Дело № 2-835(1)/2011

14 июля 2011 года                                                                                    г.Вольск

               Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

Председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при секретаре Засыпкине И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по исковому заявлению к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику,

установил:

обратилась в суд с выше названными требованиями, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность менеджера в общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии», расположенное по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь- , в связи с чем с мая 2010г. она находится в отпуске по уходу за ребёнком. С января 2011г. выплаты пособия по уходу за ребёнком, производимые ей работодателем, прекратились. Размер задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком на момент обращения в суд составил 10971 рубль 70 копеек, просит взыскать задолженность в указанном размере. Кроме того, истица указывает, что в виду несвоевременной выплаты работодателем пособия по уходу за ребёнком она понесла нравственные страдания и не могла в полной мере осуществлять уход за малолетним ребёнком. Компенсацию морального вреда она оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать компенсацию морального вреда в указанном размере.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика пособие по уходу за ребёнком в размере 13066 рублей 04 копеек, в части взыскания компенсации морального вреда требования оставила прежними.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, дала суду объяснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске.

Ответчик, будучи извещён о дне и часе рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск суду не представил.

                Изучив материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

                Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» менеджером (л.д.5,6).

                 Трудовой договор заверен печатью ООО «Новые технологии», место нахождения которого указано- <адрес>.

                 Из объяснений истицы следует, что место её работы находилось в <адрес>.

                 Потому суд полагает, что место исполнения трудового договора- <адрес>, здесь же находилось структурное подразделение ответчика, в связи с чем полагает возможным рассмотреть настоящее дело в <адрес>.

               Из материалов дела следует, что истица расторгла брак с , ей была присвоена фамилия (копия свидетельства о расторжении брака-л.д.7).

               ДД.ММ.ГГГГ родилась , матерью которой является ( копия свидетельства о рождении-л.д.8).

       В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

         Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

         Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 Закона N 81-ФЗ). Аналогичное условие закреплено в п.п.а п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утверждённых приказом Минздравсоцрзвития РФ от 23.12.2009г.

         В силу статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

        Согласно ст. 3 указанного выше закона Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

       Согласно п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утверждённых приказом Минздравсоцрзвития РФ от 23.12.2009г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы.

       В соответствии с п. 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

       Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в редакции от 07.03.2011г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

       1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

       40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

       40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

       Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:

      минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ.

               Истицей был рассчитан размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с учётом индексации с ДД.ММ.ГГГГ, он составляет 2194 рубля 34 копейки. Указанный размер не оспорен ответчиком, суд полагает, что размер пособия рассчитан верно.

                За период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2011г. размер задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составил 13066 рублей 04 копейки ( 2194.34 х 6).

                С учётом изложенного выше суд полагает, что требования истицы о взыскании задолженности по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком подлежат удовлетворению.

                Кроме того, истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, указав, что она систематически обращалась к работодателю по вопросу выплаты задолженности по пособию по уходу за ребёнком, на что получала отказ, вследствие чего она испытывала сильное душевное волнение и не могла в полной мере осуществлять уход за ребёнком.

        Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                Учитывая то, что обязанность выплаты истице пособия в связи с имеющимися трудовыми правоотношениями была возложена на ответчика, ответчик ненадлежащим образом исполнял данную обязанность, суд полагает, что истице был причинён моральный вред в связи с бездействием работодателя, потому возможно взыскание компенсации морального вреда. Принимая во внимание степень нравственных страданий истицы и обстоятельства дела, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда в размерах, указанных истицей.

       Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

                Ввиду того, что истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 722 рублей 64 копеек.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                      решил:

                Исковые требования удовлетворить полностью.

                Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 13066 ( тринадцать тысяч шестьдесят шесть) рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 ( пять тысяч) рублей.

                Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» государственную пошлину в размере 722 ( семьсот двадцать два) рублей 64 копеек.

                Ответчик вправе в течение 7 дней после получения заочного решения подать в суд решение об его отмене.

                Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения через Вольский районный суд.

                 Судья                                                                           М.Н. Маштакова.