Дело №2- 1251(1)/2011 17 августа 2011 года г.Вольск Вольский районный суд Саратовской области, в составе: Председательствующего судьи Маштаковой М.Н., при секретаре Засыпкине И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к о взыскании затраченных на обучение денежных средств, установил: Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к , указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и был заключён трудовой договор №/кт о приёме на работу в качестве ученика помощника машиниста электровоза 5-го разряда эксплуатационного локомотивного депо Сенная- структурного подразделения Дирекция тяги-структурного подразделения Приволжской железной дороги- филиала отрытого акционерного общества «Российские железные дороги». На основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная № от ДД.ММ.ГГГГ о командировании в ДТШ на курсы подготовки машинистов электровоза между ними с ДД.ММ.ГГГГ был заключён ученический договор №, и был направлен на обучение в Саратовскую дорожную техническую школу- образовательное подразделение Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на курсы подготовки помощника машиниста электровоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в период обучения приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/кт был переведён в Привольскую дистанцию пути на основании его личного заявления. На обучение ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было затрачено 14460 рублей 38 копеек, выплачена стипендия в размере 23953 рублей 68 копеек и командировочные в размере 14850 рублей. Об имеющейся задолженности ответчик был извещён. В соответствии с п.п. 2.1.3 п.2 ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные в оплату за обучение в случае расторжения ученического договора по инициативе работника без уважительных причин, а так же в случае расторжения договора после завершения обучения до истечения трёхгодичного срока, предусмотренного на отработку в соответствии с полученной профессией. Просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 53264 рублей 06 копеек и судебные расходы. В судебное заседание представитель истца не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ответчик в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что о наличии задолженности знал, но ожидал письменного уведомления о необходимости внесения денежных средств, обязуется погасить имеющуюся задолженность из заработной платы. Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и был заключён трудовой договор №\кт, согласно которому принимается на работу в должности ученика помощника машиниста электровоза 5 разряда на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГ года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и был заключён ученический договор № на обучение работника. В соответствии с названным договором работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Саратовской дорожной технической школы в период с ДД.ММ.ГГГГ на срок обучения 22 недели. Согласно приказа №/кт от ДД.ММ.ГГГГ переведён в Привольскую дистанцию пути на основании его личного заявления. Согласно справки о себестоимости обучения в группе ПМТЭ-30 себестоимость обучения одного человека с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составила 14460 рублей 38 копеек (л.д.19). Командировочные расходы за период обучения согласно справки открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д.20) составили 14850 рублей. Размер стипендий за период обучения , выплаченных ему, согласно справки (л.д.28) составил 23953 рублей 68 копеек. Истец обратился в суд с заявление о взыскании расходов на обучение, мотивировав его тем, что ответчик при расторжении договора не оплатил расходы, связанные с его обучением. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены иные условия возмещения расходов на обучение. Так, согласно п. 2.1.3 ученического договора работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучения, включая стипендию, командировочные расходы, выплаченные работнику за период обучения. Ответчик исковые требований в судебном заседании признал. Суд принимает признание иска, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права иных лиц. Учитывая изложенные обстоятельства и признание иска ответчиком, принятое судом, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Так, истцом при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 1797 рублей 92 копеек, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Руководствуюсь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить полностью. Взыскать с в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 53264 (пятидесяти трёх тысяч двухсот шестидесяти четырёх) рублей 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1797 ( дна тысяча семьсот девяноста семь) рублей 92 копейки. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Вольский районный суд. Судья М.Н. Маштакова