Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 Пос. Волоконовка 23 ноября 2011 года

 Волоконовский районный суд Белгородской области в составе:

 Председательствующего судьи Панкова С.Е.

 При секретаре Рудневой Л.Л.. 

 С участием истицы Колесниковой Л.М., ее представителя адвоката Зайцева С.Е., представителей ответчика муниципального предприятия «Волна» Фирсовой В.Г., Виншу Ю.В..

             Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой Ларисы Михайловны к Муниципальному предприятию «Волна» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

      Колесникова Л.М. с 9 мая 2009 года по настоящее время работает в должности сторожа муниципального предприятия «Волна».        

      Дело инициировано иском Колесниковой Л.М. к МП «Волна», которая ссылаясь на нарушение работодателем трудового законодательства, а именно на невыплату работодателем премий за июль, август 2011 года; неоплату за сверхурочную работу; неоплату за работу в выходные и праздничные дни; а так же за невыплату заработной платы за работу в ночное время, просила суд взыскать в ее пользу премии в размере 3410 рублей и указанные выплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

         В судебном заседании истица Колесникова Л.М.и ее представитель адвокат Зайцев С.Е., после ознакомления с материалами предоставленными ответчиком, от требований в части взыскания премий и взыскании недоплаты за сверхурочную работу отказались, в остальной части требования уточнили, просив суд взыскать с МП «Волна» задолженность за работу в выходные и праздничные дни за 2010 год в размере 22443,75 рублей, за 2011 год в размере 15046,24 рублей, задолженность за работу в ночное время за 2010 год в размере 4891,51 рублей, за 2011 год в размере 3897,9 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей.

       Представители ответчика Фирсова В.Г., Виншу Ю.В. ссылаясь на отсутствие нарушений трудового законодательства, против заявленных требований возражали.

      Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Колесниковой Л.М. подлежащими частичному удовлетворению.

 В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из материалов дела и пояснений представителей ответчика следует, что на предприятии размер оплаты труда, за работу в ночное время и оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен и работникам не выплачивается.

Указанное обстоятельство является нарушением ч.3 ст.154 ТК РФ, и как следствие нарушением прав работника, на получение заработной платы, согласно действующего Трудового кодекса РФ.

Расчет истицы по оплате за работу в ночное время судом проверен, и суд считает его правильным.

Графиками работы сторожей подтверждается, что ежедневно они работали по 16 часов (с 17 часов и 20 часов до 9,10,11,12 часов соответственно) из них 8 часов (с 22 часов до 6 часов ст. 96 ТК РФ - работа в ночное время), то есть половина рабочего времени истицы приходилась на работу в ночное время.

Согласно табелей учета рабочего времени №7, в 2010 год истица отработала 1782 часа из них ночные 891 час (1782:2), в 2011 году 1420 часов из них 710 часов ночные (1420:2).

         Согласно производственных календарей на 2010,2011 годы норма рабочего времени в часах за десятый год составила 1987 часов, за одиннадцатый будет 1981 час.

     Поэтому недоплата Колесниковой Л.М., за работу в ночное время за 2010 год составляет 4891,59 ( 1987:12=165,5 часов в месяц; 4547 оклад рублей:165,5=27,47*20%=5,49 доплата за час ночного времени; 891 час*5,49=4891,59 рублей). Недоплата за 2011 год составила 3912,10 рублей  ( 1981:12=165 часов в месяц; 4547 оклад рублей:165 часов =27,56*20%=5,51 доплата за час ночного времени; 710 часов*5,51=3912,10 рублей).

     Вместе с тем с  расчетом истицы в части недоплаты заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, суд согласиться, не может, поскольку рассчитан он без соблюдения требований ст.153 ТК РФ.  

Так в соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Со сверх месячной нормой Колесникова Л.М. работала в течение 6 месяцев 2010-2011 года, из них: выходные и праздничные дни, когда она замещала уходивших в отпуск сторожей составила 24 дней, данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за июль, август, ноябрь 2010 года и за июнь, июль, август 2011 года ( в 2010 году -16 дней и в 2011 году 8 дней).

        В соответствии с п.13 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

      В 2010 году Колесникова Л.М. получила заработную плату в размере 73028,41 рублей, всего отработала 1794 часа (табель №7 за 2010 год), из них выходных переработанных 16 дней*8 часов=128 часов. Следовательно, недоплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни составила 5209,60 рублей (73028,41:1794=40,70 рублей стоимость одного часа, 40,70*128=5209,6 рублей).

      В 2011 году Колесникова Л.М., получила заработную плату в размере 52970, 81 рублей, всего отработала 1408 часа (табель №7 за 2011 год), из них выходных переработанных 8 дней*8 часов=64 часа. Следовательно, недоплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни составила 2406,40 рублей (52970,81:1408=37,60 рублей стоимость одного часа, 37,60*64=2406,40 рублей).

     Давая оценку установленным обстоятельствам дела, суд считает, что утверждения представителей ответчика об отсутствии нарушения трудового законодательства, не основаны на действующем законодательстве и противоречат исследованным материалам дела.

    При указанных обстоятельствах суд считает законным взыскать с МП «Волна» в пользу Колесниковой Л.М., не доплату за работу в выходные и праздничные за 2010 год в размере 5209,60 рублей, за 2011 год 2406,40 рублей; недоплату за работу в ночное время за 2010 год в размере 4891,59 рублей, за 2011 год 3912,10 рублей, а всего подлежит взысканию 16419,70 рублей.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, невыплата заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных материалов дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий.  

Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а так же то обстоятельство, что предприятие является муниципальным и содержится в основном за счет дотации района, суд считает возможным частично удовлетворить требования Колесниковой Л.М. о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

                                          Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

        Исковые требования Колесниковой Ларисы Михайловны к Муниципальному предприятию «Волна» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда признать обоснованными частично.

       Взыскать с муниципального предприятия «Волна» в пользу Колесниковой Ларисы Михайловны недоплату за работу в выходные и праздничные за 2010 год в размере 5209,60 рублей, за 2011 год 2406,40 рублей; недоплату за работу в ночное время за 2010 год в размере 4891,59 рублей, за 2011 год 3912,10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего подлежит взысканию 17419 (семнадцать тысяч четыреста девятнадцать) рублей 70 копеек.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев со дня предъявления исполнительного листа ко взысканию на сумму задолженности производится начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента (8,25%) до дня исполнения судебного постановления.

              Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Е.Панков