ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

г. Самара 27 октября 2011 года

Волжский районный суд Самарской области в составе

председательствующего Жироухова В.Е.,

при секретаре Калядиной К.А.,

истца Ландышевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ладышевой Т.Г. к ООО «Альянс БМП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ландышева Т.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором указала, что с 1 ноября 2001 года работает в ООО «Альянс БМП». С 1 июля 2011 года ООО «Альянс БМП» прекратило выплату заработной платы, фактически деятельность данной организации прекращена.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за июль и август 2011 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, обязать ответчика уволить ее в соответствии со ст. 81 ТК РФ, выдать ей трудовую книжку.

В судебном заседании истица Ландышева Т.Г иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом, по юридическому адресу, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах своей неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в ее отсутствие, своих возражений не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Ландышева Т.Г. принята в ООО «Альянс БМП» на должность мастера, 01.06.2007 года истица была переведена на должность специалиста, 01.09.2010 года истица была переведена на должность переплетчика. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в суд не явился, что суд расценивает как уклонение от обязанности доказывания ответчиком своих возражений.

Руководствуясь ст. 68 ГПК РФ суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца.

В связи с изложенным, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании соответчика заработной платы за два месяца (июль и август) в сумме 20.124 рубля.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 83 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из объяснений истца, никакого производственного процесса в ООО «Альянс БМП» не ведется, руководство истца на рабочем месте отсутствует.

Оснований не доверять доводам истца у суда не имеется. Поскольку истица не желает увольняться по собственному желанию, деятельность работодателя фактически прекращена, в том числе не работает кадровая служба, суд считает, что в данном случае имеет место ликвидация организации и истца подлежит увольнению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок, согласно объяснений истца, составляет 10.062 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10.062 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В судебном заседании установлен факты не правомерного бездействия ответчика в отношении истца, а именно: невыплаты истцу в установленный срок заработной платы, а

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Принимая во внимание исследованные материалы дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5.000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ландышевой <данные изъяты> к ООО «Альянс БМП», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс БМП» в пользу Ландышевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 20.124 (двадцать тысяч сто двадцать) рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 83 (восемьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 (пять тысяч) рублей, а всего 25.207 (двадцать пять тысяч двести семь) рублей.

Решение суда в части взыскания 20.124 (двадцать тысяч сто двадцать) рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 83 (восемьдесят три) рубля обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Альянс БМП» уволить Ландышеву <данные изъяты> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) с 27 октября 2011 года.

Взыскать с ООО «Альянс БМП» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме 800 (восемьсот) рублей

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд Самарской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копи решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Волжского районного суда

Самарской области В.Е. Жироухов