Дело № 2-459(1)/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 14 апреля 2011 года г. Вольск Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Черняевой Л.В. при секретаре Пестравской Е.Н. с участием истца Коневцева Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коневцева Д.А. к индивидуальному предпринимателю Марьину С.П. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав следующее. Он работал у индивидуального предпринимателя Марьина С.П. в должности сборщика корпусной мебели. В связи с прекращением деятельности и арестом оборудования ответчик объявил ему, что он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем сделал соответствующую запись в трудовой книжке №, с которой он не был согласен. При этом ответчик задолжал ему заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 года. После обращения с заявлением о незаконных действиях ответчика в Вольскую межрайонную прокуратуру Марьин С.П. признал неправомерность своих действий по его увольнению, запись № в трудовой книжке была признана ответчиком недействительной, а также ответчик признал наличие задолженности за ноябрь и декабрь 2010 года. Впоследствии он написал заявление ответчику с просьбой уволить его по собственному желанию, но уже с ДД.ММ.ГГГГ. В указанный день он был уволен ответчиком, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. На основании изложенного он просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, обязать ответчика выплатить ему проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с декабря 2010 года в сумме 470 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать причиненный нарушением ответчиком его трудовых прав моральный вред в размере 12000 рублей. В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за январь-февраль 2011 года в сумме 9200 рублей (в соответствии со справкой о задолженности, представленной ответчиком), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 435 рублей 26 копеек на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение, относительно иска не возражал, представил справку о задолженности по заработной плате перед истцом за период с января по февраль 2011 года в размере 9200 рублей. Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, а истец не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Истец в судебном заседании дал объяснения аналогичные изложенным в иске. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Марьиным С.П. (как работодателем) и истцом Коневцевым Д.А. (как работником) истец принят ответчиком на работу на должность сборщика мебели. Обязанностью работодателя по договору является (в том числе) соблюдение действующего трудового законодательства, своевременная выплата обусловленной договором заработной платы. В пункте 5.1. договора указанна сумма заработной платы, составляющая 5000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: до 25-го числа текущего месяца и до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 5.2 договора). Из записи в трудовой книжке истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен ответчиком по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 5). 1 марта 2011 года мировым судьей судебного участка № 1 Вольского района Саратовской области был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010 года в размере 10800 рублей (л.д. 8). Ответчиком суду представлена справка о задолженности по заработной плате перед истцом за январь-февраль 2011 года в размере 9200 рублей. Истец был согласен с суммой долга, указанной в справке ответчика. По данным паспорта истца и свидетельств о рождении истец является отцом двух малолетних дочерей - Екатерины, 2004 года рождения, и Елизаветы, 2010 года рождения (л.д. 17-19). 22 февраля 2011 года заместителем Вольского межрайонного прокурора истцу был направлен ответ о результатах рассмотрения обращения последнего по поводу нарушения индивидуальным предпринимателем Марьиным С.П. трудового законодательства. Заместитель прокурора также сообщал, что по результатам проверки в интересах истца мировому судье направлено заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, принесен протест по незаконному приказу об увольнении истца с работы с требованием об отмене данного приказа, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию по труду в Саратовской области. В соответствии с представленным по запросу суда постановлением Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Егорова Н.А. от 14 марта 2011 года индивидуальный предприниматель Марьин С.П. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть за нарушение законодательства о труде (выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы), и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере трех тысяч рублей (л.д. 47-50). Статья 129 ТК РФ содержит понятие заработной платы. Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Оценивая изложенное, суд считает, что истец представил допустимые доказательства, подтверждающие его требования и обязанность ответчика произвести выплату заработной платы за январь-февраль 2011 года в размере 9200 рублей. В свою очередь ответчик не представил суду доказательства в письменной форме, которые могли бы послужить основанием для освобождения его от обязанности произвести требуемую истцом выплату. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с изложенным, исходя из суммы задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 9650 рублей, указанной в справке, представленной ответчиком, срока выплаты заработной платы - до 15 декабря 2010 года за 119 дней просрочки (до дня вынесения решения), ставки рефинансирования, действующей в этот период 7,75 % годовых сумма процентов составит: 120 дней х 9650 рублей х 7,75 % : 300 = 299 рублей 15 копеек. Исходя из суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 1200 рублей, указанной в справке, представленной ответчиком, срока выплаты заработной платы - до 15 января 2011 года за 89 дней просрочки (до дня вынесения решения), ставки рефинансирования, действующей в этот период 7,75 % годовых сумма процентов составит: 89 дней х 1200 рублей х 7,75 % : 300 = 27 рублей 59 копеек. Исходя из суммы задолженности по заработной плате за январь 2011 года в размере 5000 рублей, указанной в справке, представленной ответчиком, срока выплаты заработной платы - до 15 февраля 2011 года за 58 дней просрочки (до дня вынесения решения) ставки рефинансирования, действующей в этот период 7,75 % годовых сумма процентов составит: 58 дней х 5000 рублей х 7,75 % : 300 = 74 рубля 92 копейки. Исходя из суммы задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в размере 4200 рублей, указанной в справке, представленной ответчиком, срока выплаты заработной платы - до 15 марта 2011 года за 30 дней просрочки (до дня вынесения решения) ставки рефинансирования, действующей в этот период 8 % годовых сумма процентов составит: 30 дней х 4200 рублей х 8 % : 300 = 33 рубля 60 копеек. Итого в сумме 435 рублей 26 копеек. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 151 ГК РФ предусматривает основания компенсации морального вреда. Так, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 данной стать). Принимая во внимание изложенные истцом доводы о возникших у него в связи с невыплатой ответчиком заработной платы материальных затруднениях, невозможностью должным образом обеспечивать семью, с учетом его семейного положения (наличия двух малолетних детей, супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя Марьина С.П. в пользу Коневцева Д.А. задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2011 года в сумме 9200 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 435 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части исковых требований истцу отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Черняева Л.В.