РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волоколамск 10 марта 2011 года
Волоколамский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.
при секретаре судебного заседания Гамаюновой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Е.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплат.
Установил:
Коновалов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по сентябрь включительно 2010 года в размере <данные изъяты>., выходного пособия в размере среднего месячного заработка <данные изъяты> дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> процентов за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. ежемесячно, а также уплачивать 3% от реализованной продукции или заключенной сделки при условии поступления на расчетный счет или в кассу ответчика сумм, предназначенных в счет оплаты продукции по данным договорам. В нарушение условий трудового договора, ответчиком с января по сентябрь 2010 года выплата заработной платы истцу не осуществлялась. За данный период ответчиком было реализовано продукции не менее чем на <данные изъяты> в связи, с чем считает, что размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>. (расчет л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за два месяца. С учетом задержки выплаты заработной платы, выходного пособия и дополнительной компенсации, полагает, что ему должна быть выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> выходное пособие, исходя из установленного по Московской области минимального размера оплаты труда, в размере <данные изъяты> и дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> а также денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации.
Ответчик представитель ООО «<данные изъяты>» по доверенности Егоров В.И. в судебном заседании исковые требования признал частично. Признает наличие у организации перед истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., кроме января, февраля и мая 2010 года, за которые заработная плата истцу была уже выплачена согласно оклада <данные изъяты> ежемесячно. Также не оспаривает факт невыплаты выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с расторжением договора до истечения срока предупреждения, за 2 месяца, исходя из средней заработной платы истца <данные изъяты> В части взыскания в пользу истца трех процентов от реализации продукции или заключенной сделки возражает, поскольку за спорный период ООО «Динамоспортпроект» не было заключено ни одного договора купли-продажи песка, за 2010 год предприятие было убыточным, денежные средства поступали от организаций по договорам, заключенным еще до 2010 года либо в связи с продажей песка частным лицам, Коновалов Е.В. никакого отношения к данным сделкам не имеет, в связи с чем, считает, что он не вправе претендовать на данные выплаты. При увольнении истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., но он от ее получения отказался, в связи с чем считает, что данная
сумма была не получена по вине истца, а поэтому компенсация за задержку выплаты заработной
платы должна выплачиваться только за сентябрь 2010 года.
Рассмотрев заявленные требования, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Коновалова Е.В. подлежат удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Е.В. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по сбыту на предприятии, с ним был заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 2.3 договора работодатель обязался выплачивать работнику <данные изъяты>. ежемесячно и три процента от реализации продукции или заключенной сделки при условии поступления на расчетный счет или в кассу работодателя сумм, предназначенных в счет оплаты продукции по данным договорам.
Согласно штатного расписания, утвержденного по ООО «<данные изъяты>» оклад менеджера был установлен <данные изъяты>
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Коноваловым Е.В. был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные понятия и определения: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По условиям трудового договора Коновалову Е.В. должна была выплачиваться заработная плата в размере 5000 руб. ежемесячно и дополнительно три процента от реализации продукции или заключенной сделки при условии поступления на расчетный счет или в кассу работодателя сумм, предназначенных в счет оплаты продукции по данным договорам.
Данная надбавка указана не в твердой сумме как средства из фонда заработной платы, а как проценты от поступивших денежных средств за поставленную продукцию, которая фактически по своей правовой природе является дополнительной стимулирующей надбавкой за выполненную работу.
В судебном заседании, представитель ответчика пояснил, что в 2010 году ООО «<данные изъяты>» договора с какими-либо организациями на поставку продукции не заключало, предприятие было убыточным, а деньги поступали от частных лиц и от организаций по договорам, заключенным еще ранее до 2010 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения, на которые нона ссылается.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих реализацию ООО «<данные изъяты>» в 2010 году продукции на сумму <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истцом было представлено письмо, подписанное генеральным директором ООО «<данные изъяты>» о приобретении у ООО «<данные изъяты>» продукции в 2010 году на сумму <данные изъяты>., однако данное письмо не является надлежащим доказательством, сам договор поставки суду представлен не был.
