Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2012 г. г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе

председательствующего Смирновой Е.И.,

при секретаре Моргачевой Т.С.,

с участием:

представителя ответчика войсковой части 59292 Ермохиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.М. к войсковой части 59292, ФБУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Горбунов В.М. обратился в суд с иском к войсковой части 59292 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы.

В иске указал, что 23.08.11 между ним и войсковой частью 59292 заключен трудовой договор. С указанного времени он приступил к работе.

20.10.11 после обеда в его кабинет вошли сотрудники войсковой части 59292 и юрисконсульт, заявив ему о том, что он находится в нетрезвом состоянии и потребовали написать объяснения. От дачи объяснений он отказался, для прохождения медицинского освидетельствования он прошел в военный госпиталь пгт. Рощинский, где врачи объяснили, что таких услуг не оказывают. Проехать в г.Самара для освидетельствования он отказался, т.к. было уже поздно.

На следующий день, выходя утром из дома на работу, он подломил ногу, вызвал «Скорую помощь», поскольку почувствовал резкую сильную боль в голеностопном суставе. До 04.11.11 он находился на «больничном листе». Однако, ему было известно от сотрудников войсковой части о том, что по выходу на работу он будет уволен, то решил выйти на работу 14.11.11 для получения трудовой книжки.

Было созвано внеочередное собрание профсоюзного комитета в присутствии командира бригады, после чего ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении с 07.11.11.

Истец просил обязать ответчика произвести выплаты из расчета среднего месячного заработка за фактически отработанное время, больничные листы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, изменить формулировку его увольнения – на увольнение по соглашению сторон, изменить дату увольнения на дату окончательного расчета, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

Истец Горбунов В.М. в судебное заседание дважды не явился, о дате, времени, месте извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика войсковой части 59292 Ермохина Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Определением суда к участие в дело в качестве соответчика привлечено ФБУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области». Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено без его участия.

Заслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

     В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, что 23.08.11 между войсковой частью 59292 и Грбуновым В.М. заключен трудовой договор №.

На основании приказа № от 09.06.11 Горбунов В.М. принят на должность начальника части (квартирно-эксплуатационной) 59292, что подтверждается записью в трудовой книжке.

07.11.11 Горбунов В.М. уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В дело предоставлены выписки из указанных приказов.

Истец обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика произвести выплаты из расчета среднего месячного заработка за фактически отработанное время, больничные листы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, изменить формулировку его увольнения – на увольнение по соглашению сторон, изменить дату увольнения на дату окончательного расчета, просил компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

В соответствии с п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, что 20.09.11 Горубнов В.М. явился на свое рабочее место в алкогольном опьянении, что подтверждается актом об установлении факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, составленным в присутствии Горубнова В.М., а также начальника отдела кадров Е.Л.А., врача-терапевта И.В.В., юрисконсульта К.М.С., майора Н.А.

Горбунов В.М. отказался дать письменные объяснения. О чем имеется запись в акте. Ему также предложено пройти медицинское освидетельствование в г. Самара за счет работодателя на автотранспорте войсковой части с доставкой к месту и обратно. Горбунов В.М. также отказался проехать в г. Самару, согласившись на медицинское освидетельствование в госпитале пгт.Рощинский. Однако, госпиталь таких услуг не оказывает.

Согласно табелю учета использования рабочего времен и расчета заработной платы за август-ноябрь 2011 г. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горбунов В.М. находился на больничном листе. На работу ему необходимо было явиться ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменных пояснений Горбунова В.М. усматривается, что ему было известно о том, что поставлен вопрос о его увольнении в связи с появлением на рабочем месте 20.09.11 в нетрезвом состоянии. В связи с этим он решил, выйти на работу 14.11.11 и забрать трудовую книжку.

14.11.11 состоялось заседание профкома первичной организации в составе 9 человек под председательством Д.А., секретаре Р.П. о рассмотрении вопроса об увольнении Горбунова В.М. Согласно протоколу заседания принято решение о расторжении трудового договора с Горбуновым В.М.

Таким образом, требования истца об изменении формулировки его увольнения не подлежат удовлетворению, поскольку норма закона при увольнении применена правильно. Соглашение сторон по данному вопросу не достигнуто.

Горбунов В.М. также требует взыскания денежных средств за фактически отработанное время, расчета по листу нетрудоспособности и неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата, а также оплата больничного листа и неиспользованного отпуска Горбунову В.М. выплачена войсковой частью, что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2011 г.

Таким образом, работодателем произведены все требуемые выплаты, следовательно в данной части исковых требований также необходимо отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ Горбунову В.М. следует отказать и в компенсации морального вреда, т.к. неправомерных действий либо бездействий со стороны ответчиков не установлены.

На основании изложенного требования истца на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Горбунова В.М. к войсковой части 59292, ФБУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 05.05.12.

районного суда: Е.И. Смирнова