Дело № 2-453/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волосово 31 мая 2011 года

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Парфенова В.Л.

с участием прокурора Филиппова Г.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <данные изъяты> в защиту неопределенного круга лиц к Ленинградскому областному государственному предприятию «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное управление» о признании бездействий по не проведению аттестации рабочих мест незаконными и обязании провести аттестацию рабочих мест,

установил:

Прокурор <данные изъяты> в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Ленинградскому областному государственному предприятию «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное управление» (далее – ГП «<данные изъяты> ДРСУ») о признании бездействий по не проведению аттестации рабочих мест незаконными и обязании провести аттестацию всех имеющихся на предприятии рабочих мест, установив срок исполнения указанных требований до 31.12.2011. В исковом заявлении указал, что прокуратурой <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда в деятельности ГП «<данные изъяты> ДРСУ». В ходе проверки установлено, что на указанном предприятии в рамках мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест. Не проведение аттестации рабочих мест может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ГП «<данные изъяты> ДРСУ» исковые требования признал.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Учитывая, что последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком ГП «<данные изъяты> ДРСУ».

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, согласившегося с исковыми требованиями, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора <данные изъяты> в защиту неопределенного круга лиц подлежащим удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Кроме этого, п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 года № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок), регулирующий вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (далее – организации), за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Пунктом 1 Порядка предусмотрено – что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Пунктом 5 указанного Порядка – сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

При таких обстоятельствах, надлежит признать незаконным бездействие ГП «<данные изъяты> ДРСУ» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда и не проведению аттестации рабочих мест, обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2011 года со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 НК РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой установлен п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <данные изъяты> в защиту неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Ленинградского областного государственного предприятия «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное управление» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда и не проведению аттестации рабочих мест.

Обязать Ленинградское областное государственное предприятие «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное управление» провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся у предприятия рабочих мест в срок до 31 декабря 2011 года со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Ленинградского областного государственного предприятия «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное управление» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградском областном суде в течение 10 дней.

Судья: