14 ноября 2011 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Жироухова В.Е.,

при секретаре Калядиной К.А.,

с участием:

истца Прохацкого В.В.,

представителя ответчика Шалгиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прохацкого В.В. к ООО ПКФ «Самара» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прохацкий В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что с 00.00.2008 года он работал в ООО ПКФ «Самара» в должности 3-его штурмана, 3-го помощника механика. 00.00.2008 года истец был уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 16600 рублей. Таким образом, истец просит суд взыскать ООО ПКФ «Самара» с заработную плату в размере 16 600 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5040 рублей.

В судебном заседании истец Прохацкий В.В. свои исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Шалгина Н.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Прохацкий В.В. работал в ООО ПКФ «Самара» в должности 3-го штурмана 3-го помощника механика с 00.00.2008 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

00.00.2008 года Прохацкий В.В. был уволен из ООО ПКФ «Самара» по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска Прохацкий В.В. в силу ст. 333. 36 НК РФ был освобожден, также подлежат взысканию с ответчика в доход государства в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 103, ст. ст. 194-198, 199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прохацкого В.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО ПКФ «Самара» в пользу Прохацкого В.В. задолженность по заработной плате в размере 16 660 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5.040 (пять тысяч сорок) рублей, а всего 21.640 (двадцать одна тысяча шестьсот сорок) рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «Самара» государственную пошлину в доход государства в размере 848 (восемьсот сорок восемь) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение 10 дней

Судья В.Е.Жироухов