Дело № 2-443/2011

27 июля 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Парфенова В.Л.

при секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в Волосовский районный суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 77703,19 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве специалиста о учету и реализации. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена по совместительству на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «<данные изъяты>» по ст. 77 п.3 ТК Р. В нарушении трудового законодательства работодатель не выплатил ей причитающуюся заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет при увольнении в сумме 77703, 19 руб. Кроме этого просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В ходе судебного заседания истица подтвердила свои требования и требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда пояснила тем, что не выплата заработной платы повлияла на её образ жизни с учетом того, что она одна воспитывает двух несовершеннолетних детей.

Представитель ООО «<данные изъяты>»ООО в судебное заседание не явился. Уведомлен надлежаще. С учетом мнения сторон суд полагает рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «<данные изъяты>» ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. Основание – Заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленной справке ООО «<данные изъяты>», задолженность ФИО2 по заработной плате, в том числе и окончательный расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77703 рубля 19 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей с ответчика в связи с тем, что в связи с невыплатой заработной платы она испытывала материальные трудности, что повлияло на её образ жизни с учетом того, что она одна воспитывает двух несовершеннолетних детей.

Суд приходит к выводу, что определенный истцом размер денежной компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не соответствует характеру причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требованиям разумности и справедливости.

В связи с этим суд полагает взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в качестве денежной компенсации морального вреда за задержку причитающихся истцу выплат 10000 рублей.

Истец, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно пп. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из удовлетворенной судом суммы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2531,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 77703.19 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

Всего взыскать Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 87703.19 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2531,09 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней.

Судья