РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2011г.         г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе

Председательствующего судьи Ефимовой И.В.

С участие представителя ответчика Звоновой М.Н.

При секретаре Остапенко В.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная управляющая компания» о перерасчете, взыскании материального вреда, компенсации морального вреда,

установил:

обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная управляющая компания» о перерасчете, взыскании материального вреда, компенсации морального вреда.

В обоснование требований она указала, что работала в обществе в качестве бухгалтера - ревизора на основании трудового договора от 02.08.2004 года, с 01.04.2011 года должность главного бухгалтера-ревизора была сокращена.

По утверждению истицы, работодатель на момент обращения в суд не оплатил ей больничный лист за август 2010 года в размере 14646 рублей 17 копеек, больничный лист за декабрь 2010 года в размере 12 749 рублей 66 копеек, неправильно произвел начисление больничного листа за февраль-март 2011 года в сумме 13768 рублей 92 копейки за февраль 2011 года и 3275 рублей 50 копеек - за март 2011 года, работодатель не произвел полный расчет по приказу №3-П от 04.04.2011 года - не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 656 рублей 96 копеек, компенсацию при увольнении в размере двух среднемесячных заработков в сумме 30 440 рублей. Истица просила суд обязать ответчика произвести перерасчет по указанным выплатам, а также произвести выплату компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей и материального ущерба, обусловленного несвоевременной выплатой сумм работодателем, в размере 209 969 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности за август 2010 года в размере 14646 рублей 17 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности за декабрь 2010 года в размере 14935 рублей 74 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности за февраль 2011 года в размере 17477 рублей 99 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности за март 2011 года в размере 3980 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17656 рублей 96 копеек, компенсацию при увольнении в размере 37467 рублей 75 копеек, материальный ущерб в возмещение потерянного заработка в размере 209 969 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности, поскольку общество использует упрощенную систему налогообложения. При увольнении с истицей не был произведен полный расчет всех полагающихся выплат, в связи с чем она полагает, что в соответствии с нормами трудового и гражданского законодательства работодатель обязан ей возместить ущерб, причиненный несовременным исполнением своих обязательств на день обращения в суд. Кроме того, истица полагает, что испытала значительный моральный вред, который выразился в ее переживаниях и страданиях, связанных с невозможностью длительное время получить полный расчет и с задержкой выплат пособий по листкам нетрудоспособности (для удовлетворения жизненных потребностей она вынуждена была брать кредиты, не могла надлежащим образом исполнить свои обязательства по оплате коммунальных платежей).

Представитель ответчика возражал по заявленным требованиям, полагая их необоснованно завышенными, ответчиком был представлен свой расчет сумм и задолженности по выплатам. Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицала обязанности работодателя при используемой обществом системе налогообложения выплачивать истице пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно представленным сторонами листкам нетрудоспособности периоды временной нетрудоспособности имели место: с 09.08.2010 по 27.08.2010 года, с 30.08.2010 года по 13.09.2010 года, с 07.12.2010 года по 28.12.2010 года, с 07.02.2011 года по 16.02.2011 года, с 17.02.2011 года по 05.03.2011 года.

В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года №375 (в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 года №839) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 09.08.2010 года по 27.08.2010 года должен быть рассчитан следующим образом.

Период для исчисления среднего заработка принимается за один год, предшествовавший периоду наступления нетрудоспособности, т.е. с января по июль 2010 года (поскольку до января 2010 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, и заработная плата ей не начислялась). Размер выплаченных сумм заработной платы за указанный период составил 116818 рублей, количество отработанных дней - 185 дней. Средний дневной заработок равен 116818 /185= 631 рубль 45 копеек. Оплата пособия должна осуществляться истице в размере 100%, исходя из стажа ее трудовой деятельности. Период нетрудоспособности истицы составил 19 дней, следовательно, размер пособия должен быть определен как произведение среднего дневного заработка и количества дней нетрудоспособности, т.е. 631,45*19 дней = 11997 рублей 55 копеек.

Указанная сумма была выплачена работодателем 07.10.2010 года, в связи с чем она взысканию с ответчика не подлежит.

Все произведенные ответчиком выплаты подтверждаются отчетом по счету карты истицы за период с 07.10.2010 года по 20.05.2011 года (отчет составлялся отделением банка №0242 Вольского ОСБ по состоянию на 30.05.2011 года), платежными ведомостями и расчетом ответчика (суммы, указанные в расчете, совпадают с суммами, указанными в отчете по счету карты).

В последующем истице был выдан листок нетрудоспособности за период с 30.08 2010 года по 13.09.2010 года (28 и 29 августа 2010 года являлись выходными днями), за указанные 15 дней истице начислено пособие в размере 631,45*15 дней=9471,75, которые выплачены 03.12.2010 года.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 07.12.2010 года по 28.12.2010 года должен быть определен следующим образом.

Период для исчисления среднего заработка принимается за один год, предшествовавший периоду наступления нетрудоспособности, т.е. с января по ноябрь 2010 года (поскольку до января 2010 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, и заработная плата ей не начислялась). Размер выплаченных сумм заработной платы за указанный период составил 168 636 рублей, количество отработанных дней - 262 дня. Средний дневной заработок равен 168 636/262= 643 рубля 65 копеек. Период нетрудоспособности истицы составил 22 дня, следовательно, размер пособия должен быть определен как произведение среднего дневного заработка и количества дней нетрудоспособности, т.е. 643,65*22 дня = 14160 рублей 30 копеек.

Указанная сумма была выплачена работодателем 06.04.2011 года в размере 12684 рублей 56 копеек и 06.05.2011 года - в размере 1475 рублей 74 копеек, в связи с чем она взысканию с ответчика не подлежит.

С 01.01.2011 года изменился порядок исчисления среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года №375 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 года №839 и от 01.03.2011 года №120), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя.

Размер пособия по нетрудоспособности за период с 07.02 по 16.02.2011 года должен быть определен следующим образом.

Период для исчисления среднего заработка принимается за два года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, т.е. за 2009 и 2010 годы. Размер выплаченных сумм заработной платы за указанный период составил 409029 рублей 37 копеек (из которых 150086 рублей 58 копеек - доход истицы у работодателя ИП Т.С.А. в 2009 году, 87506,79 - доход истицы у работодателя ИП Т.С.А. в 2010 году, где истица работала по совместительству, 171436 рублей - доход, полученный в ООО «Межрегиональная управляющая компания»). Количество календарных дней за два года - 730 дней. Средний дневной заработок равен 409029,37/730=560 рублей 31 копейка. Период нетрудоспособности истицы составил 10 дней, следовательно, размер пособия должен быть определен как произведение среднего дневного заработка и количества дней нетрудоспособности, т.е. 560,31* 10 дней = 5603 рубля 10 копеек.

Указанная сумма была выплачена работодателем 06.05.2011 года, в связи с чем она взысканию с ответчика не подлежит.

Аналогичным образом должен быть определен размер пособия по нетрудоспособности за период с 17.02.2011 года по 05.03.2011 года.

Период для исчисления среднего заработка принимается за два года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, т.е. за 2009 и 2010 годы. Размер выплаченных сумм заработной платы за указанный период составил 409029 рублей 37 копеек. Количество календарных дней за два года - 730 дней. Средний дневной заработок равен 409029,37/730=560 рублей 31 копейка. Период нетрудоспособности истицы составил 17 дней, следовательно, размер пособия должен быть определен как произведение среднего дневного заработка и количества дней нетрудоспособности, т.е. 560,31* 17 дней = 9525 рублей 27 копеек.

Указанная сумма выплачена работодателем 06.05.2011 года, в связи с чем она взысканию с ответчика не подлежит.

Согласно приказу об увольнении истицы №3-П от 04.04.2011 года она была уволена с 04.04.2011 года по п.2. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата организации). В приказе указано на необходимость выплаты компенсации при увольнении в размере двух среднемесячных заработков и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 32 календарных дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 календарных дней должна определяться исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

Пункт 4 Положения предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с марта 2010 года по февраль 2011 года истице была начислена заработная плата в размере 147 476 рублей. Количество календарных дней полных отработанных истицей месяцев (в марте, апреле, мае, июне, октябре, ноябре 2010 года, в январе 2011 года) составит 29,4*7=205,8 дней. Количество календарных дней в неполных месяцах составит в июле: 4/31*29,4=3,8 дня, в сентябре 2010 года - 17/30*29,4=16,7 дней, в декабре 2010 года - 9/31*29,4=8,5 дней, в феврале 2011 - 6/28*29,4=6,3. Общее количество дней составит: 205,8+3,8+16,7+8,5+6,3=241,1 дня.

Средний дневной заработок составит 147476/241,1= 611,68 рублей, сумма компенсации - 611,68*32 дня =19573 рубля 76 копеек. За вычетом налога на доход физических лиц сумма к выплате составит 19573,76- (19573,76*0,13)=17029 рублей 17 копеек.

По данным, предоставленным ответчиком, истице выплачена 06.05.2011 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11381 рубль 59 копеек, следовательно, с ответчика должна быть взыскана сумма в размере 17029 рублей 17 копеек- 11381 рубль 59 копеек=5647 рублей 58 копеек.

Компенсация при увольнении в размере двух среднемесячных заработков должна определяться в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной паты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, в соответствии с которым расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период с марта 2010 года по февраль 2011 года истице была начислена заработная плата в размере 147 476 рублей. Количество отработанных истицей дней оставило 170 дней, средний дневной заработок составит 147476/170=867 рублей 51 копейка. В течение последующих двух месяцев истца должна была бы отработать 43 дня, размер компенсации при увольнении составит: 867,51*43=37302 рубля 75 копеек.

По данным, предоставленным ответчиком, истице выплачена компенсация при увольнении 27.04.2011 года в размере 36608 рублей 77 копеек, следовательно, с ответчика должна быть взыскана сумма в размере 37302,75 - 36608,77=693 рубля 98 копеек.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает расчет сумм причиненного ущерба, представленный истицей неправильным и не соответствующим нормам действующего трудового законодательства. По мнению суда, в связи с тем, что суммы пособия по временной нетрудоспособности, сумма компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении были выплачены работодателем несвоевременно, с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В спорный период времени с 01.06.2010 года действовала ставка рефинансирования в размере 7,75 % (указание Банка России от 31.05.2010 года №2450-У), с 28.02.2011 года - в размере 8% (указание Банка России от 25.02.2011 года №2583-У), с 03.05.2011 года - в размере 8,25 % (указание Банка России от 29.04.2011 года №2618-У).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Межрегиональная управляющая компания» от 01.04.2006 года заработная плата должна выплачиваться работнику до 05 числа месяца, при совпадении дня выплат с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (копия положения имеется в материалах надзорного производства Вольской межрайонной прокуратуры № по обращению ).

Оплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.08 по 27.08.2010 года в размере 11997 рублей 55 копеек должна была осуществляться 05.10.2010 года (до 13.09.2010 года истица не работала и проходила лечение, ей не могла быть начислена заработная плата), а была осуществлена работодателем 07.10.2010 года (2 дня просрочки), в связи с чем денежная компенсация за задержку выплат составит: 11997,55*0,0775/300* 2 дня =6 рублей 20 копеек.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.12. по 28.12.2010 года в размере 14160 рублей 30 копеек должна была осуществляться 02.02.2011 года, а была осуществлена работодателем в два приема: 06.04.2011 года в размере 12684 рублей 56 копеек и 06.05.2011 года - в размере 1475 рублей 74 копеек.

Денежная компенсация за задержку выплат составит 239 рублей 60 копеек, а именно:

за период с 04.02 по 27.02.2011 года (23 дня) по ставке рефинансирования в размере 7,75% - 14160,30*0,0775/300*23=3,66*23=84 рубля 18 копеек;

за период с 28.02 по 06.04.2011 года (38 дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 14160,30*0,08/300*38=3,78*38= 143 рубля 64 копейки;

за период с 06.04. по 02.05.2011 года (26 дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 1475,74*0,08/300*26=0,39*26= 10 рублей 14 копеек;

за период с 03.05. по 06.05.2011 года (4 дня) по ставке рефинансирования в размере 8,25% - 1475,74*0,0825/300*4=0,41*4= 01 рубль 64 копейки.

