09 июня 2011 года г. Самара Волжский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Ласковской С. Н., при секретаре Мельниковой А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Марченко Д.Е. к ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Марченко Д.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что в соответствии с трудовым договором № он работал в ЗАО Финансово-Промышленной компании «СВ» с 20.11.2009 г. по настоящее время в должности <данные изъяты>. В соответствии с п.4.2 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей с учетом действующего штатного расписания. В 2009 г., через некоторое время после того как он приступил к трудовым обязанностям, ЗАО «Финансово-Промышленная Компания СВ» стала регулярно нарушать положения ТК РФ и не регулярно, либо с большими задержками выплачивать ему заработную плату. Это продолжается до настоящего времени. До настоящего времени ЗАО «Финансово-Промышленная Компания СВ» не выплатило ему задолженность по заработной плате за период с января по апреля 2011 года в сумме 133188 рублей 66 копеек. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 1614,7 рублей, согласно прилагаемого к исковому заявлению, расчета. Истец считает, что ЗАО «Финансово-Промышленная Компания СВ» ему был причинен моральный вред, так как он имеет на иждивении малолетнего ребенка – дочь 2005 года рождения, в связи с чем, согласно Семейного кодекса РФ, он обязан содержать своего ребенка, оплачивать его нахождение в детском саду, а ввиду несвоевременной выплаты заработной платы не мог этого делать, занимал денежные средства у знакомых. В связи с чем, истец считает, что невыплата заработной платы принесли ему сильные моральные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 30000 рублей. Таким образом, истец просит взыскать с ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» заработную плату за январь – апрель 2011 года в сумме 133188,66 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1614,7 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В судебное заседание истец Марченко Д.Е. не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а так же заявление об уточнении исковых требований, просил суд взыскать с ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» в его пользу заработную плату за январь – апрель 2011года в сумме 113700 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2011 года в размере 1561, 45рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Представитель ответчика - ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» в судебное заседание не явился, предоставил суду письменный отзыв, из которого следует, что задолженность по заработной плате за указанный истцом период составляет 113700 рублей 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 1561,45 рублей. Причиной несвоевременной выплаты заработной платы истцу является крайне затруднительное финансовое положение компании и введенная в отношении ЗАО ФПК «СВ» процедура банкротства. В связи с указанным, ответчик просит учесть отсутствие умысла принести страдания истцу, введенную процедуру банкротства, а так же частичные выплаты в пользу истца на протяжении всего периода (с января 2011 по апрель 2011 года) и снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей. Ознакомившись с исковым заявлением, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы. В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Материалами дела установлено, что Марченко Д.Е. работал в ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» в должности <данные изъяты> с 20 ноября 2009 года с окладом 45000 рублей в месяц, где и продолжает работать по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № 81-09 от 20.11.2009 года, а также записью в трудовой книжке истца серии АТ- IV - № от 13.09.1991 года. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и несоблюдение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком не оспаривается, как не оспаривается также сумма задолженности в размере 113700,30 рублей. С учетом изложенного, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.01.2011 года по 20.05.2011 года в сумме 1561, 45 рублей. Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При решении вопроса о размере данной компенсации, суд, учитывая неправомерность действий ответчика и их длительность, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает возможным, взыскать с ЗАО ФПК «СВ» в возмещение морального вреда денежную сумму в размере 2 000 рублей. Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска Марченко Д.Е. в силу ст. 333. 36 НК РФ был освобожден, также подлежат взысканию с ответчика в доход государства в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 103, ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Марченко Д.Е. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» в пользу Марченко Д.Е. задолженность по заработной плате в размере 113 700 руб. 30 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 561 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего - 117 261 руб. 75 коп. (Сто семнадцать тысяч двести шестьдесят один руб. 75 коп.). Взыскать с ЗАО «Финансово – Промышленная компания «СВ» государственную пошлину в доход государства в размере 3 705 руб. 20 коп. (Три тысячи семьсот пять руб. 20 коп.). Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение 10 дней. Совещательной комнате Судья: С. Н. ЛасковскаяРешение отпечатано в