Доводы истца о том, что ему положена выплата 3% от всех сделок, в том числе поступлений от частных лиц, независимо, принимал ли он участие в заключении договора или нет, суд считает ошибочными, поскольку в соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя, содействовать
увеличению роста объемов реализации продукции, организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей, всемерно содействовать получению и увеличению прибыли.
Из представленной должностной инструкции менеджера по продажам, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, следует, что основные показатели эффективности деятельности менеджера по продажам являются качество переговоров с первыми лицами, участие в тендерах, качество информации о клиентах, суммы заключенных контрактов в соответствии со сметой работ. В функциональные обязанности входит организация и ведение продаж, поиск потенциальных клиентов, ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации, выяснение потребностей клиентов в продукции., реализуемой организацией и согласование заказа с клиентом в соответствие с его потребностями и наличием ассортимента, составление ежемесячного плана продаж, предоставление отчетов по итогам работы, прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации, закрепленных за собой, окончательное согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции, ведение отчетной и рабочей документации.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания истцу трехпроцентной надбавки к заработной плате за период с января по сентябрь 2010 года не имеется.
Требования истца о взыскании заработной платы за период с января по сентябрь 2010 года включительно подлежат удовлетворению частично.
Согласно представленных ответчиком расходных кассовых ордеров Коновалову Е.В. были выплачены денежные суммы по платежным ведомостям за три месяца: январь -ДД.ММ.ГГГГ, февраль-ДД.ММ.ГГГГ год и май-ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>., о получении денег в кассовых ордерах имеется подпись истца. Размер выплаченной суммы соответствует размеру оклада с учетом произведенного удержания НДФЛ.
Ответчик признал наличие перед истцом задолженности за шесть месяцев исходя из оклада <данные изъяты>. в общем размере <данные изъяты>
Однако, суд учитывает, что в соответствии с положениями 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в Московской области на 2010 год» на территории Московской области с ДД.ММ.ГГГГ была установлена минимальная заработная плата в размере 6700 руб.
В связи, с чем суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате истца должен быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда по Московской области. В связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за шесть месяцев 2010 года в размере <данные изъяты>. и за 3 месяца в виде разницы между начисленной заработной платой и установленного минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> хЗ= <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с . ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Факт невыплаты истцу при увольнении выходного пособия и дополнительной компенсации ответчиком не оспаривался.
Истец в судебном заседании просит взыскать, исходя из минимального размера оплаты труда по Московской области, выходное пособие в размере <данные изъяты>. и дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты>.
Суд соглашается с доводами истца о том., что размер выходного пособия и дополнительной компенсации также должен быть определен исходя из установленного в Московской области минимального размера оплаты труда, составляющего в 2010 году 6700 руб., в связи с чем считает требования истца о взыскании выходного пособия в размере 6700 руб. и дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично.
При этом суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд учитывает, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Коновалову Е.В. была начислена заработная плата за пять месяцев, в размере <данные изъяты> (кроме сентября 2010 года), но он отказался от получения начисленной заработной платы, о чем имеется его подпись на приходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи, с чем расчет денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом.
Заработная плата за январь 2010 года была получена ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2010 года ДД.ММ.ГГГГ, за май 2010 года - ДД.ММ.ГГГГ. Срок выплаты установлен первое число следующего месяца.
Таким образом, размер денежной компенсации составляет:
За январь <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) <данные изъяты> <данные изъяты> ; <данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты> <данные изъяты>.
За февраль: <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты>
За март: <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ) = <данные изъяты>
За апрель: <данные изъяты>. х 7,75%:300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты>
За май: <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты>
За июнь: <данные изъяты> х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты>
За июль: <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ) = <данные изъяты>
За август: <данные изъяты>. х 7,75% : 300 х <данные изъяты> = <данные изъяты>.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной причитающимся выплатам при увольнении составляет: <данные изъяты> (общий размер заработной платы) +<данные изъяты> (выходное пособие) +<данные изъяты> (дополнительная компенсация) -<данные изъяты> (сумма заработной платы от получения которой истец отказался) = <данные изъяты>. Таким образом, размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> х 7,75% : 300 х <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) = <данные изъяты>. Итого общая сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Коновалова Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Коновалова Е.В. невыплаченную заработную плату за период с января по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты>. дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд.
Судья: