РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 11 февраля 2011 года.

Волжский районный суд Самарской области в составе: Председательствующего - судьи Панарина С.В.,

с участей помощника прокурора муниципального района Волжский Самарской области – Жевлакова А.Г.,

истца – Казачкова С.В.,

представителя ответчика ООО "Южный двор-63 " - Хабариной А.В., при секретаре судебного заседания - Эльберг Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Казачкова С.В. к ООО "Южный двор-63 " о восстановлении на работе, взысканий заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Казачков СВ. обратился в суд с иском к ООО "Южный двор -63" о восстановлении на работе и взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, считая незаконным его увольнение за прогул, по ст. 81 п.6 п.п." а" ТК РФ.

В иске Казачков СВ. указал, что с 23 августа 2010 года он работал в должности менеджера ООО "Южный двор -63",с ежемесячным окладом 25 ООО рублей. С 23.08.2010 года по 01.09.2010 года он работал в магазине "<данные изъяты>", где находился отдел продаж ООО "Южный двор -63", получил зарплату 13000 рублей. После до ДД.ММ.ГГГГ этого работал в отделе продаж ООО "Южный двор -63",в магазине "<данные изъяты> ". С 27.09.2010 года он был переведен в магазин "<данные изъяты>" на должность директора магазина ООО "Южный двор -63",за данный период он получил заработанную плату в размере 25000 рублей. 27.10.2010 года от его непосредственного руководителя поступило ему устное распоряжение, что он, как работник, не устраивает работодателя, 27.10.2010 года является его последним рабочим днем и с 28.10.2010 года ему не надо выходить на работу. 28.10.2010года в связи с данным распоряжением, он не вышел на работу. 30.10.2010 года от магазина ООО "Южный двор -63" по почте пришло письмо с просьбой предоставить объяснение, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте 28.10.2010года.30.10.2010 года он приезжал в офис ООО "Южный двор -63", чтобы забрать документы, однако документы ему не выдали, объяснений по поводу его увольнения ему никто не дал. 06.11.2010 года он направил почтой заявление с просьбой произвести с ним расчет и выдать ему документы, в ответ получил письмо с просьбой предоставить объяснение, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте 29.10.2010 года. 10.11.2010 года он получил уведомление, что трудовой договор с ним расторгнут, 17.11.2010 года по почте он получил трудовую книжку и приказ об увольнении № л/с, от 08.11.2010 года, согласно которого его уволили на основании ст.81 п.6 ТК РФ, за прогул. При увольнении ему выплатили 6011 рублей.

Считает, что его увольнение было незаконным, просил суд восстановить его на работе, и взыскать с ответчика заработанную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, не поддержавшего исковые требования и просившего суд оставить их без удовлетворения, свидетелей, заключение помощника прокурора, не поддержавшего исковые требования и просившего суд оставить их без удовлетворения, проверив материалы дела, суд считает, что иск Казачкова СВ. не подлежит удовлетворению.

Свидетель Н.М.Н., генеральный директор ООО "Южный двор - 63", дала суду пояснения, что Казачков был принят на работу в ООО "Южный двор - 63" в должности менеджера рознице, при приеме на работу с ним проводилось собеседование, и он был ознакомлен с должностной инструкцией. В конце октября 2010 г., в торговой точке в ТЦ «<данные изъяты>», где в должности менеджера по рознице, но согласно должностной инструкций в случае возникновения необходимости менеджер по рознице исполняет обязанности директора торговой точки, <данные изъяты>. Во время проведения ревизии Казачков" ушел с работы, и на работу больше не выходил, о чем были составлены служебные записки. Позже Казачков был уволен по ст. 81 п.6 п.п." а" ТК РФ.

Свидетель Ш.С.В. суду пояснил, что он работает менеджером по рознице в ООО "Южный двор - 63". В обязанности менеджера входит полный контроль деятельности магазинов, их техническое обслуживание. При необходимости менеджер по рознице замещает директоров торговых точек. В магазин, который расположен в ТЦ «<данные изъяты>» он приезжал 28.10.2010 г. и 29.10.2010 г., так как торговая точка должна была переехать после ревизии. В эти дни Казачков на работу не выходил. Он звонил Казачкову, но его телефон был отключен. Больше Казачкову я не звонил.

