Копия З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е № 2-585/11
Именем Российской Федерации
г.Волоколамск 10 мая 2011 года
Волоколамский городской суд Московской области в составе :
председательствующего Кочновой И.С.
при секретаре Нестеренко Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волоколамского городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУЗ «<данные изъяты> <данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда,
у с т а н о в и л :
Волоколамский городской прокурор в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МУЗ «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочего места по условиям труда. В обоснование своих требований указывает, что в ходе проверки городской прокуратуры исполнения требований федерального законодательства установлено, что МУЗ «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочего места врача-хирурга хирургического кабинета взрослой поликлиники в нарушение ст. 212 ТК РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Исковое заявление в судебном заседании было поддержано помощником Волоколамского городского прокурора Карповым Д.М.
Представитель ответчика МУЗ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Рассмотрев исковые требования, заслушав помощника Волоколамского городского прокурора Карпова Д.М., исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Государственной трудовой инспекцией труда Московской области МУЗ «<данные изъяты>» было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, однако до настоящего времени в нарушение ст. 212 ТК РФ, Положения о прядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в МУЗ «<данные изъяты>» аттестация рабочего места врача-хирурга хирургического кабинета взрослой поликлиники по условиям труда не проведена.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредны и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 4 Порядка Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и
правильности обеспечения работников сертифицированными средствами
индивидуальной и коллективной защиты;
2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения
(утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им
обязанностей по трудовому договору и в иных установленных
законодательством случаях, контроля и управления профессиональным
риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния
здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда,
информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики
показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению
вероятности повреждения здоровья работника;
3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной
информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и полагающихся работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, гарантиях и компенсациях;
4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами;
5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
8)расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе
обязательного социального страхования работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
9)решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении
на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального
заболевания;
10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
11) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13)принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и
профилактическому обеспечению работников организации;
14)обоснования ограничений труда для отдельных категорий
работников;
15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
19) применения предусмотренных законодательством мер
ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об
охране труда.
Судом установлено, что в нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочего места врача-хирурга хирургического кабинета взрослой поликлиники по условиям труда.
При таком положении суд считает иск прокурора подлежащим и считает необходимым обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда суд считает разумным, не противоречащим требованиям закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочего места врача-хирурга хирургического кабинета взрослой поликлиники по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Волоколамский городской суд Московской области.
Председательствующий подпись И.С. Кочнова
Копия верна.
Судья :
Решение вступило в законную силу:
Судья :
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-585/11 Волоколамского городского суда Московской области.
Судья :