Дело № 2- 1359(1)/2011 13 сентября 2011 года г.Вольск Вольский районный суд Саратовской области, в составе: председательствующего судьи Козловой С.В., при секретаре Пересыпкиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к о взыскании затраченных на обучение денежных средств, установил: Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 73798 рублей 30 копеек, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком 12.07.2010 года был заключен трудовой договор о приеме на работу в качестве ученика помощника машиниста электровоза 5-ого разряда эксплуатационного локомотивного депо ст. Сенная - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». На основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная №6 от 12.07.2010 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 22/10 от 12.07.2010 года, и ответчик был направлен на обучение в Саратовскую дорожную техническую школу - образовательное подразделение Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на курсы подготовки по профессии помощника машиниста электровоза на 21 неделю и машиниста электровоза на 12 недель. В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора от 12.07.2010 года, ответчик принял на себя обязательство после завершения обучения проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 3-х лет. В случае расторжения договора до наступления, установленных пунктом 1.1 и п. 3.1.7 ученического договора сроков, работник обязался полностью возместить работодателю командировочные расходы и денежные средства, затраченные на его обучение. В соответствие со справкой, выданной Саратовской дорожной технической школой - образовательным подразделением Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» о себестоимости обучения в группе ПМЭ-88, в которой обучался ответчик в период с 12.07.2010 по 11.02.2011 года, себестоимость обучения составила 22 770 рублей 62 копейки. В соответствии со справкой Эксплуатационного локомотивного депо Сенная Саратовского отделения Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», сумма командировочных расходов, выплаченных за период обучения в ДТШ г. Саратова, составляет 13 550 рублей, что подтверждается ведомостями зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников. Также в период обучения работнику были выплачены стипендии по ученическому договору в сумме 37 477 рублей 68 копеек. Таким образом, общая сумма затрат на обучение работника составила 73 798 рублей 30 копеек. 14.03.2011 года приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сенная Саратовского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № 34/кт трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Работник был направлен на обучение руководителем структурного подразделения Саратовского отделения Приволжской железной дороги, то есть расходы за обучение работника понесло ОАО «РЖД». В связи с этим истец просит взыскать с ответчика затраченные на обучение денежные средства в размере 22 770 рублей 62 копейки, командировочные расходы в сумме 13 550 рублей, уплаченные работнику стипендии в размере 37 477 рублей 68 копеек и расходы по оплате государственной пошлины. Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает. Ответчик , надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по заявленному требованию не представил. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как видно из представленных истцом документов - приказа о приеме на работу № 547/кт от 12.07.2010 года, трудового договора от того же числа, ответчик с 12.07.2010 года был принят на работу в Эксплуатационное локомотивного депо Сенная - структурное подразделение Дирекции тяги - структурного подразделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в качестве ученика помощника машиниста электровоза 5-го разряда. 12.07.2010 года в отношении ответчика был издан приказ № 6 о командировании его в ДТШ г. Саратов на курсы подготовки машинистов электровоза с 12.07.2010 года по 07.12.2010 года. Как следует из ученического договора № 22/10 от 12.07.2010 года, заключенного между ответчиком и работодателем, работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения по профессии машиниста электровоза в Саратовской дорожной технической школе (п.1.1 договора). Работник обязался пройти обучение (п.3.1.1-3.1.6), после завершения обучения проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение трех лет (п.3.1.7), полностью возместить работодателю командировочные расходы, выплаченную стипендию и денежные средства, перечисленные в оплату обучения в Саратовской дорожной технической школе в случае расторжения трудового договора до наступления оговоренного срока (п. 3.1.8, п. 2.2.4). 14.03.2011 года приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сенная Саратовского отделения Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № 34/кт трудовой договор с расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, однако ответчик таких доказательств суду не представил. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на ответчика на основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и ученического договора должна быть возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение. К таким затратам относятся и командировочные расходы. Указанные затраты, согласно представленным справке о себестоимости обучения в группе ПМЭ-88 ответчика, справке о сумме задолженности по командировочным расходам, состоят из себестоимости обучения в размере 22 770 рублей 62 копейки и командировочных расходов в размере 13 550 рублей. Согласно справке, выданной Эксплуатационным локомотивным депо Сенная - структурным подразделением Дирекции тяги - структурным подразделением Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» выплаченная стипендия составила 37 477 рублей 68 копеек. Суд считает указанные денежные суммы расходами, понесенными работодателем на обучение работника, так как все они, в том числе выплаченная стипендия и командировочные расходы, понесены истцом в связи с обучением ответчика и были реально затрачены ОАО «РЖД» в связи с обучением своего работника. Поскольку ученическим договором предусмотрено полное возмещение командировочных расходов и расходов работодателя, которые он понес по оплате обучения в Саратовской дорожной технической школе, то указанные расходы должны подлежать полному возмещению. На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика затраты на обучение в размере - 22 770 рублей 62 копейки, выплаченные стипендии в размере - 37 477 рублей 68 копеек и командировочные расходы в сумме 13 550 рублей, а всего 73 798 рублей 30 копеек. Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу ОАО «РЖД» в размере 2413 рублей 95 копеек. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Взыскать с в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в счёт возмещения затрат на обучение в размере 73 798 (семьдесят три тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 30 копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 413 (две тысячи четыреста тринадцать) рублей 95 копеек. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Вольский районный суд. Судья С.В. Козлова