решение по делу №2-748/2011

Дело № 2-748 /2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волосово 29 ноября 2011 года

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

судьи Тимофеевой В.В.,

с участием прокурора Метелкиной А.К.,

при секретаре Кореневой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Сергея Александровича к ОАО «Волосовский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Фролов С.А. обратился с иском в суд к ОАО «Волосовский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, указав, что 31 мая 2011 г. у него состоялась встреча с генеральным директором "Холдинговой компании «Петрохлеб» (это предприятие владеет контрольным пакетом акций ОАО «Волосовский хлебокомбинат»), который довёл до его сведения, что он принял решение о его увольнении и, что в ближайшие дни он будет уволен. В связи с ухудшившимся состоянием здоровья 02 июня 2011 г. ему пришлось уйти на больничный. 03 июня 2011г., в отделе кадров на предприятии ему предложили забрать трудовую книжку и сказали, что он уволен с 03.06.2011 г. на основании решения Совета директоров. В связи с тем, что он очень плохо себя чувствовал, то не стал вникать в обстоятельства увольнения, расписался в документах, получил трудовую книжку и последующее время занимался восстановлением своего здоровья. Причиной увольнения, согласно записи в трудовой книжке, является инициатива работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако, статья 77 регулирует общие основания прекращения трудового договора, а досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации регулирует статья 280 ТК РФ, которая гласит, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Досрочное прекращение полномочий генерального директора, согласно Уставу ОАО «Волосовский хлебокомбинат», относится к компетенции Совета Директоров. Однако, в Совет директоров ОАО «Волосовский хлебокомбинат» он не обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию. О проведении 31 мая 2011 г. Совета директоров ОАО «Волосовский хлебокомбинат» ему не было известно, т.к. он является членом Совета директоров и никаких процедур по его созыву, установленных законом «Об акционерных обществах» и Уставом общества с ним не проводилось. Просит восстановить пропущенный месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с уважительной причиной его пропуска - нахождением на больничном с 02 июня по 02 августа 2011 г. Признать незаконным его увольнение по основанию, которое не имело место в действительности. Восстановить его в должности генерального директора ОАО «Волосовский хлебокомбинат». Обязать ОАО «Волосовский хлебокомбинат» доплатить по листкам нетрудоспособности до фактического заработка согласно п.5,ст.9 Трудового договора с генеральным директором от 24 марта 2011 г. с 02 июня по 02 августа 2011 г. в размере <данные изъяты> а также взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> из расчёта по 31 августа 2011г. Выплатить компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере <данные изъяты>

03 ноября 2011г. от истца в суд проступило заявление об изменении предмета иска, в котором он просит изменить формулировку основания увольнения и уволить его по пункту 2. ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора). Обязать ОАО «Волосовский хлебокомбинат» доплатить по листкам нетрудоспособности до фактического заработка согласно п.5, ст.9 Трудового договора с генеральным директором от 24 марта 2011 г. с 02 июня по 02 августа 2011 г. в размере 134 <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> из расчёта с 03 по 31 августа 2011г. и в размере <данные изъяты> ежемесячно, начиная с 01 сентября 2011 г. Выплатить ему денежную компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере <данные изъяты>

В судебном заседании стороны выразили желание заключить мировое соглашение по условиям которого:

1.Ответчик, с учетом позиции истца об отсутствии у него намерений увольнения по собственному желанию 3 июня 2011 года, нахождением истца в состоянии временной нетрудоспособности с 2 июня 2011 года по 2 августа 2011 года, заявления истца относительно изменения предмета иска, а также договоренности сторон по результатам переговоров, обязуется не позднее 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения, дополнительно выплатить истцу денежную компенсацию за время с даты увольнения до окончания периода временной нетрудоспособности (2 августа 2011 года) в размере <данные изъяты> путем перечисления денежных средств на банковский счет истца № в <адрес> № <адрес> БИК №

2. Истец, с учетом подлежащей выплате денежной компенсации, отказывается от заявленных исковых требований, а также любых иных претензий в связи с его увольнением, в полном объеме.

3. Формулировка об увольнении Фролова Сергея Александровича и дата увольнения с должности Генерального директора ОАО «Волосовский хлебокомбинат» остаются без изменений.

4. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец отказывается от любых требований к ответчику, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

5. Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон, в том числе прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями.

6. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия мирового соглашения выражены суду в письменном виде в форме заявления, которое приобщено к материалам дела.

Сторонам судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Участвующий в деле прокурор не возражает против прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, полагая, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и интересы иных лиц.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное Фроловым Сергеем Александровичем с ОАО «Волосовский хлебокомбинат» по условиям которого:

1.Ответчик, ОАО «Волосовский хлебокомбинат», с учетом позиции истца об отсутствии у него намерений увольнения по собственному желанию с 3 июня 2011 года, нахождением истца в состоянии временной нетрудоспособности с 2 июня 2011 года по 2 августа 2011 года, заявления истца относительно изменения предмета иска, а также договоренности сторон по результатам переговоров, обязуется не позднее 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения, дополнительно выплатить Фролову Сергею Александровичу денежную компенсацию за время с даты увольнения до окончания периода временной нетрудоспособности (2 августа 2011 года) в размере <данные изъяты> путем перечисления денежных средств на банковский счет истца № в <адрес> № <адрес>, БИК №

2. Истец Фролов Сергей Александрович, с учетом подлежащей выплате денежной компенсации, отказывается от заявленных исковых требований, а также любых иных претензий в связи с его увольнением, в полном объеме.

4. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец Фролов Сергей Александрович отказывается от любых требований к ответчику ОАО «Волосовский хлебокомбинат», связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Производство по делу по иску Фролова Сергея Александровича к ОАО «Волосовский хлебокомбинат» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, в связи с незаконным увольнением и компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Ленинградский областной суд в течение 10 дней.

Судья: