ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 г. г. Самара
Волжский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Ласковской С. Н.,
при секретаре Мельниковой А. В..,
с участием:
истца Буяк С. Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Буяк Сергея Борисовича к ООО «КАПАН Лтд.» об изменении в трудовой книжке записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации транспортных расходов, материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Буяк С. Б. обратился в суд с иском к ООО «КАПАН Лтд.» об изменении в трудовой книжке записи об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул, возмещении материального и морального ущерба, указав, что он работал в данной организации с 02. 06. 2008 г. по 10. 10. 2008 г. в должности ... («ТАН», «Айран», сыры - производили сами). При увольнении Буяк С. Б. не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 40. 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб. Трудовую книжку ответчик выдал истцу спустя два года после увольнения в январе 2010 г., с указанием на то, что он уволен по несуществующему основанию ч. 3 ст. 7 ТК РФ. Кроме того, с приказом об увольнении истца не ознакомили, в трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует печать организации, полный расчет с истцом до настоящего времени не произведен. Истец утверждает, что все это помешало ему трудоустроиться и просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении соответствующую нормам Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40. 000 руб., денежную компенсацию за вынужденный прогул в размере 8. 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб., компенсацию транспортных расходов в размере 972 руб. 50 коп., возмещение материального и морального вреда в размере 25. 000 руб.
В судебном заседании Буяк С. Б. свои исковые требования поддержал, уточнив, просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении соответствующую нормам Трудового кодекса РФ и поставить печать организации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40. 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8. 800 руб., компенсацию транспортных расходов в размере 972 руб. 50 коп., возмещение материального и морального вреда в размере 25. 000 руб., а всего – 106.788 руб. 50 коп.
Представитель ответчика - ООО «КАПАН Лтд.» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, своих возражений не представил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями, имеющимися в материалах дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца Буяк С. Б., изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе, что разъяснялось ответчику в стадии подготовки дела к судебному разбирательству.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
На основании ст. ст. 15, 56 ТК РФ, трудовые отношения, это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного заседания установлено, что трудовой договор в письменной форме между ООО «КАПАН Лтд.» и Буяк С. Б. не заключался. Факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и в период с 02. 06. 2008 г. по 14. 01. 2010 г. работал в должности директора по маркетингу подтверждается записью в трудовой книжке. Заработная плата истица по соглашению между ним и работодателем была определена в размере 20. 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком ООО «КАПАН Лтд.» до настоящего времени не произведена истцу выплата заработной платы в размере 40. 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб.
Учитывая то, что ООО «КАПАН Лтд.» не представило доказательств, подтверждающих получение Буяк С. Б. заработной платы, его доводы ничем и никем не опровергнуты, ответчик, зная о поданном иске, от явки в судебное заседание уклоняется, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме 40. 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по расчету истца составляют 8. 800 руб. и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку им не опровергнуты.
Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При решении вопроса о размере данной компенсации, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную сумму в размере 3. 000 рублей.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса и федерального закона.
Судом установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы при увольнении Буяк С. Б. 14. 01. 2010 г. ООО «КАПАН Лтд.» внесена в трудовую книжку запись об его увольнении по п. 3 ст. 7 ТК РФ, то есть не существующему основанию, поскольку ст. 7 ТК РФ утратила силу на основании Федерального закона от 30. 06. 2006 г. № 90-ФЗ. Кроме того, на записи в трудовой книжке истца о увольнении отсутствует печать организации.
Таким образом, суд считает, что ООО «КАПАН Лтд.» следует обязать внести в трудовую книжку истца запись об увольнении его по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) и поставить печать организации.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2.653 руб. 62 коп., от которых при подаче иска Буяк С. Б. в силу ст. 333. 36 НК РФ был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Буяк С. Б. также подлежат взысканию транспортные расходы на сумму 972 руб. 50 коп., оплата которых подтверждается представленными истцом в материалы дела квитанциями.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 103, ст. ст. 98, 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Буяк Сергея Борисовича удовлетворить частично.
Обязать ООО «КАПАН Лтд.» внести в трудовую книжку Буяк Сергея Борисовича запись об увольнении его по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) и поставить печать организации.
Взыскать с ООО «КАПАН Лтд.» в пользу Буяк Сергея Борисовича задолженность по заработной плате в размере 40. 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32.016 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8. 800 руб., транспортные расходы в размере 972 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3. 000 руб., а всего – 84.788 руб. 50 коп. (Восемьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят восемь руб. 50 коп.)
Взыскать с ООО «КАПАН Лтд.» государственную пошлину в доход государства в размере 2.653 руб. 62 коп. (Две тысячи шестьсот пятьдесят три руб. 62 коп.).
Ответчик вправе подать в Волжский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Совещательной комнате
Судья С. Н. Ласковская