Дело №(1)/2011 ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Вольский районный суд <адрес>, в составе: председательствующего судьи Щипуновой М.В., при секретаре , рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к о взыскании затраченных на обучение денежных средств, установил: Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к о взыскании затраченных на обучение денежных средств. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и был заключен трудовой договор о приеме его на работу по должности слесаря по ремонту подвижного состава 3-го разряда эксплуатационного локомотивного депо Сенная- структурное подразделения Дирекции тяги- структурного подразделения Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность помощника машиниста электровоза 8-го разряда, ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника машиниста электровоза 5-го разряда. На основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная № от ДД.ММ.ГГГГ о командировании . в на курсы подготовки машинистов тепловоза, электровоза ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор. Ответчик был направлен на обучение в Саратовскую дорожную техническую школу- образовательное подразделение Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» на курсы подготовки помощника машиниста тепловоза, электровоза с ДД.ММ.ГГГГ сроком обучения 37 недель. Один из экземпляров указанного выше договора имеется у ответчика. После окончания обучения работал в должности помощника машиниста электровоза, то есть, в соответствии с полученной профессией, в течение 1 года 2 месяцев, а по условиям договора должен был проработать три года. Ответчик до истечения указанного в договоре срока без уважительных причин был уволен по собственному желанию (приказ о прекращении трудового договора №/кт от ДД.ММ.ГГГГ). На обучение ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было затрачено 10 854 рубля 44 копейки, что подтверждается справкой о себестоимости обучения в Саратовской дорожной технической школе, а также в период обучения работнику были выплачены стипендии по ученическим договорам в размере 49 626 рублей 70 копеек и командировочные расходы в размере 74 022 рублей 21 копейки. Ответчик об имеющейся задолженности уведомлен (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением, об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. проработал в эксплуатационном локомотивном депо Сенная 1 год и 2 месяца после окончания обучения.. Согласно п.2.6. ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные в оплату обучения, в случае расторжения ученического договора по инициативе работника без уважительных причин, а также в случае расторжения договора после завершения обучения до истечения трехгодичного срока, предусмотренного на отработку в соответствии с полученной профессией. Истец просит взыскать со 129 050 рублей 68 копеек. Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание. Истец направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не обеспечил явку в суд своего представителя. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. Суд, выслушав ответчика и его представителя, приходит к следующему. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Суд установил, что на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Сенная № от ДД.ММ.ГГГГ о командировании на курсы подготовки машинистов тепловоза, электровоза ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор. Ответчик был направлен на обучение в Саратовскую дорожную техническую школу- образовательное подразделение Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» на курсы подготовки помощника машиниста тепловоза, электровоза с ДД.ММ.ГГГГ сроком обучения 37 недель. Согласно п. 2.4 ученического договора работник обязуется после завершения обучения проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 3-х лет. После завершения обучения ответчик проработал в соответствии с полученной профессией по трудовому договору 1 год и два месяца, что подтверждается исковым заявлением, копией приказа о переводе на должность помощника машиниста от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа об увольнении №/кт от ДД.ММ.ГГГГ. Суд установил, что ответчик уволился с работы без каких-либо уважительных причин, то есть, без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, что подтверждается копией приказа №/кт от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию. Перечисленные доказательства суд считает относимыми, допустимыми и достоверными и учитывает их при вынесении решения. Каких либо доказательств, опровергающих перечисленные доказательства, суду не представлено. Согласно п.п. 2.6 п. 2 ученического Договора «работник» обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные в оплату обучения в случае расторжения ученического договора по инициативе работника без уважительных причин, а также в случае расторжения договора после завершения обучения до истечения трех годичного срока, предусмотренного на отработку в соответствии с полученной профессией. Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества. Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Суд установил, что на обучение ответчика было затрачено сто тридцать пять тысяч четыреста три рубля тридцати пяти копеек. В деле имеется справка о себестоимости обучения в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта на сумму десять тысяч восемьсот пятьдесят четыре рубля сорок четыре копейки Работнику были выплачены стипендия в размере сорока девяти тысяч шестисот двадцати шести рублей семидесяти копеек и командировочные расходы в размере семидесяти четырех тысяч девятисот двадцати двух рублей, двадцати одной копейки, что также подтверждается справками и ведомостями. Данные доказательства суд учитывает при вынесении решения, считая их относимыми, допустимыми и достоверными, так как они не опровергаются какими-либо другими доказательствами. 135403,35-36 месяцев Х-14 месяцев Х=14х135403,35:36= 52 656,85 135403,35-52656,85= 82746,5 Согласно части 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Учитывая изложенное, следует взыскать со в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затраченных на обучение денежных средств 82 746 рублей 50 копеек, а также в возмещение расходов, связанных с уплатой государственной пошлины 2 310 рублей 61 копейку. Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судуд Рванияостию федерального агентства по управлению государственным имуществом в <адрес> о решил: Взыскать со в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затраченных на обучение денежных средств 82 746 рублей 50 копеек, а также в возмещение расходов, связанных с уплатой государственной пошлины 2 310 рублей 61 копейку. В остальной части иска открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» к отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Вольский районный суд путем подачи кассационной жалобы. Судья Щипунова М.В.