Дело № 2-527 ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:
Председательствующего судьи Парфенова В.Л.
С участием прокурора Исаева И.Г.
С участием адвоката Андреева А.Г. Безбородникова И.В.
При секретаре Трушкиной Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валишвили Роберти Сергеевича к администрации МО Бегуницкого сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. В исковом заявлении указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № он занимает главную муниципальную должность муниципальной службы - заместителя главы администрации Бегуницкого сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №к он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке). Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. срок договора истекал ДД.ММ.ГГГГ и о том, что с ним будут прерваны трудовые отношения между им и главой администрации данный вопрос не обсуждался, и поэтому с ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен очередной отпуск. Во время отпуска он получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за подписью главы администрации МО Бегуницкого сельского поселения ФИО4 о расторжении срочного трудового договоры с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец подтвердил свои требования и пояснил, что считает, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка увольнения, предусмотренного ст.79 ТК РФ, а именно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. У него не было желания увольняться, и с главой администрации не было такой договоренности. Таким образом, считает, что после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения фактически продолжились, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок. Не работает с ДД.ММ.ГГГГ женат, на иждивении находится дочь. Просит восстановить его в должности заместителя главы администрации МО Бегуницкое сельское поселение МО Волосовского муниципального района, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ0 года по день восстановления на работе в сумме 52400 рублей на день рассмотрения дела, взыскать расходы на оказание юридической помощи и составление искового заявления в сумме 15 тыс. рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Представитель истца адвокат Андреев А.Г. поддержал истца и заявил, что администрация должна была уведомить Валишвили за три дня до окончания срока трудового договора. Отпустив его в отпуск ДД.ММ.ГГГГ, администрация тем самым продлила срок трудового договора, который заканчивался ДД.ММ.ГГГГ Уведомление об увольнение во время отпуска и само увольнение от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным.
Ответчик, в лице главы администрации Бегуницкого сельского поселения Минюка А.И. с исковыми требованиями не согласился и заявил, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен контракт, как с главой администрации Бегуницкого сельского поселения. Пояснил, что увольнение Валишвили Р.С. произошло во время работы предыдущего главы ФИО4, заявил, что согласен с решением предыдущего главы и не желает продлевать трудовой договор на новый срок с истцом. Пояснил, что в настоящее время должность заместителя главы администрации сокращена.
Представитель ответчика адвокат Безбородников И.В. поддержал мнение главы администрации и заявил, что действительно администрация должна была уведомить Валишвили Р.С. за три дня до окончания контракта, а именно до ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что в связи с отпуском, время работы Валишвили Р.С. было продлено, и последним днем его работы следует считать последний день отпуска. Администрация поступила правомерно, уведомив Валишвили Р.С. во время отпуска о прекращении контракта, и ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после выхода его из отпуска, ознакомила его с приказом об увольнении.
Выслушав объяснения сторон, их представителей, заслушав прокурора, полагавшего в исковых требованиях отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из диспозиции п.2, ст. 58. Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя и другие основания.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По смыслу ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Судом установлено, что согласно Закону о муниципальной службе в Российской Федерации и Закону об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации между администрацией МО Бегуницкого сельского поселения и Валишвили Роберти Сергеевичем ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на срок четыре года, согласно которому Валишвили Р.С. заступил на главную муниципальную должность муниципальной службы - заместителя главы администрации (л.д. 9-11).
Истец предоставил в суд Распоряжение о предоставлении отпуска Валишвили Р.С. за №-к от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, подписанный главой администрации МО Бегуницкое сельское поселение ФИО4 Валишвили Р.С. ознакомлен с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).
Истец предоставил уведомление администрации от ДД.ММ.ГГГГ в том, что администрация МО Бегуницкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области извещает его о том, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за № истек ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ в связи с предоставлением неиспользованного отпуска, днем увольнения будет считаться последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Из предоставленного в суд Распоряжения администрации МО Бегуницкое сельское поселение от ДД.ММ.ГГГГ за №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено. Валишвили Роберти Сергеевич уволен ДД.ММ.ГГГГ. С распоряжением ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись истца.
Суд, полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Истец заявил, что он знал об окончании срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, однако из его слов следует, что глава администрации, ДД.ММ.ГГГГ, отпуская его в отпуск не потребовал расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, и его выход в отпуск расценивает, как продолжение действия трудового договора. То есть считает, что срочный характер трудового договора утратил силу и трудовой договор считает заключенный на тот же срок. В связи с этим считает увольнение незаконным, требует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула компенсацию морального вреда и судебные расходы.
По мнению суда, срочный трудовой договор с Валишвили Р.С. был заключен на конкретное время, а именно на четыре года. Таким образом, данный промежуток времени отвечал требованиям администрации и необходимостью в исполнении конкретных функций работника, наделенного данной должностью. Данную потребность, согласно Закону о муниципальной службе в Российской Федерации и Закону об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации определяет глава администрации. Во время отпуска Валишвили Р.С., в который он ушел до окончания срока трудового договора, глава администрации уведомил об истечении срока договора и озвучил дату его увольнения, что является правом работодателя расторгать срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
В том, что глава администрации отпустил Валишвили Р.С. в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за три дня до окончания срока трудового договора, нарушений трудового законодательства со стороны администрации, нет.
Суд не усматривает какого-либо нарушения законодательства в действиях главы администрации и в том, что он не потребовал расторжения срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ и не предупредил Валишвили Р.С. к этому сроку в связи с тем, что своим распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу отпуска, он тем самым продлил время действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.
По смыслу ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В той ситуации, когда Валишвили Р.С. ушел в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания срока действия срочного трудового договора, его последним рабочим днем, согласно ст.127 ТК РФ должен считаться последним днем отпуска.
Таким образом, администрация, уведомляя истца ДД.ММ.ГГГГ, о том, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ, поступила правильно, в соответствии с Трудовым законодательством.
Валишвили Р.С. получил уведомление об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), получил трудовую книжку на руки, получил расчет при увольнении. То есть в суде установлено, что права истца при увольнении ни в чем не были ущемлены.
Таким образом в исковых требованиях Валишвили Роберти Сергеевича о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В Иске Валишвили Роберти Сергеевича к администрации МО Бегуницкого сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания расходов на оказание юридической помощи и взыскания денежной компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней.
Судья