Оплата пособия по нетрудоспособности за период с 07.02. по 16.02.2011 года в размере 5603 рублей 10 копеек должна была осуществляться 04.03.2011 года, а была осуществлена работодателем 06.05.2011 года.

Денежная компенсация за задержку выплат составит 94 рубля 07 копеек, а именно:

за период с 05.03 по 02.05.2011 года (59 дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 5603,10*0,08/300*59=31,49*59=87 рублей 91 копейка;

за период с 03.05. по 06.05.2011 года (4 дня) по ставке рефинансирования в размере 8,25% - 5603,10*0,0825/300*4=1,54 *4= 6 рублей 16 копеек.

Оплата пособия по нетрудоспособности за период с 17.02. по 05.03.2011 года в размере 9525 рублей 27 копеек должна была осуществляться 05.04.2011 года, а была осуществлена работодателем 06.05.2011 года.

Денежная компенсация за задержку выплат составит 79 рублей 06 копеек, а именно:

за период с 06.04. по 02.05.2011 года (27 дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 9525,27*0,08/300*27=2,54*27=68 рублей 58 копеек;

за период с 03.05. по 06.05.2011 года (4 дня) по ставке рефинансирования в размере 8,25% - 9525,27*0,0825/300*4=2,62 *4= 10 рублей 48 копеек.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата компенсации за отпуск в размере 17029 рублей 17 копеек должна была осуществляться ответчиком 04.04.2011 года (при увольнении работника), а осуществлена работодателем 06.05.2011 года.

Денежная компенсация за задержку выплат составит 145 рублей 84 копейки, а именно:

за период с 05.04. по 02.05.2011 года (28 дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 17029,17*0,08/300*28=4,54*28=127 рублей 12 копеек;

за период с 03.05. по 06.05.2011 года (4 дня) по ставке рефинансирования в размере 8,25% - 17029,17*0,0825/300*4=4,68 *4= 18 рублей 71 копейки.

Выплата компенсации при увольнении в размере двух среднемесячных заработков (37302 рубля 75 копеек) также должна была осуществлять при увольнении истицы, т.е. 04.04.2011 года, а была осуществлена работодателем только 27.04.2011 года в размере 36608 рублей 77 копеек.

Денежная компенсация за задержку выплат составит 230 рублей 18 копеек, а именно:

за период с 05.04. по 27.04.2011 года (23 дня) по ставке рефинансирования в размере 8% - 37302,75*0,08/300*23= 9,95*23= 228 рублей 85 копеек;

за период с 28.04. по 02.05.2011 года (5дней) по ставке рефинансирования в размере 8% - 693,98*0,08/300*5=0,19*5= 0 рублей 95 копеек;

за период с 03.05. по 04.05.2011 года (2 дня - по дату обращения в суд) по ставке рефинансирования в размере 8,25% - 693,98*0,0825/300*2=0,19 *2= 0 рублей 38 копеек.

Общая сумма денежной компенсации за задержку всех выплат составит 794 рубля 95 копеек, которые и надлежит взыскать с ответчика.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика неоднократно допускались нарушения трудовых прав истицы, до настоящего времени (более чем через два месяца после увольнения) расчет с истицей работодателем не произведен в полном объеме.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статья 333.19 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, по имущественным требованиям, не подлежащим оценке, а также при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 200 рублей. Таким образом, по предъявленному иску подлежащая уплате государственная пошлина, составляет 200 (по требованиям о возмещении морального вреда) + +(5647,58+693,98+794,95)*0,04= 200+7136,51*0,04= 200+400 (поскольку 7136,51*0,04 меньше 400 рублей)=600 рублей, данную сумму надлежит взыскать с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная управляющая компания» в пользу задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 693 (шестисот девяносто трех) рублей 98 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5647 (пяти тысяч шестисот сорока семи) рублей 58 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в размере 794 рублей 95 копеек, а всего денежные средства в размере 7136 (семи тысяч ста тридцати шести) рублей 51 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная управляющая компания» в пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная управляющая компания» в бюджет государственную пошлину в размере 600 (шестисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда в течение десяти дней через Вольский районный суд.

Судья         И.В. Ефимова