Свидетель Е.А.А. суду пояснила, что она работает начальником отдела кадров в ООО "Южный двор - 63". Казачков был принят на работу в ООО "Южный двор -63" в должности менеджера по рознице осенью 2010 года. Все документы о приеме на работу Казачков подписывал в офисе ООО "Южный двор - 63" по адресу: <адрес>. Казачкову был вручен его экземпляр трудового договора, он подписал приказ о приеме на работу и ознакомился с должностной инструкцией. В конце октября 2010 г. ей позвонил генеральный директор Н.М.Н. и сообщила, что при проведении ревизии в торговой точке в ТЦ «<данные изъяты>» Казачков ушел с работы, и попросила его найти, она звонила Казачкову на сотовый телефон, но тот был отключен. От Казачкова было получено письмо с просьбой выслать ему трудовую книжку почтой, а заработную плату перечислить на указанный расчетный счет. Они выполнили его требования.

Свидетель К.Т.С. суду пояснила, что она работает директором торговой точки в ООО "Южный двор - 63". Она участвовала в ревизии в магазине в ТЦ «<данные изъяты>», где работал Казачков. До обеда Казачков участвовал в ревизии, потом ушел и не вернулся. 28.10.2010 г. и 29.10.2010 г. она приезжала в торговую точку в ТЦ «<данные изъяты>», Казачков в эти дни на работу не выходил, его продолжали искать. Свидетель А.Н.Е. суду пояснила, что она работает директором торговой точки в ООО "Южный двор - 63". 27.10.2010 г. она принимала участие в ревизии в магазине в ТЦ «<данные изъяты>»,где работал Казачков. До обеда Казачков также участвовал в ревизии, потом ушел и на рабочее место не вернулся, акт о ревизии он не подписывал. Ему звонили, искали его, но Казачков на телефонные звонки не отвечал. 28.10.2010 г. она приезжала в торговую точку в ТЦ «<данные изъяты>», Казачков в этот день на работу не выходил, его продолжали искать.

В соответствии с положениями п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из руководящих разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор с работником расторгнут на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела, Казачков С.В. принят на работу в ООО "Южный Двор-63", на должность менеджер розницы, 01 октября 2010г. (трудовой договор № от 01.10.2010 г. Приказ № л/с от 01.10.2010 г.). Работник приступил к исполнению обязанностей менеджера розницы 01 октября 2010 г. (Трудовой договор № от 01.10.2010 г. табель учета рабочего времени № от 31.10.2010 г.).

28 октября 2010 г. Казачков С.В., занимающий должность менеджера розницы, отсутствовал на работе в течение рабочего дня, а именно с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин. 28 октября 2010г. составлен акт № от 28.10.2010 г. "Об отсутствии на рабочем месте", в адрес Казачкова СВ. отправлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 28.10.2010 г. что подтверждается квитанцией № от 28.10.2010 г. и книгой исходящей корреспонденции.

29 октября 2010г. Казачков С.В., занимающий должность менеджер розницы, отсутствовал на работе в течение рабочего дня, а именно с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин. 29 октября 2010 г. составлен акт № от 29.10.2010г. «Об отсутствии на рабочем месте», в адрес Казачкова СВ. отправлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 29.10.2010г. что подтверждается квитанцией № от 29.10.2010 г. и книгой исходящей корреспонденции.

01 ноября 2010 г. в 11ч 00 мин Казачков С.В., занимающий должность менеджер розницы, явился в отдел кадров, расположенный по адресу: <адрес>.где ему было предложено ознакомиться с актом об отсутствии на рабочем месте от 28.10.2010 г. № и объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте 28.10.2010 г. с 9.00 до 18.00 часов и 29.10.2010 г. с 9.00 до 18.00 часов. От ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте от 28.10.2010 г. № Казачков С.В. отказался, свой отказ не объяснил, предоставить объяснения своего отсутствия на рабочем месте 28.10.2010г. с 9.00 до 18.00 и 29.10.2010г. с 9.00 до 18.00 отказался. По данному факту составлены акт № от 01.11.2010г. ""Об отказе от подписи" и акт № от 01.11.2010 г. "Об отказе от предоставления объяснений".

08 ноября 2010г. в ООО "Южный двор -63", поступило заказное письмо от Казачкова СВ., отправленное им 01.11.2010 г. В письме содержалась информация об отсутствии Казачкова СВ. 28.10.2010 г. на работе, заявление о предоставлении копии акта № от 28.10.2010 г., заявление о предоставлении 2-го экземпляра трудового договора.

