№ 2-1475
Решение
Именем Российской Федерации
г.Волоколамск 29 июля 2010 года
Волоколамский городской суд Московской области в составе :
председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.
при секретаре Гамаюновой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Занозюк ... к открытому акционерному обществу «Передвижная механизированная колонна Номер обезличен» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец Занозюк О.Б. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Передвижная механизированная колонна № 2» о взыскании невыплаченной ей заработной платы в размере 40 139 руб. 09 коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований показала, что работает в ОАО «Передвижная механизированная колонна №2» в должности менеджера по персоналу. Согласно п.13 трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен ей был установлен 8-ми часовой рабочий день с 8 часов утра до 17 часов вечера и заработная плата, согласно окладу по действующему штатному расписанию. По инициативе генерального директора ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» приказом от Дата обезличена Номер обезличен производство и приказом от Дата обезличена Номер обезличен – производство с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена на предприятии был введен неполный 4-х часовой рабочий день. Действия ответчика считает незаконными, поскольку нарушены условия введения неполного рабочего дня по инициативе работодателя; обоснование по введению режима неполного рабочего дня документально не оформлено. В результате чего ей была недоплачена заработная плата за период с января по май 2010 года в размере 40 139 руб. 09 коп.
В судебном заседании истец Занозюк О.Б. подтвердила исковые требования.
Представитель ответчика ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» Зверев А.Ф. в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что имел право издания данных приказов, все работники были уведомлены за два месяца о введении режима неполного рабочего дня. Приказы были изданы в связи с последствиями финансового кризиса, снижением спроса на услуги по найму жилья.
Рассмотрев материалы дела, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Занозюк О.Б. с Дата обезличена работает в ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» в должности менеджера по персоналу.
Согласно трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен ей был установлен 8-и часовой рабочий день с 8 часов утра до 17 часов вечера и заработная плата, согласно окладу по действующему штатному расписанию в размере 17 772 руб.
Приказом генерального директора ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» от Дата обезличена Номер обезличен производство на предприятии был введен неполный 4 часовой рабочий день с Дата обезличена по Дата обезличена с 9 часов утра до 13 часов 30 минут. Оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.
Приказом генерального директора ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» от Дата обезличена Номер обезличен – производство был введен неполный 4 часовой рабочий день с Дата обезличена по Дата обезличена с 9 часов утра до 13 часов 30 минут. Оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий:
-произошли изменения организационных или технологических условий труда, то есть внесены изменения в технику и технологию производства,
-в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены
-изменения условий трудового договора не касаются профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы,
При этом работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении условий труда.
В качестве оснований для издания приказов о введении в ОАО «Передвижная механизированная колонна № 2» режима неполного рабочего дня указано негативные последствия финансового кризиса, снижение спроса на услуги по найму жилья, а также объема работы и выручки от реализации услуг.
Однако, данные причины не являются связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Постановлением от 31 мая 2010 года государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Московской области по Северо-Западному территориальному округа надзора Шлаферовой Н.В. Генеральный директор Зверев А.Ф. был признан выновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП и ему назначено наказание в виде администартвиного штрафа в размере 3000 руб.
Решением Волоколамского городского суда от Дата обезличена данное постановление было изменено, размер штрафа был снижен до 1000 руб.
Таким образом, приказы от Дата обезличена Номер обезличен производство и от Дата обезличена Номер обезличен – производство о введении на предприятии неполного 4 часового рабочего дня с оплатой труда пропорционально отработанному времени, были изданы с нарушением действующих норм трудового законодательства, в связи с чем основания для изменения существенного условия договора-оплаты труда отсутствовали.
Недоплаченная истице заработная плата за период с января по май 2010 года согласно представленного истцом расчета исходя из оклада 17 772 руб. составляет 40 139 руб. 09 коп. Судом проверен данный расчет, он является правильным и ответчиком не оспорен.
С учетом вышеизложенного, требования Занозюк О.Б. о взыскании недоплаченной ей заработной платы в размере 40 139 руб. подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда с соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что неправомерными действиями администрации, выразившимися в введении режима неполного рабочего дня и соответственно уменьшением заработной платы, истице был причинен моральный вред, и с учетом обстоятельств дела, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, ст. ст. 194-197 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Занозюк ... к открытому акционерному обществу «Передвижная механизированная колонна № 2» удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Передвижная механизированная колонна № 2» в пользу Занозюк ... заработную плату в размере 40 139 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 43 139 руб. 09 коп. (сорок три тысячи сто тридцать девять руб. 09 коп.).
Взыскать с открытого акционерного общества «Передвижная механизированная колонна № 2» госпошлину в доход государства в размере 1404 руб. 17 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд.
Председательствующий ... Е.Н. Коняхина
...
...