РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Самара 20 августа 2010 года
Волжский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего Жироухова В.Е.,
при секретаре Петровой Н.А.,
с участием
истца Стриковой Е.В., ее представителя Спиридонова Д.Г.,
представителя ответчика Табаковой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску заявление Стриковой Елены Вениаминовны к ФГУ к ФГУ МО РФ войсковой части ... об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Стрикова Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором указала, что в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от 1.09.2005 она была принята на работу в ФГУ МО РФ войсковую часть ..., в структурное подразделение организации - «...», на должность «...».
28.05.2010 приказом командира ФГУ МО РФ войсковой части ... Т* Номер обезличен на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с мотивировкой «за уклонение истицы от выполнения функциональных обязанностей».
Истица считает данный приказ незаконным поскольку, как позднее пояснил истице ее руководитель, командир войсковой части ... Т*, дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на нее за неисполнение приказа №... командира войсковой части ... К*, которым начальнику гарнизонного военного госпиталя ... было приказано направить для лечения больных ... профиля врача-... поликлиники военного госпиталя в медицинскую роту ВЧ ....
Истица считает, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за не неисполнение указанного приказа №..., поскольку: приказ № ... был издан не работодателем истицы, а другим юридическим лицом, и он был издан не в отношении истицы.
Истица считает, что поскольку войсковая часть 90600 является другим юридическим лицом, расположенным в том же населенном пункте (п. Рощинский), направление истицы в указанную организацию являлось командировкой, а в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ и п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Никаких приказов о направлении истицы в командировку работодатель не издавал, служебное задание и командировочное удостоверение истице не оформлялись.
Соответственно, у истицы не было никаких законных оснований для работы в другой организации. Без оформления вышеуказанных документов истица не имела права начинать работу в другом медицинском госпитале.
Поскольку в силу ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, истица считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истицу приказом №... от 28 мая 2010 г. командиром ФГУ МО РФ войсковой части ..., является незаконным и подлежит отмене на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истица Стрикова Е.В. и ее представитель иск поддержали, указали, что в силу сложившихся у истицы неприязненных отношений с руководством госпиталя, она опасалась, того что ее отсутствие на рабочем месте даст повод руководству обвинить ее в совершении прогула. В связи с данным обстоятельством она потребовала у начальника госпиталя приказ о направлении ее в в\ч ..., в чем ей было отказано.
Представитель ответчика Табакова С.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. Иск не признала.
Заслушав доводы истца, ее представителя, показания свидетелей Л.Л.Н., М.Л.Н., О.И.В., Е.А.В., изучив материалы дела суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что Стрикова Е.В. работает в ФГУ МО РФ войсковую часть ..., в должности «...».
28 мая 2010 г. приказом командира ФГУ МО РФ войсковой части ... Т* Номер обезличен от 28 мая 2010 г. на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с мотивировкой «за уклонение истицы от выполнения функциональных обязанностей».
Как признал в судебном заседании представитель ответчика, данное взыскание было наложено на Стрикову Е.В. за неисполнение приказа командира войсковой части ... К* Номер обезличен от 14.05.2010.
Данным приказом начальнику гарнизонного военного госпиталя ... было приказано направить для лечения больных ... профиля врача-... поликлиники военного госпиталя в медицинскую роту в\ч ... на период с 17.05.2010 по 21.05.2010 и с 24.05.2010. На данном приказе и.о. начальника госпиталя была наложена резолюция, предписывающая Стрикову Е.В. исполнить данный приказ. 17.05.10 Стрикова Е.В. была ознакомлена с данным приказом и указала о своем несогласии с приказом.
Суд считает, что командир в\ч ...Номер обезличен не является работодателем истицы, следовательно, его приказы не обязательны для истца. В соответствии с резолюцией и.о. начальника госпиталя, Стрикова Е.В, должна была выполнять работу на другом рабочем месте и в другой организации.
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Суд считает, что направление работника для выполнения трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя и вне места нахождения рабочего места (в другую организацию). Должно оформляться надлежащим образом. В соответствии с требованиями ТК РФ требования работодателя, связанные с возложением на работника дополнительных обязанностей должны оформляться приказом. В данном случае работодателем не был издан приказ о направлении истицы для исполнения трудовых обязанностей в войсковую часть ..., хотя имел возможность издать данный приказ.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Суд считает требования истицы об издании приказа о направлении о направлении ее в в\ч ... законными и обоснованными, поскольку ее отсутствие по основному месту работы должно быть обоснованным надлежащим документом. Резолюция руководителя госпиталя на приказе не имеющем юридической силы в отношении работника таковым документом не является, поскольку в отличии от приказа не регистрируется и в случае утраты не может быть восстановлена.
Ответчиком не опровергнуты доводы истицы о том, что она требовала от руководства оформить ее направление в в/ч ... приказом.
Доводы ответчика о том, что Стрикова Е.В. в силу своих должностных обязанностей была обязана оказывать помощь медикам в\ч ..., суд не оспаривает, но считает, что распоряжение работодателя о направлении Стриковой Е.В. в другую войсковую часть должно быть оформлено приказом.
В связи с изложенным, суд считает, что действия Стриковой Е.В. не являются нарушением трудовой дисциплины и уклонением от выполнения трудовых обязанностей, поскольку она вправе требовать от работодателя издания приказа о направлении ее для исполнения трудовых обязанностей на другое место работы и в другую организацию..
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Стриковой Елены Вениаминовны удовлетворить.
Отменить приказ командира ФГУ МО РФ войсковой части ... от 28.05.2010 Номер обезличен о наложении на Стрикову Елену Вениаминовну дисциплинарного взыскания.
Взыскать с ФГУ МО РФ войсковой части ... судебные расходы на оказание услуг представителя в сумме 4.000 (четыре тысячи) рублей.
Взыскать с ФГУ МО РФ войсковой части ... в пользу бюджета государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течении 10 дней со дня получения копии мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 25.08.2010.
Судья