Дело №2- 1109(1)/2011

28 июля 2011 года                                                      г.Вольск

               Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

               Председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при секретаре Засыпкине И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

                установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к , указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и был заключён трудовой договор №/кт о приёме на работу в качестве ученика помощника машиниста электровоза 5-го разряда эксплуатационного локомотивного депо Сенная- структурного подразделения Дирекция тяги-структурного подразделения Приволжской железной дороги- филиала отрытого акционерного общества «Российские железные дороги». На основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная № от ДД.ММ.ГГГГ о командировании в ДТШ на курсы подготовки машинистов электровоза между ними с ДД.ММ.ГГГГ был заключён ученический договор №, и направлен на обучение в Саратовскую дорожную техническую школу- образовательное подразделение Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на курсы подготовки помощника машиниста электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в период обучения ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.п. 3.1.8 п.3 ученического договора работник возмещает работодателю фактически произведённые расходы на обучение в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. На обучение ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было затрачено 7788 рублей 97 копеек, а так же в период обучения работнику были выплачены стипендии по ученическим договорам в размере 10817 рублей 80 копеек и командировочные расходы в размере 5450 рублей. Ответчик был уведомлён об имеющейся задолженности. Задолженность в размере 24056 рублей 77 копеек ответчиком в добровольном порядке не погашена. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п.п. 2.1.3 п.2 ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные в оплату обучения в случае расторжения ученического договора по инициативе работника без уважительных причин, а так же в случае расторжения договора после завершения обучения до истечения трёхгодичного срока, предусмотренного на отработку в соответствии с полученной профессией. Просит взыскать с денежные средства в размере 24056 рублей 77 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 921 рубля 70 копеек.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уменьшила исковые требования до 19978 рублей 47 копеек в связи с частичной оплатой ответчиком.

В судебное заседание представитель истца не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещён о дне и часе рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и был заключён трудовой договор №\кт, согласно которому принимается на работу в должности ученика помощника машиниста электровоза 5 разряда на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и был заключён ученический договор № на обучение работника. В соответствии с названным договором работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии помощник машиниста электровоза, машинист электровоза на базе Саратовской дорожной технической школы в период с ДД.ММ.ГГГГ на срок обучения -21 неделя на помощника машиниста электровоза и 12 недель- на машиниста электровоза.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при не исполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а так же в случае : а) отчисления из учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение в состоянии опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения, Правил проживания в общежитии); б) повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов на присвоение профессии в установленные сроки или отказе от сдачи экзаменов.

Согласно п.3.1.1 ученического договора работник обязуется пройти до обучения медицинское свидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор. Так же работник обязуется: прибыть на обучение в установленный срок- ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2 ученического договора), прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сенная Саратовского отделения Приволжской железной дороги- филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- по соглашению сторон.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/кт действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/кт прекращено, уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Согласно справки о себестоимости обучения в группе МТЭ-79 себестоимость обучения одного человека с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составила 7788 рублей 97 копеек (л.д.21).

Командировочные расходы за период обучения согласно справки открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д.22) составили 9650 рублей, из них: удержано из заработной платы по личному заявлению-1350 рублей, погашено 2850 рублей. Заработок за период обучения согласно справки (л.д.25) составил 10817 рублей 80 копеек.

Истец обратился в суд с заявление о взыскании расходов на обучение, мотивировав его тем, что ответчик при увольнении не оплатил расходы, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены иные условия возмещения расходов на обучение.

Так, п.3.1.9 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/кт до истечения сроков, указанных в п.1.1 ( срок обучения) и п.п.3.1.7 (3 года после обучения) по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию, командировочные расходы), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В виду того, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основаниям ст. 77 Трудового кодекса РФ, данный пункт ученического договора не является основанием для взыскания с денежных средств за обучение.

Истец в исковом заявлении ссылается на п.3.1.8 ученического договора как основание для взыскания денежных средств, затраченных на обучение

Согласно п. 3.1.8 ученического договора при расторжении настоящего договора по основания п.п.2.2.4 настоящего договора работник возмещает работодателю фактически произведённые расходы на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию, командировочные расходы) в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора.

Однако, ученический договор был расторгнут не по основания, указанным в п.п. 2.2.4 договора, изложенном ранее, а в виду расторжения трудового договора по основаниям ст. 77 Трудового кодекса РФ, потому данный пункт договора не является основанием для взыскания расходов, затраченных на обучение ответчика.

В связи с изложенным суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                  решил:         

           В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к о взыскании затраченных на обучение денежных средств отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Вольский районный суд.

               Судья                                                                         М.Н. Маштакова