08 ноября 2010 г. заказным письмом Казачкову СВ. была отправлена копия акта № от 28.10.2010 г. "Об отсутствии на рабочем месте", что подтверждается квитанцией № от 08.11.2010г. и книгой исходящей корреспонденции.

08 ноября 2010г. в отдел кадров по почте вернулось уведомление о том, что Казачков СВ. 03 ноября 2010 г. получил требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 28.10.2010г.

Таким образом, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, с работника было затребовано письменное объяснение. В соответствии со ст. 192,193 ТК РФ, к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ об увольнении Казачкова СВ. № л/с был издан 08 ноября 2010 г. Довести содержание данного приказа до Казачкова СВ. не представлялось возможным по причине его отсутствия на рабочем месте 08.11.2010 г. 08 ноября 2010 г. Казачкову СВ. по почте было отправлено заказное письмо, в котором сообщалось о расторжении трудового договора на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник приглашался в отдел кадров для ознакомления под роспись с приказом об увольнении, получения заработной платы и расчета при увольнении. Также, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работнику предлагалось получить трудовую книжку или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Факт отправки заказного письма подтверждается квитанцией № от 08.11.2010г. и книгой исходящей корреспонденции.

10 ноября 2010 г. ООО "Южный двор -63", поступило заказное письмо от Казачкова С.В., отправленное им 06.11.2010 г. Письмо содержало заявление, в котором он просил выслать в его адрес заказным письмом трудовую книжку на его имя и перевести денежные средства за отработанный им период, с 01.10.10 г. по 27.10.2010 г., на расчетный счет. Реквизиты расчетного счета Казачков С.В. указал в заявлении.

16 ноября 2010 г. ООО "Южный двор -63" на указанный расчетный счет были перечислены денежные средства в размере 6011 рублей, а именно выплата заработной платы за период с 01.10.2010г. по 27.10.2010 г. в сумме 5510 руб. 33 копеек, и расчет при увольнении в сумме 501 руб. 21 коп.

17 ноября 2010г. Казачкову СВ. заказным письмом был отправлен оригинал приказа № л/с от 08.11.2010 г., а также уведомление, в котором работнику предлагалось ознакомиться с данным приказом и выслать подписанный приказ по почте. Факт отправки заказного письма подтверждается квитанцией № от 17.11.2010г. и книгой исходящей корреспонденции. Письмо работник получил 22 ноября 2010 г., что подтверждается подписью Казачкова СВ. на уведомлении, вернувшемся по почте в отдел кадров 26 ноября 2010г. Таким образом, работник был ознакомлен с приказом об увольнении, что не противоречит ст. 193 ТК РФ.

17 ноября 2010г. Казачкову СВ. заказным письмом были отправлены трудовая книжка на имя Казачкова С.В. AT-V № и вкладыш в трудовую книжку на имя Казачкова С.В. ВТ №, что подтверждается квитанцией № от 17.11.2010г. и книгой исходящей корреспонденции.

25 ноября 2010г. в отдел кадров поступило заказное письмо от Казачкова СВ.,
отправленное им 22.11.2010 г.. В письме содержалось заявление Казачкова СВ. от 19.11.2010 г. о предоставлении расчета заработной платы за период с 01.10.2010 г. по 27.10.2010 г. В соответствии с полученным заявлением 25.11.2010г. Казачкову СВ были отправлены заказным письмом расчетные листки организации ООО «Южный Двор-63», а именно: расчетный листок за октябрь 2010 г. Казачкова С.В. и расчетный листок за ноябрь 2010 г. Казачкова С.В., что подтверждается квитанцией № от 25.11.2010г. и книгой исходящей корреспонденции.

Как видно из материалов дела, Казачков не поставил в известность свое руководство о факте ухода с рабочего места. Кроме того, в день увольнения, а также при обращении, с исковым заявлением в суд, истцом не было указано на наличие уважительной причины.

Казачков обратился с иском о восстановлении на работе в месячный срок с момента получения трудовой книжки.

Заработная плата расчет при увольнении выплачен в полном объеме согласно штатному расписанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск Казачкова СВ. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Казачкова С.В. к ООО "Южный двор-63" о восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 18 февраля 2011года.

Судья С.В. Панарин