Дело № 2–681/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волосово 23 августа 2011 года

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Парфенова В.Л.

с участием прокурора ФИО1

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании бездействий по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест,

установил:

Прокурор <данные изъяты> в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>») о признании бездействий по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязании провести аттестацию всех имеющихся на предприятии рабочих мест, установив срок исполнения указанных требований до ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении указал, что прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда в деятельности ООО «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что на указанном предприятии в рамках мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест. Не проведение аттестации рабочих мест может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и дал объяснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», действующий по доверенности, с исковыми требованиями согласился.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Учитывая, что последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком ООО «<данные изъяты>».

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, согласившегося с исковыми требованиями, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора <адрес> в защиту неопределенного круга лиц подлежащим удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно–правовому регулированию в сфере труда.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Кроме этого, п. 9 ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 года № 569 утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок), регулирующий вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц (далее – организации), за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Пунктом 5 указанного Порядка – сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

При таких обстоятельствах, надлежит признать незаконным бездействие ООО «<данные изъяты>» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда и не проведению аттестации рабочих мест, обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 НК РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой установлен п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда и не проведению аттестации рабочих мест.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся в обществе рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградском областном суде в течение 10 дней.

Судья: