вышеуказанных программ.

Вместе с тем, с учетом того, что компания сама определяет свою деятельность, а также направления деятельности и загруженность работников, то суд считает, что оформление договорных отношений с клиентами, а также сопровождение клиентов компанией может быть возложено и на других сотрудников, а не истцов.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о возложении обязанности на ответчика по возврату истцам компьютеров, установке вышеуказанного программного обеспечения, а также о закреплении за истцами клиентов, которые обслуживались ими до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в ООО «иные данные» приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № о\р установлен порядок рассмотрения предложений по улучшению бизнес-процессов ООО «иные данные» (л.д.21, т.2). Согласно данному приказу Совет по качеству определяет значимость предложения по улучшению для ООО «иные данные» и принимает решения о внедрении предложений, руководствуясь размером экономического эффекта от внедрения для ООО «иные данные». Размер премии составляет от 1<адрес> долларов США. Премирование производится на основании приказа Генерального директора общества.

На основании исследованных судом доказательств, а именно прослушивания аудиозаписи и диска, приобщенного к материалам дела, следует, что Мирумян ФИО43 вносил предложения на Совет по качеству, а именно: до его прихода на работу, все коммутаторы филиала были расположены вне занимаемого офиса, в служебном помещении арендодателя. Он перенес коммутаторы внутрь офиса, чем обеспечил информационную безопасность компании. Кроме того, услуги БКС- Персональный брокер создавали конфликт интересов в случае работы на внебиржевом рынке. При работе на внебиржевом рынке с неликвидными бумагами имеет соблазн к противоправным действиям со стороны брокера, что в свою очередь, создает риски предъявления претензий со стороны клиентов. Истец запретил Персональному Брокеру Саратовского филиала предлагать клиентам сделки на внебиржевом рынке с неликвидными бумагами. В области финансов Мирумяном ФИО44 внесены предложения: по его предложению филиал не переехал в новый офис; по его предложению вывод денежных средств клиентам стал происходить безналичным расчетом, а не через кассу; при поиске помещения под офис, им был предложен вариант без оплаты услуг риэлторов; в области управления предложил систему замещения персональных брокеров в случае болезни или отъезда; предложил принимать на работу материально ответственное лицо до увольнения прежнего.

Однако, в суд не представлено доказательств, что Совет по качеству принял решения о внедрении данных предложений, а генеральный директор принял решение о премировании Мирумяна ФИО45. Учитывая положения ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации о заработной плате, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации о поощрениях, принимая во внимание условия вышеуказанного приказа, которым обязательный фиксированный размер премий не установлен, суд считает, что премия по улучшению бизнес-процессов ООО «иные данные» относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем доводы истца Мирумяна ФИО46 об обязанности ответчика выплатить ему премию в указанном им размере не имеют под собой правовых оснований и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что в офисе 404 действительно находилось имущество, принадлежащее истцу, что также подтверждается актом приема-передачи вещей от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что офисе при расторжении ответчиком договора аренды данного помещения остается имущество, принадлежащее Мирумяну ФИО47: 8 столов, 8 компьютеров, стол для лектора, проектор, экран, сплит-система, цветной принтер, стулья для обучающихся и лектора (л.д.144-145, т.1).

Вместе с тем, факт использования работником с согласия работодателя и в интересах работодателя, личного имущества, принадлежащего работнику, личного транспорта, не подтверждается достоверными и достаточными доказательствами.

Так, Положением об информационной безопасности в ООО «иные данные» (л.д.107, т.1), запрещено несанкционированное использование (эксплуатацию) на территории офисов компании сторонних компьютеров. Допускается их использование только на основании служебной записки, согласованной, техническим директором, директором по безопасности, и в особых случаях, гене6ральным директором.

Таким образом, использование личных компьютеров истца недопустимо в компании при отсутствии указанных документов. Такие документы не представлены. Суд исходит из того, что указанное имущество использовалось без ведома работодателя.

Показания свидетелей Феллера В.В., Галицкой И.В. о том, что в офисе 404 на вышеуказанном имуществе проводилось обучение, а также показания свидетеля Смирнова К.В., ранее работавшего у ответчика системным администратором, о наличии данного имущества в офисе, арендуемом компанией, не свидетельствует о согласии работодателя на использование данного имущества или на наличие какого-либо соглашения о его использовании. Кроме того, у ответчика отсутствует лицензия на образовательную деятельность, своими силами ООО «иные данные» проводит лишь информационно-консультационные услуги, о чем свидетельствуют представленные договоры.

Кроме того, истец Мирумян ФИО48 является директором филиала, ряд решений мог принимать самостоятельно без ведома или согласия работодателя.

Таким образом, допустимых и относимых доказательств для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за использование личного имущества в служебных целях и возмещению расходов, связанных с его ремонтом, не представлено. Оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Не подлежат удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности прекратить препятствовать исполнению Мирумяном А.А. обязанностей в части управления финансовыми советниками, обязать издать приказ о подчинении сотрудников филиала Мирумяну ФИО49, о привлечении к административной ответственности руководства компании, возложении обязанности на ответчика регистрировать во входящем журнале все документы, исходящие от истцов, поскольку подчиненность сотрудников филиала определяется их должностными обязанностями. Кроме того, в данном случае, требования касаются не компании, а отдельных сотрудников, к которыми требования не заявлены. В случае неисполнения законных требований к сотрудникам может применяться дисциплинарная либо гражданско-правовая ответственность. Привлечение к административной ответственности в данном процессе невозможно, а направление судом материалов на рассмотрение соответствующих органов является правом, а не обязанностью.

Также судом установлено, что истцы ДД.ММ.ГГГГ обратились с заявлениями к ответчику о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью (л.д.71-73, т.1), а именно: служебные записки, предложения по улучшению и инциденты; положение о премировании; должностные инструкции; правила внутреннего трудового распорядка; листы ознакомления с нормативными актами, приказ о поощрении; полный перечень программных средств и баз данных, к которым имеют лица на их должностях, и к которым они имели с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ; данные клиентов, которые были закреплены за ними до ДД.ММ.ГГГГ; доверенности; сведения о выплаченных премиях; приказы на отпуск; копии трудового договора, соглашений к нему, все документы оформленные при приеме на работу; копию трудовой книжки; копии приказов на командировки; копии приказы о выплате бонусов и премий.

Аналогичные заявления подавались истцами также ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-76, т.1).

Кроме того, истцами Старковой И.А., Мирумяном А.А. ДД.ММ.ГГГГ также были поданы заявления о выдаче документов: норм труда для их должностей; норм по привлечению клиентов, по привлечению активов, по выручке, по количеству звонков потенциальным клиентам, по количеству звонков действующим клиентам, времени по обслуживанию одного действующего клиента, по привлечению клиентов на продукты и услуги компании, по максимальному обслуживанию клиентов; регламенты их работы по продвижению продуктов и услуг компании (л.д.172,175, т.1).

Также судом установлено, не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ истцами был получен ряд документов: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, сведения о премиях, приказы об отпусках, трудовые договоры, соглашения о конфиденциальности, согласие на обработку персональных данных, личные карточки, трудовые книжки. В ходе рассмотрения дела были получены истцами также приказы о командировках.

Как следует из писем представителя ответчика таких документов о нормах (заявления от ДД.ММ.ГГГГ), а также перечней по программам и базам данных, клиентам, служебных записок, инцидентов не имеется (л.д.18-19, т.2).

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень указанных документов не является исцерпывающим.

Таким образом, установлено, что истцам указанные документы в нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации выданы за пределами 3-хдневного срока. Кроме того, не выдано положение о премировании. В связи с чем, следует обязать ответчика выдать истцам положение о премировании.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выдачи истцам документов, связанных с работой, а также не выдано положение о премировании, которое связано с работой истцов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда, с учетом принципов разумности, справедливости, сроков задержки выдачи документов, в размере 4000 руб. в пользу каждого.

В силу ст.98, 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 руб. (требования о компенсации морального вреда, о понуждении к выдаче документов)

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью иные данные» выдать Мирумяну ФИО50, Мирумяну ФИО51, Старковой ФИО52 положение о премировании работников, в том числе директоров филиала, начальника отдел продаж, финансовых советников ООО «Компания Брокеркредитсервис».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу Мирумяна ФИО53, Мирумяна ФИО54, Старковой ФИО55 денежную компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выдачей документов, связанных с работой, в размере по 4000 (четыре тысячи) руб. в пользу каждого.

В остальной части иска Мирумяна ФИО56, Мирумяна ФИО57, Старковой ФИО58 к обществу с ограниченной ответственностью иные данные» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» государственную пошлину в доход государства в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Волжский районный суд г. Саратова.

Судья                                                                                              С.Н. Агаркова